Обязанности и достижения:
Организация отдела персонала, разработка и внедрение HR-политики, руководство отделом персонала, организация и контроль кадрового делопроизводства.
- Формирование HR-отдела с нуля
- Разработка и внедрение политики предприятия в области управления персоналом
- Разработка организационной структуры
- Прогнозирование, определение потребности в новых сотрудниках на основе бизнес-требований
- Выстраивание системы подбора персонала
- Ведение кадрового и бухгалтерского документооборота в системах 1С
- Консультирование по вопросам управления персоналом
- Оценка уровня благополучия, удовлетворенности и вовлеченности сотрудников
- Разработка, внедрение и развитие системы мотивации персонала
- Разработка политики компании по компенсациям и льготам
- Анализ компенсаций и льгот, предоставление рекомендаций по корректировке системы
- Контроль за соблюдением норм трудового законодательства
- Организация и контроль работы отдела кадрового делопроизводства
- Разработка и внедрение внутренних локально-нормативных актов, регламентов и инструкций по ведению кадрового делопроизводства
- Развитие и поддержание корпоративной культуры компании
- Создание положительной репутации предприятия на рынке труда и имиджа компании в целом