Руководитель отдела персонала (HRBP)

Была в этом месяце

350 000 ₽

31 год (родилась 10 августа 1994)

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Подбор персонала
Организаторские навыки
Мотивация персонала
Обучение и развитие
Управление командой
Корпоративная культура
Обучение персонала
Адаптация персонала
Оптимизация бизнес-процессов
Деловая переписка
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 7 лет и 1 месяц

- Июнь 2025 – работает сейчас
- 6 месяцев
Руководитель отдела персонала
КРОСТ, Концерн, Москва
http://www.krost.ru
Строительство жилищное, Строительство коммерческих объектов (торговые площади, офисные здания), Управление и эксплуатация недвижимости, Архитектура, проектирование, Девелопмент
Обязанности и достижения:
Обязанности: - Подбор персонала разного уровня (от рабочих до топ-менеджмента) в структуру Генерального подрядчика Концерна КРОСТ - Формирование организационной структуры, штатного расписание, структурных подразделений «с нуля» - Организация мероприятий с целью повышения эффективности работы персонала - Прямое подчинение Директору по строительству объектов Фонда реновации концерна КРОСТ - Взаимодействие с руководством и Центральным аппаратом по всем HR вопросам - Проведение совещаний, ведение протоколов - Оптимизация HR процессов, влияющих на основные показатели эффективности работы Департамента - Организация премирования сотрудников - Разрешение конфликтов внутри команды - Консультирование сотрудников по вопросам управления персоналом - Принятие стратегических решений по развитию бизнеса совместно с руководством - Контроль соблюдения регламентов и положений
- Июнь 2024 – декабрь 2024
- 7 месяцев
Главный специалист по оценке, обучению и развитию персонала
ГС Констракшен
Обязанности и достижения:
ООО "ГС КОНСТРАКШЕН", генеральный подрядчик Главстрой (Москва) Обязанности: - Функциональное руководство Отделом по обучению и развитию персонала - Планирование и согласование с Главстроем расходов на персонал в области обучения и развития, организации корпоративных мероприятий; - Поиск и привлечение подрядных организаций в области оценки, обучения и развития персонала, исходя из потребностей Бизнеса; - Взаимодействие с Главстроем, согласование специфических курсов; - Взаимодействие с привлеченными ЮЛ на всех этапах (с момента заключения договора до организации мероприятия, дальнейшая оценка эффективности проведенных мероприятий, отчетность); - Методологическая поддержка руководителей структурных подразделений по HR вопросам; - Подготовка отчетности по результатам мероприятий; - Разработка и проведение опросов сотрудников (лояльность и вовлеченность, 360 и др.); - Формирование Кадрового резерва, разработка карьерных треков и индивидуальных планов развития; - Актуализация ЛНА; - Организация масштабных корпоративных мероприятий (праздники, выставки и конференции, тимбилдинги, мастер-классы); - Формирование Должностных инструкций; - Организация Welcome-встреч для новых сотрудников, формирование программы адаптации; - Взаимодействие с ВУЗами и СУЗами, организация стажировок и производственных практик для студентов, заключение договоров с учебными заведениями.
- Январь 2022 – август 2023
- 1 год и 8 месяцев
Руководитель HR сектора
СберСити, Москва
Строительство коммерческих объектов (торговые площади, офисные здания)
Обязанности и достижения:
Назначена на должность руководителя HR сектора. К обязанностям прибавилось: - Координация работы проектных команд (создание и утверждение приказов, ротация работников, исходя из потребностей Бизнеса. - организация обучающих мероприятий и программ развития для всех категорий сотрудников - Составление ИПР, ведение Кадрового резерва - Составление, согласование и закрытие KPI - Внедрение системы электронного документооборота (HRlink), обучение сотрудников новой платформе (успешно переведено 98% сотрудников Компани на платформу)
- Ноябрь 2019 – январь 2022
- 2 года и 3 месяца
Старший менеджер по персоналу
СберСити, Москва
Строительство коммерческих объектов (торговые площади, офисные здания)
Обязанности и достижения:
