Менеджер по персоналу, Менеджер по развитию персонала, Начальник отдела управления персоналом

Была больше месяца назад

По договорённости

46 лет (родилась 07 ноября 1979), не состоит в браке, детей нет

Донецк (Донецкая область), готова к переезду

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 4 месяца

- Ноябрь 2007 – февраль 2008
- 4 месяца
Начальник отдела управления персоналом
(мобильная связь, торговля)
Обязанности и достижения:
Организация процесса подбора персонала (с нуля). Обучение сотрудников отдела. Организация процесса обучения. Должностные инструкции. Достижения: 100% персонала. Организация работы по сокращению текучести персонала.

Образование

- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2001
Донецкий Институт Социального Образования
Факультет: Психологический
Специальность: Психолог

Обо мне

Дополнительные сведения:

Стаж работы в HR-департаменте - более 7-ти лет. Без вредных привычек. Коммуникабельность, мотивация достижения и огромное желание работать! На Ваш запрос предоставлю развернутое резюме. Фотография, туризм. ОПЫТ РАБОТЫ: Ноябрь 2007 - февраль 2008 - Начальник Отдела управления персоналом. Июнь2007- ноябрь 2007- Инструктор по обучению. Май 2006- февраль 2007: «***» (строительство, инвестиции) Менеджер по персоналу. • Подбор персонала. • Участие в разработке положений, регламентирующих деятельность отдела. • Сканирование потребности в обучении. Организация обучения. • Разработка и внедрение системы адаптации персонала. • Организация корпоративных мероприятий. • Участие в разработке HR – процедур. Июнь 2004 – апрель 2006г: «***» (торговля бытовой техникой) Менеджер по персоналу. • Подбор персонала. (Штат вырос от 500 чел. до 870). • Проведение внутренних конкурсов на замещение вакантных должностей. • Сканирование потребности в обучении. • Организация обучения персонала всех категорий (от торгового до топ-менеджеров). Подготовка тренингов, организация помещения и кофе-брейков, контроль явки торгового персонала, учет обученных специалистов, все виды отчетности, др. • Сопровождение внедрения «Стандартов обслуживания». • Контроль и коррекция качества работы продавцов (акции «Секретный покупатель», результат – стабильный рост качества обслуживания). • Разработка и внедрение системы адаптации персонала. • Организация корпоративных мероприятий. Март 2003 - по март 2004. ООО «***» (мобильная связь) Психолог. Менеджер по персоналу. • Организация работы по подбору, расстановке и использованию персонала. • Адаптация новых сотрудников. • Организация работы обучающего центра, проведение тренингов продаж, организация экзаменов для торгового персонала (до и после стажировки; после испытательного срока). Ведение отчетности по изменению категорий. • Создание кадрового резерва. • Разработка и внедрение мер по повышению квалификации персонала. • Анализ текучести кадров. • Ведение учета персонала • Разработка мероприятий по формированию системы «корпоративной культуры» • Сканирование системы управления персоналом с целью повышения эффективности её работы. • Контроль работы персонала. Проведение акций «Секретный покупатель», рейтинг магазинов и т.д. • Участие в разработке и внедрении системы мотивации персонала. Компьютерные навыки: Офисная техника: • Знание ПК – продвинутый пользователь (Word, Excel, Outlook Express, Photoshop СS2, CorelDraw, PageMaker, Opera, ACD See, Power Point, 1C, др.) • Факс, ксерокс, сканнер