Резюме № 1803467
Обновлено 1 октября
Обновлено 1 октября
Руководитель отдела компенсаций и льгот, HR бизнес-партнер, Руководитель C&B проектов
Был больше месяца назад44 года (родился 10 июля 1981), не состоит в браке, детей нет
Москва
Рязанский проспект
Занятость
полная занятость
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 21 год и 2 месяца
- Январь 2020 – сентябрь 2025
- 5 лет и 9 месяцев
Руководитель направления компенсаций и льгот
СДЭКСегодня СДЭК - это набор современных сервисов: маркетплейс, фулфилмент, сеть постаматов, собственная линия одежды, мобильные приложения и огромная ит-инфраструктура, покрывающая все запросы бизнеса и клиентов.24 года успешной работы и феноменального роста,27 стран присутствия,350 000 отправлений в сутки,20 000 сотрудников по всему миру и России,67 000 населенных пунктов,1 000 000 + активных клиентов, Наша франшиза - одна из лучших, Наша цель – доверие и улыбки клиентов. Мы опережаем рынок, постоянно открывая новые возможности для жизни и бизнеса. СДЭК — это мы. Компания, которая объединяет людей по их ценностям, целям и желанию жить, работать с удовольствием. В команде уже 20 тыс профессионалов, которые стремятся менять мир. Мы помогаем и поддерживаем друг друга. Присоединяйся) Становимся лучше - наш девиз. В СДЭК много возможностей для личностного и профессионального развития, построения карьеры. Мы уверены, что стали лучшими благодаря команде лучших. Для твоего роста у нас множество проектов:сотни курсов и тренингов в CDEK University;оплачиваемые поездки на конференции;уникальный проект CDEK Talants — внутренний бизнес-акселератор для сотрудников, которые хотят развивать свои проекты;кадровый резерв - нацелен на подготовку сильных лидеров. И это только часть возможностей для сдэкчан. Честность и ответственность - ключевые ценности, на которые мы ориентируемся. Ошибаться нормально, делая то, что до тебя никто не делал. В СДЭК мы часто на передовой, благодаря непрерывному развитию. Намного важнее - мы признаем свои ошибки, быстро их исправляем и учимся на них. Мы искренни с коллегами и клиентами. А еще для нас важно держать своё слово. Для этого мы готовы делать больше, находить нестандартные решения для клиентов коллег и партнеров. Главное в нашей работе - мы доставляем не бездушные грузы. За каждой посылкой (и монитором) – человек. В каждом отправлении судьба, история, значимое событие для компании, человека и его близких. Именно это определяет все наши действия. Мы гордимся командой, которую собираем 24 года. Сильнейшие ТОПы и руководители всегда готовы поделиться своим опытом с каждым, кто к ним обратится. И это правда - все контакты есть в открытом доступе, а непроницаемых стен и строгих галстуков нет. Мы - одна команда с общими целями, от курьера до генерального. Каждый сотрудник, даже новичок, может предложить идею по улучшению процессов компании или своей работы. Но самое крутое - его идея не потеряется, а будет рассмотрена и реализована. Ежегодно мы внедряем сотни таких идей. А сотрудники берут ответственность за них и строят интересную карьеру. Мы любим и ценим своих сотрудников, поэтому здесь тимбилдинги, шумные корпоративы 2 раза в год, поздравления с важными событиями, поддержка в трудные времена, неформальное общение, подарки, ДМС, изучение иностранного языка и многое другое для атмосферы, в которой хочется работать каждый день.Обязанности и достижения:
1) Согласование изменений систем мотивации и KPI, подходов к оплате труда; 2) Согласование изменений структуры Компании (наименование подразделений, должностей); 3) Согласование изменений заработных плат, анализ мониторингов, коммуникации с ТОП и ТОП-1; 4) Периодическая HR-аналитика, участие в разработке HR-дашбордов; 5) Разработка методологии компенсаций и льгот, системы грейдов; 6) Актуализация системы грейдов по Компаниии, контроль системы грейдов в подразделениях; 7) Сопровождение ДМС: от тендера до согласования и подготовки списков на прикрепление и открепление персонала ежемесячно; 8) Разработка, внедрение, оценка эффективности социального пакета; 9) Разработка нематериальных программ мотивации и программы признания; 10) Периодическая проверка и контроль начисления стимулирующих выплат сотрудникам; 11) Согласование изменения численности персонала, участие в разработке нормативов и метрик; 12) Поддержание ежемесячного штатного расписания с премиями в актуальном формате, с учетом движения персонала; отклонение от вилки грейдов и сопоставление с мониторингами; 13) Оценка эффективности систем мотивации; 14) Разработка курсов обучения по оплате труда и мотивации персонала; 15) Взаимодействие с подрядчиками по соцпакету; 16) Контроль бюджетирования ФОТ, анализ отклонений по бюджету на персонал; 17) Ведение реестра мотиваций и контроль своевременности оценки их эффективности, проработка изменений с руководителями; 18) Активное участие в OKR Департамента персонала; 19) Внесение изменений мотиваций в 1С; 20) Участие в обзорах оплаты труда. Внедрение c&b процессов в Компании- Сентябрь 2016 – июль 2019