Основные обязанности: - Развитие персонала: выявление потребности и организация с нуля обучений (soft/ hard skills для сотрудников различных категорий, включая топ-менеджмент) - полное ведение документооборота Департамента управления персоналом (СЭД Directum) - кадровый документооборот - работа в 1С Зарплата и управление персоналом - Ведение полного цикла по сбору и обработке ключевых показателей эффективности работников (KPI), ежеквартальный и годовой анализ результатов работы на основе самостоятельно модернизированной системы, подсчет премий - Поиск и полный цикл взаимодействия с подрядчиками и смежными подразделениями ПАО Сбербанк (обучения, корпоративные мероприятия), заключение договоров. Достижения: - Внедрена системы адаптации - Разработана и внедрена принципиально новая система KPI - Создано и утверждено более 30 проектных команд с горизонтальной системой управления - мной приняты и успешно работают около 50 работников (топ-менеджмент, руководители департаментов, инженеры и пр.) - организовано и проведено более 20 масштабных корпоративных мероприятий
- Сентябрь 2018 – ноябрь 2019
- 1 год и 3 месяца
Менеджер по взаимодействию с рынком
Объединенная компания РУСАЛ
Обязанности и достижения:
Достижения: - Организовано и проведено 3 международных форума, ряд профессиональных конкурсов и тематических выставок - Реализовано более 10 специальных проектов по стимулированию и развитию рынка - Увеличено количество членов Алюминиевой Ассоциации. Основные обязанности: - Взаимодействие с региональными органами власти, профессиональными и отраслевыми сообществами, общественными и деловыми объединениями по вопросам продвижения алюминиевой отрасли в регионах России - Еженедельные командировки с целью визита компаний-членов Алюминиевой Ассоциации (обсуждение сотрудничества, организация и проведение встреч с представителями региональных органов власти) - Формирование и реализация плана мероприятий (дорожной карты) на календарный год - Взаимодействие с руководителями предприятий компаний - членов АА, а также ее партнеров - Выполнение HR функций: рекрутмент, планирование и организация обучений, развитие кадрового резерва
- Сентябрь 2017 – сентябрь 2018
- 1 год и 1 месяц
Менеджер департамента персонала
Объединенная компания РУСАЛ
Обязанности и достижения:
Достижения: - Подготовлена программа стажировок для резервистов на 10 заводах Компании - Подготовлена и внедрена менторская программа «Школа наставничества» на трех заводах компании - Проведено более 20 тренингов для персонала управляющей компании и руководителей заводов - Организовано и проведено крупное командообразующее спортивное мероприятие между предприятиями компании. Обязанности: - Формирование и развитие кадрового резерва HiPo (ЦК и заводы) - Курирование проекта по омоложению кадров компании «Новое поколение» - Составление индивидуальных планов развития для кадрового резерва - Организация стажировок и обучений для сотрудников по программе повышения операционной эффективности (развитие Бизнес-системы) - Разработка и внедрение системы наставничества в ЦК и на заводах Русала - Аудит предприятий и составление отчетов по результатам реализации проектов - Контроль планового бюджета: ССЧ, ФОТ, затраты на социальные программы, контроль фактического исполнения - Сопровождение социальных программ, взаимодействие с профсоюзами - Бюджетирование затрат на персонал и анализ расходов - Организация всех корпоративных мероприятий для сотрудников ЦК

Образование

- Магистр
- 2017
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова, Москва
Факультет: Экономический факультет
Специальность: Экономист, экономика персонала, магистратура
- Магистр
- 2015
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова, Москва
Факультет: Экономический факультет
Специальность: Экономика, бакалавриат

Обо мне

Дополнительные сведения:

Подбор персонала, Организаторские навыки, Мотивация персонала, Обучение и развитие, Управление командой, Корпоративная культура, Обучение персонала, Адаптация персонала, Оптимизация бизнес-процессов, Деловая переписка, Организация мероприятий, Лидерство, Управленческие навыки, Деловое общение, Командообразование, Управление эффективностью, Организация корпоративных мероприятий, Должностные инструкции, Навыки переговоров, Проектный менеджмент, KPI, Кадровый резерв, Реализация проектов, Автоматизация процессов