Резюме № 52398768
Обновлено 31 января 2023
Обновлено 31 января 2023
Руководитель HR-проектов
Был больше месяца назад51 год (родился 13 июня 1974)
Москва, готов к переезду
Кузьминки
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 24 года и 9 месяцев
- Март 2020 – работает сейчас
- 5 лет и 10 месяцев
Founder
Обязанности и достижения:
1. Услуги по подбору персонала, прежде всего в области логистики (операции, продажи, IT) 2. HR-консалтинг 3. IT-проекты по массовому подбору персонала (водитель, бухгалтер, документооборот, механик, диспетчер, продажи и проч.) автотранспортных предприятий на базе платформы JobDriver24- Февраль 2017 – февраль 2020
- 3 года и 1 месяц
Директор по персоналу
Lorus SCM (Группа Sollers), МоскваВЭД, таможенное оформление, Автомобильные перевозки, Складские услуги, Железнодорожные перевозкиОбязанности и достижения:
«ЛОРУС Эс Си Эм» - один из ведущих 4PL провайдеров логистических услуг для крупных промышленных предприятий и ритейла, эксперт в области производственной логистики. Компания обладает сильными компетенциями в управлении цепями поставок, отраслевой экспертизой и собственной логистической инфраструктурой. HR обеспечение следующих результатов: - «ЛОРУС Эс Си Эм» занял 12-е место в рейтинге Logistic Russia TOP 2018 и два года подряд (2018-2019) входил в тройку логистических операторов без активов с самым динамичным ростом выручки; - обеспечена сборка IT-команды, готовой к реализации стратегии цифровизации; - разработаны и внедрены инструменты, обеспечивающие работу продуктовых команд по проектированию, разработке и продаже логистических продуктов.- Август 2014 – март 2015
- 8 месяцев
HR-партнер
Торговые системы ТехноНИКОЛЬ, Дивизион Европа, ЯрославльРозничная сеть (DIY и товары для дома)Обязанности и достижения:
Ключевые области ответственности: 1. реорганизация компании с учетом стратегии развития в e-commerce; 2. executive search и формирование бизнес-команд; 3. управление HR-командой, развитие HR-сервисов и инструментов. Проекты и результаты: 1. Сформированы бизнес-команды для решения стратегических задач, в том числе по переходу компании к омниканальной модели на базе e-commerce. 2. Спроектирована и внедрена новая организационная структура, на базе разработанного стандарта внедряются KPI. 3. Проведена реструктуризация HR-функций, обеспечивающая выполнение бизнес-задач.- Октябрь 2013 – июнь 2014
- 9 месяцев
Директор по персоналу
EmEx Group, МоскваАвтозапчасти, шины (розничная торговля), Автокомпоненты, запчасти, шины (продвижение, оптовая торговля), Автокомпоненты, запчасти (производство)Обязанности и достижения:
Управление персоналом многопрофильного холдинга, оказывающего услуги в области e-commerce и логистики (транспортной, складской) на рынке автозапчастей. Один из лидеров отрасли. (11 интернет-магазин в России). Область ответственности: 1. разработка и внедрение инструментов управления оценкой и мотивацией; 2. реорганизация компании в холдинговую структуру; 3. текущее кадровое обеспечение и документооборот. Проекты и результаты: 1. Разработка и внедрение инструментов управления оценкой и мотивацией: - внедрение системы оценки складского персонала; - разработка и внедрение KPI для всех сотрудников компании (IT, логистика, служба клиентов, маркетинг, качество). 2. Реорганизация компании в холдинговую структуру: - проектирование и внедрение холдинговой организационной структуры; - формирование и согласование штатного расписания каждой из компаний группы; - подготовка нормативно-правовой базы для перевода сотрудников (трудовые договоры, положения, регламенты, должностные инструкции). 3. Текущее кадровое обеспечение и документооборот: - организация и проведение кадрового и правового аудита документационного обеспечения; - актуализация нормативно-правовой базы (трудовые договоры, положения, регламенты); - внедрение единого IT-сервиса Кадры 911 для обеспечения выполнения заявок сотрудников; - оптимизация расчета заработной платы на базе 1С ЗУП и собственного программного обеспечения; - трудовые споры и судебная практика, направленные на минимизацию ущерба компании; - работа с профсоюзом.- Июнь 2012 – июль 2013
