Обязанности и достижения:
1. Проведение личных и групповых психологических или коуч-сессий.
2. Проведение обучающих вебинаров и тренингов (внешних и внутренних)
3. Выявление потребностей в обучении подразделениями компании.
4. Оптимизация HR-процессов в соответствии с изменением бизнес-стратегии и бизнес-задач.
5. Формирование кадрового резерва, работа с резервистами, оценка 360, интервью, опросы, тестирование.
Результаты:
1. Запустил программу адаптации, что сократило текучесть среди новичков на 15% за полгода
2.Внедрил новую систему оценки 360, которая охватила 5 ключевых департаментов
3. Внедрил институт наставничества и волонтерства
4. Внедрил методику работы с кадровым резервом
5. Разработка учебных программ, проведение тренингов на постоянной основе.