Руководитель отдела / направления, HR generalist, HR business partner

Была больше месяца назад

110 000 ₽

41 год (родилась 29 июня 1984), cостоит в браке, детей нет

Москва

Аэропорт

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 21 год и 3 месяца

- Декабрь 2008 – работает сейчас
- 17 лет
Руководитель отдела персонала
Группа компаний (ФГУ(ФАУ), некоммерческая организация, несколько юрлиц (ООО)), Москва
Обязанности и достижения:
Подбор персонала: 1. создание системы подбора сотрудников (в т.ч. разработка правил, норм и требований, регламентирующих процессы подбора), 2. осуществление поиска кандидатов всех уровней на вакантные позиции (в т.ч. Executive Search, прямой поиск), используя различные источники (рекомендации, профессиональные форумы, сообщества, социальные сети и т.п.), 3. региональный подбор (дистанционный), 4. контроль за работой фрилансера – ректрутера (регионального), администрирование деятельности, 5. мониторинг и анализ рынка труда и заработной платы, 6. бюджетирование процесса подбора персонала Кадровое делопроизводство (в подчинении инспектор по кадрам): 1. постановка кадрового делопроизводства (КД) с "0": проведение аудита КД (совместно с аудиторами), полное восстановление КД за 2008-2009-начало 2010г., контроль за ведением кадрового делопроизводства, 2. разработка штатных расписаний и своевременное отражение в них изменений, 3. определение и написание оргструктуры компаний на основе штатных расписаний (Visio, MindJet), 4. выведение штата сотрудников из некоммерческой организации в 6 независимых друг от друга юридических лиц (общая численность данных юрлиц - порядка 170 человек), 5. cоздание и внедрение нормативной базы, регламентирующей деятельность компаний (Трудовой договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о работе с персональными данными, Положение о командировках, Job Offer и др.) 6. КДП ведется на 19 юрлиц (ООО, ЗАО, некоммерческое партнерство) • оказание консалтинговых услуг руководителям отделов и других структурных подразделений компаний по управлению персоналом, разрешению конфликтных ситуаций и пр., • поддержание корпоративной культуры компании, в т.ч. работа с корпоративным порталом (SharePoint), • проведение опросов сотрудников (обработка результатов и дальнейшее их графическое представление – MS Access) • выполнение разнообразных проектов (включая, но не ограничиваясь, сферу Управления персоналом) Результаты: - полностью построена система подбора персонала (бизнес- процессы + методология), - подобрана команда для IT стартапа, - восстановлено кадровое делопроизодство по нескольким юрлицам, а также поставлено с 0 во вновь созданных, - разработана с 0 вся документация по кадровому делопроизводству (ТД, положения, ДИ и др.) - разработана система мотивации и адаптации для продающих подразделений
- Март 2007 – декабрь 2008
- 1 год и 10 месяцев
Менеджер по подбору персонала
ЗАО "ИФК"АЛЕМАР" (Инвестиционная компания), Москва
Обязанности и достижения:
Инвестиционная компания, Управляющая компания, Розничный проект (ПИФы, ДУ), Страховой брокер, совместные проекты с Российской корпорацией нанотехнологий (РОСНАНО) • поиск кандидатов всех уровней на вакантные позиции (в т.ч. Executive Search, прямой поиск, собственная БД), • работа с КА (подписание договоров, отслеживание документооборота, связанного с данными договорами), • тесное взаимодействие с руководителями департаментов/управлений/отделов, • интервьюирование (биографическое, по компетенциям, ситуационное) и оценка кандидатов, • составление InterviewGuide (инвестиционные консультанты), • проведение тестирования, • создание с "0" и ведение базы кандидатов (E-Staff рекрутер), • взаимодействие с ВУЗами, • мониторинг и анализ рынка труда и заработной платы, • работа со специализированными СМИ - периодические издания (Ведомости, The Moscow Times), Интернет (использование специализированных сайтов, сообществ, социальных сетей и форумов для поиска и привлечения кандидатов), • reporting management- анализ процесса подбора персонала (стоимость, сроки, источники) ежемесячно, разработка и вынесение предложений руководству по оптимизации процесса рекрутмента в группе компаний, подготовка годового отчета по движению персонала в группе компаний (Excel, Power Point) • участие в администрировании ДМС, • участие в составлении Должностных инструкций, • участие в разработке программы мотивации для дочерней компании, • составление оргструктуры на основе штатного расписания, • участие в различных проектах Департамента по управлению персоналом, • работа с кадровой документацией.