- 1 год и 2 месяца
Директор по персоналу
ООО "Нефтегазовая промышленная компания" (НПК-Инжиниринг), МоскваУправляющая компания группы, холдинга, штаб-квартираОбязанности и достижения:
Управление персоналом многопрофильного холдинга, оказывающего услуги по управлению инвестиционными и инжиниринговыми проектами (EPCm) в области энергетики, дорожного строительства, лесной и целлюлозно-бумажной промышленности, ЖКХ, ТБО, в том числе на основе государственного частного партнерства. Общая численность компании – 800 человек, в том числе в управляющей компании – 30. Области ответственности: 1. executive search, в том числе прямой поиск; 2. кадровый аудит и контроль кадрового делопроизводства дочерних предприятий и проектов; 3. networking (формирование и поддержка коммерческих связей, контроль сайта, презентационных материалов компании); 4. создание кадровой службы с "0". Проекты и результаты: 1. Подбор и нетворкинг - проведена экспертиза кадрового обеспечения и подобраны команды для реализации пакета инвестиционных проектов. 2. Кадровый аудит - проведен кадровый аудит (оценка уровня квалификации, оценка качества кадрового учета) перспективных активов и проектов (Иркутская область, Курская область, Башкортостан и др.), обеспечивающий принятие инвестиционных решений; - разработана и внедрена организационная структура, обеспечивающая управление инжиниринговыми и инвестиционными проектами. 3. Кадровый документооборот. - в единственном лице осуществлял кадровый учет в управляющей компании (нормативная база (положения и регламенты), ведение трудовых книжек, приказы, справки и проч.).- Декабрь 2008 – июль 2011
- 2 года и 8 месяцев
Заместитель директора по персоналу по обучению и развитию
Обязанности и достижения:
Управление подбором, обучением и развитием работников энергомашиностроительного холдинга (инжиниринговые компании (4 компании общей численностью 800 человек) и завод ТКЗ «Красный котельщик» (4500 человек)). На сегодняшний день входит в состав «Силовых машин». Область ответственности: 1. подбор; 2. управление обучением и развитием персонала; 3. формирование и развитие кадрового резерва; Проекты и результаты: 1. Подбор - прямой поиск - более 20 закрываемых вакансий (executive) в год; - организация взаимодействия с провайдерами услуг; - контроль массового подбора производственного персонала. 2. Обучение и развитие - организована и проведена стратегическая сессия для топ-менеджеров (50 человек) компаний холдинга по практическим вопросам взаимодействия с зарубежными клиентами с приглашением руководителей иностранных инжиниринговых компаний; - организована системная образовательная поддержка перехода на 1С; - ежегодно организовывается обучение около 1000 человек по рабочим специальностям и около 1000 руководителей и специалистов; - реализована комплексная программа по обучению рабочих смежным профессиям (550 человек); - обновлены методы проведения ежегодных конкурсов профессионального мастерства и программа обучения инструкторов и мастеров производственного обучения; - проведено лицензирование корпоративного учебного центра, обучение проводится по 80 рабочим профессиям. 3. Кадровый резерв (200 человек) - кадровое обеспечение развития и реорганизации бизнес-процессов компании (ежегодно 10% резервистов получают предложение о повышении в должности); - спроектирована и внедрена система работы проектных групп кадрового резерва по исследованию проблем управления и презентацией результатов на ежегодной конференции кадрового резерва. В период 2008-2011 год реализовано 17 проектов (в том числе – «Автоматизации учета рабочего времени производственного персонала», «Адаптация персонала», «Оптимизация складских запасов» и др.).- Февраль 2006 – декабрь 2007
- 1 год и 11 месяцев
Руководитель отраслевого направления
Wolters Kluwer (Международный центр финансово-экономического развития), МоскваБизнес-образование, Издательская деятельность, Маркетинговые, рекламные, BTL, дизайнерские, Event-, PR-агентства, организация выставокОбязанности и достижения:
Управление группой проектов (образовательные, издательские, консалтинговые продукты (три редакции, группа рекламы, группа маркетинга, группа управления проектами (более 20 человек в непосредственном подчинении)). Область ответственности: 1. анализ отраслевого рынка, обеспечение эффективности текущих проектов и создание новых продуктов (издательских, образовательных и консалтинговых); 2. продвижение и взаимодействие с партнерами. Проекты и результаты: 1. Управление проектами - обеспечение текущей деятельности (поиск и подбор авторов, редакционная политика, организация работы и мотивация менеджеров по рекламе) ведущего в стране журнала «ЖКХ: журнал руководителя и главного бухгалтера» (тираж 10000), издание и распространение каталога «Техника и технологии городского хозяйства и ЖКХ» (тираж 20 000); - запуск двух новых журналов «Управление многоквартирным домом» (тираж 7000) и «Практика муниципального управления» (тираж 7000) (формирование состава редакций, редколлегий, контента, фирменного стиля, концепции продвижения); - создание нового продукта «Сменные страницы» для аудитории руководителей ТСЖ и компаний, управляющих жилой недвижимостью. 2. Продвижение и взаимодействие с партнерами - работа с органами власти и управления по информационному обеспечению реформы ЖКХ (Совет при министре регионального развития, Росстрой РФ, органы муниципального управления); - взаимодействие с федеральными и региональными образовательными учреждениями (Российская академия госслужбы при президенте РФ, Московский государственный строительный университет, Академия ЖКХ и др.) по разработке и последующей продаже на рынке образовательных продуктов.- Май 2004 – февраль 2006
- 1 год и 10 месяцев
Заместитель генерального директора по развитию и PR
группа консалтинговых компаний НМ-консалтинг (executive search), МоскваКонсалтинговые услуги, Кадровые агентстваОбязанности и достижения:
Область ответственности: 1. создание и продвижение компании, специализирующейся на оказании услуг ассессмент-центра; 2. ребрендинг компании «Наш Мир»; 3. продвижение консалтинговых услуг. Проекты и результаты: - на базе рекрутингового сформировано новое направление деятельности компании – HR консалтинг; - реализована программа по формированию лояльности HR-директоров - клиентов группы компаний (свыше 40 человек), в том числе с партнерами (Министерство Труда РФ, Торгово-промышленная палата РФ, РАГС при Президенте РФ); - проведены встречи и презентации с потенциальными клиентами на мероприятиях общественных организаций (Всероссийский кадровый конгресс, ТПП РФ и др.); - организована работа с экспертами по созданию и публикации аналитических отчетов об отраслевых кадровых рынках. - обеспечено взаимодействие с СМИ по публикации результатов исследований и комментариев экспертов компании.- Февраль 2003 – апрель 2004
- 1 год и 3 месяца
Доцент
Кафедра государственной службы и кадровой политики Российской академии государственной службы при Президенте РФ, МоскваВуз, ссуз колледж, ПТУ, Научно-исследовательская, научная, академическая деятельность, Бизнес-образованиеОбязанности и достижения:
Ключевые области ответственности: 1. учебно-методическая и организационная работа; 2. преподавательская деятельность; 3. консультационная работа. Проекты и результаты: - принимал участие в научно-исследовательских проектах по вопросам формирования и реализации государственной кадровой политики (Администрация Президента РФ, Правительство РФ, Министерство регионального развития РФ, Министерство экономического развития, Министерство финансов РФ, региональные органы власти и управления (СПб, Самара, Иваново, Владимир и др)) - осуществлял учебно-методическое обеспечение учебного процесса и преподавательскую деятельность. Проводил тренинги, руководил курсовыми и дипломными проектами. - участвовал в реализации консалтинговых проектов кафедры (Лукойл, ЮКОС и др.)- Январь 1996 – август 2001
- 5 лет и 8 месяцев
Начальник отдела переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих
Филиал Северо-Западной академии госслужбы в г.Иваново, ИвановоВуз, ссуз колледж, ПТУ, Научно-исследовательская, научная, академическая деятельность, Повышение квалификации, переквалификацияОбязанности и достижения:
Ключевые области ответственности: 1. создание и продвижение образовательных продуктов, ориентированных на государственных и муниципальных служащих Ивановской области; 2. учебно-методическая и организационная работа; 3. преподавательская деятельность. Проекты и результаты: - участие в создании конкурентоспособного высшего учебного заведения с «0»; - обеспечен ежегодный набор на конкурсной основе на платное отделение в городе с восемью государственными вузами; - на базе исследования потребности руководителей и специалистов органов государственного и муниципального управления Ивановской области сформирован ежегоднообновляемый госзаказ на пакет образовательных продуктов (преподаватели, программы, график); - реализованы комплексные модульные программы и отдельные мастер-классы по повышению квалификации с привлечением преподавательского состава из Москвы и Санкт-Петербурга; - программы обучения прошли лицензирование и аккредитацию в соответствии с государственными образовательными стандартами; - организовано постоянное взаимодействия с головными учреждениями (Российская академия государственной службы при Президенте РФ (г. Москва) и Северо-Западная академия государственной службы (г. Санкт-Петербург); - наработана практика проведения занятий и тренингов по управлению персоналом, управлению коммуникациями, персональному менеджменту.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Кандидат наук
- 2002
- Кандидат наук
- 2001
Факультет: Юриспруденция/государственное правоСпециальность: Специалист/юрист- Кандидат наук
- 1999
Специальность: Аспирантура- Кандидат наук
- 1996
Обо мне
Дополнительные сведения:
Массовый подбор персонала, Подбор персонала, Управление персоналом, Обучение персонала, Мотивация персонала, Оценка персонала, Тренинги, Работа в команде, Управление командой, Рекрутмент, Подбор производственного персонала, Адаптация персонала, Кадровое делопроизводство
Иностранные языки
- Английский язык — разговорный
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 29 похожих резюме
Обновлено 18 декабря
Последнее место работы (4 мес.)HR менеджерМарт 2025 – июль 2025
HR менеджер / generalist / HR BP / руководитель проектовз/п не указана
Обновлено 18 ноябряПоследнее место работы (5 мес.)Директор магазинаОктябрь 2024 – март 2025
Обновлено 1 октябряПоследнее место работы (5 лет и 8 мес.)Руководитель направления компенсаций и льготЯнварь 2020 – сентябрь 2025
Обновлено 7 октябряПоследнее место работы (1 год и 1 мес.)Руководитель проектов, Руководитель Крымского филиалаНоябрь 2024 – работает сейчас
Обновлено 23 июля
Последнее место работы (1 год и 3 мес.)Руководитель проектов по развитию молодежных программСентябрь 2024 – работает сейчас
Руководитель HR-проектовз/п не указана
Обновлено 14 августаПоследнее место работы (1 год и 2 мес.)Старший консультант по персоналуАпрель 2024 – июнь 2025
Обновлено 21 августа
Последнее место работы (1 год и 4 мес.)Ассистент отдела кадровАвгуст 2024 – работает сейчас
HR-специалист / Руководитель проектов / Event-менеджерз/п не указана
Обновлено 30 декабря 2016Последнее место работы (8 мес.)Руководитель проекта по обучениюАпрель 2016 – декабрь 2016
Обновлено 29 апреля 2024
Последнее место работы (6 лет и 8 мес.)Бизнес-коучАпрель 2019 – работает сейчас
Руководитель проекта HR250 000 ₽
Обновлено 22 мая
Последнее место работы (8 лет и 3 мес.)Директор по персоналуСентябрь 2015 – декабрь 2023
Директор по персоналу, руководитель HR-проектовз/п не указана
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob