Резюме № 3252521
Обновлено 26 ноября 2017
Обновлено 26 ноября 2017
Руководитель отдела по работе с персоналом
Был больше месяца назад74 года (родился 01 мая 1951), не состоит в браке, детей нет
Москва
Кузьминки
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 21 год и 4 месяца
- Июнь 2007 – декабрь 2008
- 1 год и 7 месяцев
HR директор
ЗАО "Электро Сервис"Обязанности и достижения:
Обязаности: Соблюдал: - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития Внедрял: - Цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия профиль, специализацию и особенности структуры предприятия. - Методику планирования и прогнозирования потребности в персонале. -Методы анализа количественного и качественного состава работающих. -Систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов; порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров; Соблюдал -трудовое законодательство; Знаю: экономику, социологию и психологию труда; - современные теории управления персоналом и его мотивации; формы и системы оплаты труда, его стимулирования; - Методы оценки работников и результатов их труда; - Передовые технологии кадровой работы; стандарты и унифицированные формы кадровой документации; основы технологии производства; экономику и организацию производства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; - Пправила и нормы охраны труда. Могу создать: - Положение о персонале, положение об отделах, трудовые договора (администрация, рабочие), Кол. договор (социальный) Организация кадровой службы с «нуля» Работал со штатной численностью – 180 работников- Март 2001 – апрель 2007
- 6 лет и 2 месяца
Президент
Консорциум ЗолотодобытчиковОбязанности и достижения:
Знаю и умею и исполнял: • Управления предприятиями (Холдинга) и финансовыми активами. • Участвовал в разработке новых проектов и направлений. • Оптимизовывал бизнес-процессов, внедрение новых технологий. • Планировал и распределение бизнес-ресурсы, исходя из стратегии и развития направлений. Интегрировал внутренних процессов (закупки, продажи, маркетинг, развитие). • Разрабатывал меры по повышению конкурентоспособности предприятия. • Разрабатывал финансово-экономическую стратегию предприятия, разрабатывал инвестиционные проекты, процессов и программ, финансово экономического анализа, производил экспертизу, расчёта и прогноза рентабельности и окупаемости. • Исполнял: - постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, затрагивающие вопросы ведения производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия; - перспективы развития отрасли; - специализацию, профиль, особенности структуры предприятия; - методы хозяйствования и управления предприятием в условиях рыночной экономики; Внедрял: - Разработку системы оценки эффективности персонала • Построение системы обучения и развития, работа с кадровым резервом • Участвовал в разработке эффективной организационной структуры • Осуществлял методологическую поддержку HR служб всех предприятий Холдинга • Разрабатывал HR стандарты, политики и процедур для всего Холдинга • Производил аудит HR служб предприятий холдинга, - Производил разработку и контроль выполнения HR программ Исполнял: - постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, затрагивающие вопросы ведения производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия; Разрабатывал: - перспективы развития отрасли;  - специализацию, профиль, особенности структуры предприятия; - методы хозяйствования и управления предприятием в условиях рыночной экономики; - особенности составления и согласования бизнес-планов хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации; Руководил штатной численностью 520 работников- Июль 1994 – сентябрь 1999
- 5 лет и 3 месяца
Генеральный директор
Ассоциация "Северовосток"Обязанности и достижения:
Производил: • Формирование службы персонала в Холдинге и руководство текущей кадровой деятельностью Холдинга • Взаимодействие с Топ-менеджерами по HR вопросам • Бюджетирование затрат на персонал Формировал единую корпоративной культуру Холдинга • Разработывал системы оценки эффективности персонала Соблюдал: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, затрагивающие вопросы ведения производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия; Осуществлял: - перспективы развития отрасли;  - специализацию, профиль, особенности структуры предприятия; - методы хозяйствования и управления предприятием в условиях рыночной экономики; - особенности составления и согласования бизнес-планов хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации; - особенности разработки программ выхода на новые рынки сбыта; - порядок организации производства и труда, разработки и заключения трудовых договоров и регулирования социально-трудовых отношений; - основы экономики, организации труда, производства и управления Штатная численность - 380 работников- Май 1990 – июнь 1994
- 4 года и 2 месяца
Генеральный директор
СП Российско-Китайское "Цзинчан"Обязанности и достижения:
Осуществлял: - Разработку стратегии СП в области управления персоналом • Формирование бренда • Формирование единой корпоративной культуры СП • Разработка системы оценки эффективности персонала • Построение системы обучения и развития, работа с кадровым резервом • Участие в разработке эффективной организационной структуры финансово-экономической деятельности организации; - особенности разработки программ выхода на новые рынки сбыта; - порядок организации производства и труда, разработки и заключения трудовых договоров и регулирования социально-трудовых отношений; - основы экономики, организации труда, производства и управления; - законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты Штатная численность - 90- Март 1986 – май 1990
- 4 года и 3 месяца
Зам управляющего трестом по кадрам
Трест "Стальконструкция"Обязанности и достижения:
Осуществлял: Разработку стратегии компании в области управления персоналом • Формирование бренда работодателя • Формирование единой корпоративной культуры компании • Разработку системы оценки эффективности персонала • Построение системы обучения и развития, работа с кадровым резервом • Участие в разработке эффективной организационной структуры • Методологическая поддержка HR служб всех предприятий компании • Разработка HR стандартов, политик и процедур • Аудит HR служб предприятий компании, разработка и контроль выполнения HR программ • Подготовкулокальных нормативных актов • Разработку системы планирования персонала • Организацию подбора персонала в компанию • Формирование службы персонала в компании и руководство текущей кадровой деятельностью компании • Взаимодействие с Топ-менеджерами по HR вопросам • Бюджетирование затрат на персонал Штатная численность 260
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- 1982
Факультет: ИнженернохстроительныйСпециальность: Инженер-экономист- Высшее образование
- 1974
Факультет: МашиностроениеСпециальность: Инженер -механик
Обо мне
Дополнительные сведения:
Смена места жительства
Управление Холдингом
Знание ТК РФ
Умение создать предприятие с "0"
Энание и умение создать положение о ПЕРСОНАЛЕ, положения об отделах, инструкции, договора (ГК РФ), Аудит документооборота
Участие на торгах биржах
, Привлечение инвестиций,
Составление Бизнес планов,
Знаю: Word, Excel, Internet Explorer, 1С
- , Экономический анализ предприятия
Компьютерные навыки:
Word XL Internet Explorer
• Знаю и умею
• Разработка стратегии Холдинга в области управления персоналом
• Формирование бренда работодателя
• Формирование единой корпоративной культуры Холдинга
• Разработка системы оценки эффективности персонала
• Построение системы обучения и развития, работа с кадровым резервом
• Участие в разработке эффективной организационной структуры
• Методологическая поддержка HR служб всех предприятий Холдинга
• Разработка HR стандартов, политик и процедур для всего Холдинга
• Аудит HR служб предприятий холдинга, разработка и контроль выполнения HR программ
• Подготовка локальных нормативных актов
• Разработка системы планирования персонала
• Организация подбора персонала в УК
• Формирование службы персонала в УК и руководство текущей кадровой деятельностью УК
• Взаимодействие с Топ-менеджерами по HR вопросам
• Бюджетирование затрат на персонал
 постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, затрагивающие вопросы ведения производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;
 перспективы развития отрасли;
 специализацию, профиль, особенности структуры предприятия;
 технологию производства продукции организации и возможности ее производственных мощностей;
 методы хозяйствования и управления предприятием в условиях рыночной экономики;
 особенности составления и согласования бизнес-планов хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации;
 особенности разработки программ выхода на новые рынки сбыта;
 порядок организации производства и труда, разработки и заключения трудовых договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
 основы экономики, организации труда, производства и управления;
 законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;
 правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты
Иностранные языки
- Немецкий язык — базовый
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 869 похожих резюме
Обновлено 17 ноябряПоследнее место работы (1 год и 3 мес.)Главный экономист по труду и заработной платеМарт 2024 – июнь 2025
Обновлено 14 ноября
Начальник отдела по работе с персоналомз/п не указана
Обновлено 20 ноябряПоследнее место работы (4 года и 3 мес.)Начальник управления по работе с персоналомСентябрь 2021 – работает сейчас
Обновлено 24 сентября
Последнее место работы (7 лет и 9 мес.)Помощник руководителяМарт 2018 – работает сейчас
Начальник отдела по работе с персоналомз/п не указана
Обновлено 22 сентябряПоследнее место работы (2 года и 8 мес.)Директор по персоналуЯнварь 2023 – сентябрь 2025
Обновлено 29 сентября
Обновлено вчера
Последнее место работы (1 год и 4 мес.)Руководитель отдела персоналаАвгуст 2024 – работает сейчас
Руководитель отдела персонала, HR-generalistз/п не указана
Обновлено 20 декабряПоследнее место работы (12 лет и 11 мес.)Руководитель отдела персоналаЯнварь 2013 – работает сейчас
Обновлено 19 декабря
Последнее место работы (4 года и 2 мес.)Директор по персоналуОктябрь 2021 – работает сейчас
Обновлено 19 декабряПоследнее место работы (4 года и 11 мес.)Начальник отдела кадровАвгуст 2018 – июль 2023
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадровз/п не указана
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob