Обязанности и достижения:
Реализация политики предприятия в области HR в полном спектре:
- Подбор (mass, middle, top), оценка, аттестация,
обучение персонала, построение системы мотивации, развитие
корпоративной культуры, контроль ведения кадрового делопроизводства.
Разработка и внедрение системы грейдирования персонала, внедрение KPI.
- Разработка организационной структуры, управление затратами
службы персонала, контроль бюджета со стороны ФОТ.
- Разработка локальных нормативных актов и положений, в том числе:
штатного расписания, должностных инструкций, положение об оплате
труда и премировании, правила внутреннего трудового распорядка,
положения об отделах. Постановка « с нуля» службы охраны труда.
Взаимодействие с фондом обязательного медицинского страхования,
пенсионным фондом, фондом социального страхования, стажеры,
гражданско-правовые договора.