- 2 года и 11 месяцев
Руководитель проектов по компенсациям и льготам
ЭР-Телеком Холдинг, МоскваТелекоммуникационная компания, численность 15000 человекОбязанности и достижения:
1) Описание бизнес-процессов компании в части компенсаций и льгот, участие в актуализации нормативных документов по оплате и стимулированию труда; 2) Методическая поддержка и проведение аналитической экспертизы систем мотивации блока b2c и технического блока организации, разработка и оценка эффективности систем мотивации; 3) Бюджетирование затрат на персонал: формирование бюджета HR, контроль бюджета и численности персонала, анализ отклонений и планирование мероприятий по оптимизации организационной структуры; 4) Постановка управленческого учёта по блоку HR в части компенсаций и льгот, работа с филиалами; 5) Участие в проектах по разработке и внедрению системы KPI, системы грейдов, а также в проектах по автоматизации HR-процессов. 6) Разработка системы сквозных KPI, унификация систем мотивации Холдинга при интеграции активов. - проведение комплексного экономического анализа системы мотивации агентов прямых продаж на основе факторного анализа (текучесть, производительность, срок жизни агентов), расчет экономического эффекта от внедрения системы мотивации и предложение мероприятий по ее улучшению, которые привели к росту производительности труда; - автоматизация штатного расписания и план-фактной отчетности на базе 1С и Cognos, что позволило оптимизировать "ручной труд" и сократить временные затраты; - унификация систем мотивации Холдинга при интеграции активов - активное участие в разработке и внедрении проекта грейдирования должностей Холдинга.- Июль 2015 – август 2016
- 1 год и 2 месяца
Начальник отдела компенсаций и льгот
ОАО "НТВ-ПЛЮС" / ООО "Национальный спортивный телеканал" (МАТЧ ТВ), МоскваОбязанности и достижения:
• Контроль и планирование численности персонала Компании, формирование бюджета на персонал, подготовка план-фактного анализа и внутренних и внешних видов отчетности; • Работа с руководителями по изменению организационных структур подразделений, активное участие в описании функционала подразделений, отслеживание изменений списочного состава Компании, контроль бюджета; • Проверка и контроль стимулирующих выплат сотрудникам на ежемесячной и ежеквартальной основе; Должностные обязанности: • Участие в актуализации нормативных документов по оплате и стимулированию труда; • Составление ежемесячного плана расходов на персонал Компании; • Активное участие в описании и грейдировании должностей, оптимизации системы оплаты труда работников; .• Планирование уровня заработных плат для различных должностей в соответствии с системой грейдирования и условиями рынка труда; .• Участие в проекте по разработке и внедрению системы KPI; .• Участие в проектах по автоматизации HR-процессов; .• Оптимизация численности персонала; .• Общее руководство отделом (3 человека в Отделе). Достижения: активное участие в создании организационной структуры телеканала и запуске телеканала МАТЧ ТВ, 1500 человек, (построение орг. структуры, описание процессов, согласование с руководством условий оплаты труда сотрудников по системе грейдинга), внедрение системы грейдинга по 4 юридическим лицам субхолдига, подготовка локально-нормативных актов и положений для новых юридических лиц и актуализация положений для ОАО "НТВ-ПЛЮС", предложений новых систем оплаты труда ряда должностей в рамках оптимизации затрат и их внедрение.- Февраль 2012 – июнь 2015
- 3 года и 5 месяцев
Руководитель департамента компенсаций и льгот
ООО "Пронто Медиа Холдинг", МоскваОбязанности и достижения:
Должностные обязанности: 1) Формирование методологий по блоку HR - описание бизнес-процессов компании в части компенсаций и льгот - бюджетирование затрат на персонал - формирование системы оплаты труда в организации и планирование компенсационных выплат - разработка бонусных программ с нуля на основе ключевых показателей эффективности - повышение производительности труда 2) Бюджетирование затрат на персонал - формирование бюджета HR - контроль бюджета и численности персонала - анализ отклонений и планирование мероприятий по оптимизации организационной структуры - анализ заработных плат сотрудников на предмет соответствия рыночным условиям - оценка эффективности мотивационных схем, бонусных программ 3) Управление производительностью труда - измерение и анализ производительности труда - анализ производительности труда - подготовка предложений и организация мероприятий по повышению производительности труда 4) Постановка управленческого учёта по блоку HR в части компенсаций и льгот, работа с регионами и т.д. 5) Сопроводительная договорная работа по страхованию (ДМС): выбор страховой компании, подготовка заявлений и списков на прикрепление персонала к программам страхования, передача на согласование и подписание договора страхования, передача на акцептование счетов на оплату, взаимодействие со страховой компанией; 6) Подготовка и согласование проектов управленческих решений в части вопросов применения трудового законодательства в структурных подразделениях организации, оптимизация организационной структуры предприятия; 7) Классификация должностей, грейдирование по методу Hay Group. Достижения: оптимизация системы оплаты труда на предприятии, автоматизация процесса бюджетирования затрат на персонал, создание универсальной системы оплаты труда в регионах- Август 2010 – декабрь 2011
- 1 год и 5 месяцев
Ведущий экономист по компенсациям и льготам, Вр И. О. руководителя службы персонала
ООО "Волга-Днепр Техникс Москва", МоскваОбязанности и достижения:
Должностные обязанности: 1) Разработка и актуализация требуемого пакета нормативной документации по управлению персоналом; 2) Участие в разработке организационной структуры Компании, оформление организационных структур по подразделениям, взаимодействие с руководителями подразделений по их изменению, подготовка управленческих решений при отклонении численности и должностного состава подразделения от плана по труду, участие при составлении и изменении штатных расписаний, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей); 3) Подготовка служебных записок и решений при приеме на работу, а также решений при изменении условий трудового договора, связанных с переводом сотрудников на другую работу или изменении условий оплаты труда, проверка соответствия принимаемого решения плану по труду и смете расходов на персонал; 4) Участие в составлении Должностных инструкций в части проверки на наличие дублирования функциональных обязанностей по различным должностям, внесение предложений на изменение/дополнение с целью оптимизации трудового процесса, согласование инструкций, передача их на утверждение; 5) Подготовка ежемесячных ведомостей по переменной части оплаты труда для утверждения руководством организации, поддержание взаимосвязи с руководителями подразделений на предмет исполнения утвержденных задач сотрудниками, обеспечение обратной связи с сотрудниками в случае принятого решения о снижении переменной части заработной платы или наличии комментарием или предложений руководства к работе соответствующего персонала; подготовка ведомостей по переменной части заработной платы сотрудника в случае его увольнения; 6) Участие в еженедельных и ежемесячных операционных совещаниях; 7) Подготовка ведомостей для индексации заработной платы сотрудников, участие в работе с фондами вознаграждения по итогам работы за год, расчет фондов вознаграждения и подготовка информации по данным сотрудников (дата приема, ФОТ и т.д.) для принятия решения об индексации или поощрении; 8) Сбор ежемесячной управленческой отчетности о среднесписочной численности, текучести и фактических выплатах персоналу, проведение анализа отклонений от запланированного бюджета по структурным единицам группы компаний. Подготовка и сдача ежемесячной управленческой отчетности по ССЧ и ФОТ в соответствующем формате; 9) Сбор управленческой отчетности о фактических выплатах по заключенным договорам страхования, проведение анализа отклонений от запланированного бюджета; 10) Подготовка и сдача ежекваральной управленческой отчетности по численности персонала, фонду оплаты труда, страхованию и соц.пакету; 11) Подготовка и сдача ежекваральной управленческой отчетности по обучению персонала в соответствующем формате, периодическая проверка служебных записок по обучению на соответствие плану обучение за год и выставляемых счетов плановым заявкам на обучение, вычисление данных по отклонению фактического бюджета от планового; 12) Подготовка ежемесячной управленческой отчетности в формате группы компаний по запросу руководства, а также аналитических материалов по разовым запросам; 13) Поддержание в актуальном состоянии справочника классификатора должностей, кодов подразделений и контроль соответствия в НR-базе; 14) Сопроводительная договорная работа по страхованию (ДМС, НС, НПО): подготовка заявлений и списков на прикрепление персонала к программам страхования, передача на согласование и подписание договора страхования, передача на акцептование счетов на оплату, взаимодействие со страховой компанией; 15) Контроль исполнения бюджета по ФОТ, бюджета по страхованию и соц.пакету, анализ бюджета по статьям, вычисление данных по расхождениям план/факт, формирование проектов управленческих решений по изменению (увеличению) затрат; 16) Участие в процессе разработки, формирования, корректировки бюджета расходов на персонал на следующий год. Проведение аналитического сравнения бюджета будущего года с бюджетом текущего года. Составление плана по труду и сметы расходов в формате группы компаний; 17) Участие в подготовке проектов управленческих решений и письменных консультаций в части вопросов применения трудового законодательства в структурных единицах группы компаний; 18) Составление ежемесячного Плана движения денежных средств по службе персонала для финансового отдела. 19) Контроль и ведение кадрового делопроизводства компании; 20) Организация обучения сотрудников организации; 21) Проведение собеседований при приеме сотрудников на ведущие позиции. Достижения: исполнение обязанностей руководителя службы персонала на время длительной командировки, карьерный рост с должности экономиста по труду на должность ведущего экономиста по компенсациям и льготам, работа с зарубежными представительствами организации (ОАЭ, Германия).- Январь 2009 – июль 2010
- 1 год и 7 месяцев
Заместитель директора по персоналу (по совместительству менеджер по финансам)
ООО КАТАЛОГ-СЕРВИС, МоскваОбязанности и достижения:
Управление персоналом (численность сотрудников по Москве - 300 человек), руководство отделом (4 человека), есть опыт работы с филиалами (5 регионов - 200 человек). Основной функционал: - Управление персоналом организации; - Контроль кадрового делопроизводства (7 юридических лиц включая регионы); - Планирование и анализ фонда оплаты труда; составление, согласование, контроль исполнения бюджета расходов на персонал; - Расчет штатной численности, участие в определении потребности в персонале, формирование штатного расписания; - Учет рабочего времени сотрудников; - Подбор персонала; - Разработка нормативных документов по системе оплаты труда; - Описание бизнес-процессов компании; - Поддержание корпоративного сайта компании; - Расчет и начисление заработной платы сотрудников по регионам; - Построение и внедрение эффективной системы управления оплатой труда и льготами в организации; - Разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI (ключевых показателей эффективности); - Разработка компенсационного пакета, системы бонусов, льгот и премий и т.д; - Составление и прогноз бюджета на персонал, план-фактный анализ.- Ноябрь 2006 – декабрь 2008
- 2 года и 2 месяца
Менеджер-экономист по организации и оплате труда (специалист по компенсациям и льготам)
ООО КАТАЛОГ-СЕРВИС, МоскваОбязанности и достижения:
Занимался разработкой и внедрением систем оплаты труда сотрудников ГК Каталог-Сервис, проводил мониторинг соответствия заработной платы сотрудников на рынке труда, разрабатывал и внедрял мотивационные программы, есть опыт работы с филиалами (численность сотрудников по Москве - 300, в филиалах (5 регионов) - 200 человек). Основной функционал: - Построение и внедрение эффективной системы управления оплатой труда и льготами в организации; - Проведение обзоров рынка труда, анализ уровней зарплат и компенсационного пакета; - Разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI (ключевых показателей эффективности); - Разработка компенсационного пакета, системы бонусов, льгот и премий; - Планирование и анализ фонда оплаты труда; составление, согласование, контроль исполнения бюджета расходов на персонал; - Расчет штатной численности, участие в определении потребности в персонале, формирование штатного расписания; - Учет рабочего времени сотрудников; - Разработка нормативных документов по системе оплаты труда. Исполнял функции менеджера по финансам с мая 2007 года: занимался бюджетированием, разработкой соответствующих методик планирования и кодификации затрат, сопоставлением плановых затрат с фактическими (план-фактный анализ), фомированием функциональных и линейных бюджетов организации и т.д. Достижения: разработал систему мотивации для сотрудников компании на основе ключевых показателей деятельности, участвовал в описании бизнес-процессов и методических документов организации, внедрил систему учета и планирования затрат в организации.- Февраль 2004 – октябрь 2006
- 2 года и 9 месяцев
Менеджер-экономист отдела продаж (и.о. руководителя отдела доставки)
ООО Трейд-Центр, АнгарскОбязанности и достижения:
Занимался аналитической деятельностью компании, исполнял обязанности руководителя отдела доставки (в подчинении 5 супервайзеров, 30 торговых представителей и 8 водителей-экспедиторов), занимался выставлением планов для торговых представителей и контролировал их выполнение, координировал своевременную доставку в торговые точки города, разрабатывал мотивационные программы для персонала предприятия, регулировал конфликтные взаимоотношения с клиентами в области продаж, участвовал в разработке акций для персонала и клиентов совместно с поставщиками, разрабатывал новые системы оплаты труда торговых представителей и прочего персонала.
Образование
- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2006
Факультет: АСПИРАНТУРАСпециальность: Экономика и управление народным хозяйством- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2003
Факультет: Менеджмент организацииСпециальность: Менеджер-экономист
Обо мне
Дополнительные сведения:
Рассматриваю вакансии работодателей в городе Москве на позицию руководителя отдела или главного специалиста, возможны командировки.
Интересны новые направления развития и новый опыт.
Хобби: общение с интересными людьми, самообразование, реализация новых креативных идей, путешествия.
Окончание института с красным дипломом и аспирантуры, самостоятельный преезд в Москву, разработка и внедрение системы мотивации для сотрудников компании на основе сбалансированных показателей, карьерный рост от менеджера по оплате труда до заместителя директора по персоналу.
Компьютерные навыки:
1) Владение ПК (опытный пользователь программ: MS Word, Excel, Visio, Internet и электронная почта, 1С: ЗУП 8.0, Торговля и склад, Optimum и Simple (обмен данными с палмами), Access, система учета рабочего времени Biotime, системы электронного документооборота Naudoc и Motiv и др.), 1С:Домашняя бухгалтерия и 1С: Предприятие версии 8.0., Axapta, Cognos.
2) Разработка маркетинговых исследований, исследование рынка, анализ эффективности клиентской базы, разработка и планирование акций для покупателей, бизнес-планирование, управление транспортными и финансовыми потоками, анализ эффективности торгового персонала, разработка систем мотивации сотрудников и системы качества по обслуживанию клиентов и персонала, построение и внедрение эффективной системы управления оплатой труда и льготами, проведение обзоров рынка труда, анализ уровней зарплат и компенсационного пакета, разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI (ключевых показателей эффективности), бюджетирование, грейдирование, нормирование оплаты труда оптимизация численности и др.
Иностранные языки
- Английский язык — разговорный
- Немецкий язык — технический
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 28 455 похожих резюме
Обновлено в 16:10
Последнее место работы (1 год и 3 мес.)Руководитель отдела персоналаАвгуст 2024 – работает сейчас
Руководитель отдела персонала, HR-generalistз/п не указана
Обновлено в 17:20Последнее место работы (10 лет и 10 мес.)Руководитель отдела персоналаЯнварь 2015 – работает сейчас
Обновлено 16 ноября
Последнее место работы (1 год и 2 мес.)Директор по персоналуСентябрь 2024 – работает сейчас
Старший HR бизнес-партнерз/п не указана
Обновлено 16 октября
Последнее место работы (9 мес.)Руководитель проектной группыАпрель 2024 – январь 2025
Обновлено 29 октября
Последнее место работы (3 мес.)Заместитель управляющего директора по персоналуАвгуст 2025 – работает сейчас
HR бизнес-партнерз/п не указана
Обновлено 28 октябряПоследнее место работы (7 лет и 1 мес.)Руководитель отдела управления персоналомОктябрь 2018 – работает сейчас
HR в единственном лице / руководитель отделаз/п не указана
Обновлено в 10:06Последнее место работы (7 лет и 1 мес.)Руководитель по подбору, оценке и развитию персонала макрорегионаОктябрь 2018 – работает сейчас
Обновлено 20 октябряПоследнее место работы (1 год и 5 мес.)Директор по персоналуИюнь 2024 – работает сейчас
Обновлено 14 ноябряПоследнее место работы (2 года и 2 мес.)Ведущий Hr-менеджерСентябрь 2023 – работает сейчас
Обновлено 14 октябряПоследнее место работы (2 года и 2 мес.)Менеджер по подбору персоналаМай 2022 – июль 2024
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа© 2000–2025 SuperJob