- Октябрь 2006 – март 2007
- 6 месяцев
Менеджер по персоналу проекта
НП "АТС" (РАО ЕЭС), Москва
Обязанности и достижения:
• поиск кандидатов всех уровней на вакантные позиции (в т.ч. Executive Search, прямой поиск), • тесное взаимодействие с руководителями проектов (электроэнергетика, ЖКХ), • интервьюирование и оценка кандидатов, • проведение тестирования, • создание с "0" и ведение базы кандидатов (E-Staff рекрутер), • участие в выставке "День Карьеры", • мониторинг и анализ рынка труда и заработной платы, • работа со специализированными СМИ (периодические издания, Интернет), • составление внутренней отчетности.
- Август 2006 – октябрь 2006
- 3 месяца
Ведущий специалист по подбору персонала
ЗАО "Банк Русский Стандарт", Москва
Обязанности и достижения:
• поиск кандидатов (среднее/ высшее звено) на вакантные позиции (Executive Search, прямой поиск), • тесное взаимодействие с руководителями подразделений, • интервьюирование и оценка кандидатов, • ведение базы кандидатов (Argo), • мониторинг и анализ рынка труда и заработной платы, • работа со специализированными СМИ (периодические издания, Интернет), • составление внутренней отчетности.
- Март 2006 – август 2006
- 6 месяцев
Консультант по подбору персонала
КА, Москва
Обязанности и достижения:
• поиск специалистов среднего/высшего звена в банковский сектор (в том числе с использованием технологии Executive Search, прямой поиск), • анализ резюме, • проведение интервью с соискателями, • представление успешных кандидатов компании-заказчику, • анализ и мониторинг рынка труда, • размещение информации о вакансиях на специализированных сайтах, • ведение базы кандидатов (E-Staff Рекрутер), • работа с договорами, счетами, • составление отчетности.
- Ноябрь 2004 – июль 2005
- 9 месяцев
Кредитный менеджер (кредитование физлиц)
ЗАО "Банк Русский Стандарт", Москва
Обязанности и достижения:
Привлечение клиентов, консультирование по вопросам кредитования, рассмотрение заявок и оформление кредитов
- Февраль 2003 – октябрь 2003
- 9 месяцев
Специалист делопроизводства 1 категории
Управление образования Администрации Клинского района МО- орган местного самоуправления
Обязанности и достижения:
Планирование рабочего дня руководителя, делопроизводство (в т.ч. кадровое), ПК, оргтехника, организация встреч

Образование

- Высшее образование
- Заочная
- 2006
Финансовый университет при Правительстве РФ
Факультет: Финансы и кредит
Специальность: Финансовый менеджмент/ диплом с отличием

Обо мне

Дополнительные сведения:

Личные качества: аналитические и организаторские способности, коммуникабельность, целеустремленность, работа на результат, умение работать в коллективе, хорошая обучаемость, самостоятельность, самоорганизованность, деловой стиль общения. Порядочность. Опыт работы в госструктурах. Навыки работы с ПО: MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook Express, Internet Explorer, E-Staff, AdobePhotoshop, правовая система "Консультант плюс", «Гарант», Visio, MindJet, 1C8 и др. Отличное понимание целей и бизнес- процессов компании. Хорошее знание ТК РФ, договорного права. Знание принципов работы Общероссийского профсоюза. Знание строительной отрасли. Dear colleagues! I can communicate to you on interview in English. Водительские права - категория "В" Компьютерные навыки: MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook Express, Internet Explorer, E-Staff, AdobePhotoshop, правовая система "Консультант плюс", «Гарант», Visio, MindJet, 1C8 и др.