Руководитель отдела персонала, ведущий менеджер по персоналу

Была больше месяца назад

По договорённости

57 лет (родилась 10 июня 1968), не состоит в браке, детей нет

Москва, готова к переезду

Алтуфьево

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 22 года и 9 месяцев

- Ноябрь 2013 – февраль 2015
- 1 год и 4 месяца
Руководитель отдела персонала
ООО "Меркурий"
Обязанности и достижения:
ООО "Меркурий", официальный дистрибьютор Mywalit в России. Изделия из натуральной кожи: кошельки, портмоне, сумки, аксессуары. Розничная сеть (22 магазина в Москве), оптовые продажи, интернет магазин. Штат 100 чел.. В подчинении 1 сотрудник. Формирование кадровой политики в соответствии с стратегией развития компании. Разработка, формализация и внедрение бизнес-процессов в области управления персоналом: подбор и прием персонала, адаптация, обучение и развитие, аттестация, система наставничества, кадровый учет. Разработка и внедрение "Положения об адаптации сотрудников Розничной сети", участие в разработке и внедрении новой системы мотивации для персонала РС. Разработка ЛНА, других положений, внутренних правил и процедур, регламентирующих трудовые отношения: "Правила внутреннего трудового распорядка", "Положение об оплате труда и премировании", "Положение об отпусках" и т.д. Разработка Трудовых договоров и приложений к ним для разных категорий сотрудников, договоров о коллективной и индивидуальной материальной ответственности, др. документов. Разработка должностных инструкций для всех категорий работников. Формирование корпоративной культуры, норм, правил и ценностей. Кадровое делопроизводство в полном объеме (несколько юридических лиц) в единственном лице: - подготовка штатного расписания; - кадровые перемещения -прием, перевод, увольнение, отпуск, временная нетрудоспособность, неявки и т.д.; - учет, хранение и ведение Трудовых книжек; - личные карточки (УФ Т-2), личные дела сотрудников; - оформление листков временной нетрудоспособности; - ведение табелей учета рабочего времени; - составление, утверждение графиков отпусков; - подготовка справок, заверенных копий ТрКн по запросам сотрудников; - оформление приема/увольнения иностранных граждан (безвизовый въезд); - кадровый учет в 1С ЗУП 8.2; постановка задач IT отделу на доработку программы. Организация и осуществление, контроль подбора персонала на вакансии Розничной сети и вакансии управляющей компании; мониторинг уровня з/пл; взаимодействие с СМИ по вопросам размещения объявлений; проведение интервью с кандидатами, принятие решений совместно с руководителями подразделений о найме сотрудников. Контроль прохождения испытательного срока новыми работниками. Поддержание здорового психологического климата в коллективе, разрешение конфликтных ситуаций. Организация и проведение корпоративных мероприятий. Подготовка отчетов для руководства компании (по текучести кадров, укомплектованию штата РС, затрат на подбор и др.).
- Май 2011 – август 2013
- 2 года и 4 месяца
Менеджер по развитию
ООО "Гранитех" Частичная занятость по семейным обстоятельствам, необходимость частых отъездов
Обязанности и достижения:
Производство и оптовая продажа облицовочной плиты и изделий из натурального камня (гранит, мрамор). Продажа изделий из натурального камня, расширение клиентской базы.
- Ноябрь 2009 – апрель 2011
- 1 год и 6 месяцев
Исполнительный директор
ООО "Ставтел", Москва
Обязанности и достижения:
См. должностные обязанности с ОАО "Модный Континент".
- Июнь 2004 – август 2009
- 5 лет и 3 месяца
Директор по персоналу
ОАО "Модный Континент", Москва
Обязанности и достижения:
• Формирование и организация работы службы персонала компании по направлениям: подбор персонала, кадровый учет, обучение и развитие, управление персоналом. В подчинении 12 сотрудников. • Постановка кадрового учета в компании; разработка трудовых договоров для различных категорий работников, др. форм кадровых документов; разработка договоров о коллективной и индивидуальной материальной ответственности и т.д. Разработка внутренних процедур отдела кадрового учета, регламентов взаимодействия с обособленными подразделениями в регионах (централизованный кадровый учет, 1100 работников), обеспечивающих своевременный сбор и обработку кадровой информации. Внедрение системы автоматизированного кадрового учета 1С.8 ЗУП. Разработка локальных нормативных актов, положений, внутренних правил и процедур, регламентирующих трудовые отношения. Разработка и утверждение должностных инструкций. Ведение проектов по обеспечению работников банковскими зарплатными картами, ОМС, ДМС, корпоративной мобильной связью. • Формирование и оптимизация организационной структуры компании, подготовка штатного расписания. • Разработка и внедрение систем мотивации для персонала компании. Мониторинг уровней заработных плат (Москва, регионы) для всех категорий персонала. • Организация процесса подбора персонала в динамично растущую компанию – линейный персонал (Москва, регионы), персонал всех подразделений офиса, тор - позиции. Формирование «профилей должностей» на все вакансии, критериев оценки профессиональных навыков кандидатов. Осуществление подбора персонала, как силами сотрудников HR службы с использованием оптимальных способов поиска претендентов, так и с привлечением кадровых агентств. Заключение договоров с контрагентами (СМИ, кадровые агентства). • Подготовка аналитических отчетов по кадровой ситуации в компании (ротация персонала, % текучести, причины увольнения и т.д.) • Разработка и внедрение процедуры адаптации новых сотрудников. • Организация системы обучения и развития сотрудников компании, организация работы отдела обучения. Выявление потребности в обучении, разработка программ обучения и методических материалов, планирование и контроль проведения обучения. Привлечение контрагентов для проведения обучения. • Описание внутренних бизнес-процессов «Розничной сети», разработка регламентов, положений и инструкций, обучение персонала всем нововведениям. • Организация и проведение аттестации персонала, разработка процедуры аттестации, полного пакета документов (положение об аттестации, аттестационные листы, оценочные листы, тестовые задания, темы аттестационных интервью). Обработка и анализ результатов. • Разработка программы развития карьеры для персонала розничной сети. Формирование кадрового резерва компании, выработка предложение по кадровым перемещениям. • Формирование бюджета службы персонала (ФЗП, найм персонала, социальный пакет, обучение, командировки, корпоративные мероприятия и т.д.), контроль его исполнения. • Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании. • Организация и проведение корпоративных мероприятий. • Оперативное управление деятельностью HR подразделения.
- Сентябрь 1997 – июнь 2004
- 6 лет и 10 месяцев
Ведущий консуьтант по подбору персонала
ЗАО "ГАЛЛА Консалтинг Групп", Москва
Обязанности и достижения:
Поиск и подбор персонала высшего и среднего звена для компаний различного профиля деятельности. Кадровый консалтинг.
- Сентябрь 1992 – март 1997
- 4 года и 7 месяцев
Начальник отдела кадров
ООО "Фирма Троя", Москва
Обязанности и достижения:
Кадровый учет в полном объеме, подбор персонала.
- Сентябрь 1991 – сентябрь 1992
- 1 год и 1 месяц
Преподаватель кафеды физического воспитания
Московский Институт Химического Машиностроения, Москва