Резюме № 33263273
Обновлено 25 марта 2016
Обновлено 25 марта 2016
Руководитель отдела обучения и развития персонала
Была больше месяца назад45 лет (родилась 07 июля 1980)
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 13 лет и 3 месяца
- Октябрь 2014 – октябрь 2015
- 1 год и 1 месяц
Директор Корпоративного Университета
ГК СНС, МоскваОбязанности и достижения:
- Управление командой Корпоративного Университета (27 сотрудников); - Разработка Модели Компетенций; - Разработка и внедрение системы Управления Талантами (подбор и адаптация, обучение (blended learning), оценка и performance management, развитие, кадровый резерв, мотивация и удержание); - Планирование и бюджетирование; - Разработка политик и процедур; - Участие в различных HR проектах (HR аудит, проект по снижению текучки персонала, анализ текущей ситуации и разработка методики подбора персонала на филиалах)- Февраль 2012 – октябрь 2014
- 2 года и 9 месяцев
Менеджер по обучению и развитию персонала, программный менеджер для EMEIA TAS
EY, МоскваОбязанности и достижения:
- Управление программой обучения для сотрудников подразделения Консультационных услуг по сделкам в регионе EMEIA (Европа, СНГ, Индия, Африка, Ближний Восток): Планирование и бюджетирование, Организация учебных мероприятий в Регионе, Работа с командой тренеров (аккредитация, TtT, аллокация и т.д.) - Управление всеми процессами в области обучения и развития сотрудников отдела Assurance в СНГ (тренинги, программы развития, профессиональные квалификации и.д.); - Ответственность за EY Global/EMEIA projects со стороны EY СНГ (PMDP, Experience Management); - Ответственность за внутренние проекты по обучению и развитию для EY СНГ; - Бюджетирование и планирование тренингов и программ развития персонала; - Отчетность (расходы, посещаемость, оценка); - Управление внутренними ресурсами команды обучения и развития; - Разработка и имплементация внутренних процедур и процессов для команды обучения и развития EY СНГ; - Управление талантами (разработка программ развития для hi-po сотрудников); - Performance Management- Январь 2011 – февраль 2012
- 1 год и 2 месяца
Менеджер по обучению и развитию персонала
Enel OGK-5, МоскваОбязанности и достижения:
Управление основными проектами по обучению и развитию персонала: - Разработка и внедрение комплексных программ обучения для сотрудников различных уровней (в том числе для Топ Менеджеров); - Внедрение системы LMS; - Бюджетирование и планирование; - Анализ потребностей в обучении; - Поиск и работа с внешними провайдерами обучения; - Разработка процедур и политик обучения и развития; - Взаимодействие с региональными офисами и штаб-квартирой в Риме, Италия; - Контроль над всеми процессами обучения и развития в компании; - Оценка персонала и анализ ее результатов; - Организация тренингов и программ развития по результатам оценки персонала - Succession planning; - Управление талантами; - Climate Survey; - Программа Мобильности (локальная и международная)- Сентябрь 2005 – январь 2011
- 5 лет и 5 месяцев
Супервайзер по обучению и развитию персонала
KPMG, МоскваОбязанности и достижения:
- Бюджетирование и планирование; - Анализ потребностей в обучении; - Анализ эффективности процесса обучения; - Разработка процедур и политик обучения и развития; - Разработка годового календаря обучения; - Разработка тренинговых матриц «Аудита СНГ»; - Взаимодействие с Руководителями подразделений, Региональными офисами по вопросам обучения сотрудников; - Работа с внутренними тренерами внешними провайдерами обучения; - Общий контроль над процессом обучения и развития сотрудников «Аудита СНГ»; - Отчетность (расходы, посещаемость) - Коучинг сотрудников L&D в Московском и региональных офисах; - Разработка и проведение тренингов (Managing My Performance, Motivating for Performance, Personal Efficiency, Presentation skills, Induction course for New Joiners etc); - Проект внедрения LMS в КПМГ СНГ. - Performance Management; - Управление талантами (программы развития для hi-po сотрудников, проведение ЦР и АЦ)- Август 2002 – август 2005
- 3 года и 1 месяц
Старший Консультант
Accountancy Tuition Centre (International) Limited, МоскваОбязанности и достижения:
- Контроль и координация действий консультантов; - Организация и координация учебных мероприятий (бронирование помещений, подготовка учебных материалов и оборудования, организация приезда тренеров и т.д.; - Взаимодействие с тренерами; - Взаимодействие с клиентами; - Работа с базами данных; - Регистрация участников; - Отчетность для Клиентов; - Супервизия на экзаменах по АССА и DipIFR; - Работа с договорами и счетами.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2002
Обо мне
Дополнительные сведения:
- ответственность
- настойчивость
- целеустремленность
- стрессоустойчивость
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 59 похожих резюме
Обновлено 15 сентябряПоследнее место работы (4 мес.)Начальник отдела обучения и оценки розничного персоналаАвгуст 2025 – работает сейчас
Обновлено 3 июня 2002Последнее место работы (5 лет и 9 мес.)учитель английского языка, заведующий кафедройСентябрь 1996 – июнь 2002
Обновлено 28 февраля 2010Последнее место работы (2 мес.)Бизнес-тренерАпрель 2009 – июнь 2009
Обновлено 21 ноября 2020
Последнее место работы (10 мес.)Менеджер по работе с клиентамиМарт 2017 – январь 2018
Обновлено 3 сентября 2004Последнее место работы (1 год и 7 мес.)начальник отдела обученияФевраль 2003 – сентябрь 2004
Обновлено 3 декабря 2004Последнее место работы (2 года и 9 мес.)Директор Учебного центраЯнварь 2002 – октябрь 2004
Обновлено 23 ноября 2017Последнее место работы (1 год)Начальник отдела оценки и развития персоналаИюль 2016 – июль 2017
Обновлено 19 августа 2015Последнее место работы (6 лет и 9 мес.)Руководитель отделаМарт 2008 – декабрь 2014
Обновлено 24 марта 2009Последнее место работы (3 года и 1 мес.)Коммерческий директорЯнварь 2004 – февраль 2007
Обновлено 3 августа 2015
Последнее место работы (6 лет и 2 мес.)Начальник центра обучения и развитияФевраль 2009 – апрель 2015
Руководитель отдела обучения и развития персоналаз/п не указана
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob