Обязанности и достижения:
Обязанности:
Формирование отдела персонала с «нуля». Поиск и подбор персонала на вакансии различного уровня, в том числе в регионы. Разработка системы мотивации. Разработка внутренней регламентирующей документации (правила, инструкции, положения). Кадровое делопроизводство.
Достижения:
Своевременно закрыты вакансии в Московском офисе, подобран штат для 5 региональных представительств.
Разработана и внедрена мотивационная схема для сотрудников сбытового подразделения.
Налажено кадровое делопроизводство.
Причина ухода: закрытие проекта.