Директор по персоналу, руководитель HR-проектов

Была больше месяца назад

По договорённости

53 года (родилась 09 апреля 1972), не состоит в браке, есть дети

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Управление персоналом
Управление проектами
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 18 лет и 7 месяцев

- Сентябрь 2015 – декабрь 2023
- 8 лет и 4 месяца
Директор по персоналу
АО Компания Бокситой Киндии, Гвинея, Африка, Москва
https://rusal.ru
Добывающая отрасль
Обязанности и достижения:
Добыча бокситов в Гвинейской Республике (1290 чел, в том числе экспаты). Обеспечение эффективной работы всех HR- направлений: отдел кадров, ОТиЗ, отдел обучения, протокольная служба, отдел документооборота, департамент АХО, медицинская служба; - разработка бизнес-планов компании для обеспечения ее текущих и перспективных планов, на основании стратегических планов Центральной компании г. Москва; - обеспечение соблюдение норм трудового законодательства Гвинейской Республики. Сопровождение увольнений, участие в судебных разбирательствах; - организация процесса подбора, обучения и последующего развития персонала (в том числе работа со студентами, прошедшими обучение в РФ). Взаимодействие с местными учебными заведениями. - формирование и контроль исполнения бюджета ФОТ и социальных расходов на персонал, согласно законодательству и подписанных ранее Коллективных соглашений. SAP. Оптимизация затрат. - составление и анализ оргструктуры и штатного расписания; Обоснование численности персонала при увеличении объемов добычи боксита, и расширении производства; - обеспечение процесса расчета заработной платы для местного персонала и различных премий по итогам работы за месяц, год; - взаимодействие с профсоюзами предприятия. Ежегодное проведение переговоров, подписание Коллективного соглашения. Организация и проведение выборов нового состава Профсоюзов, согласно законодательству ГР; - реализация благотворительных проектов. Выстраивание взаимовыгодных отношений с органами местной власти; - обеспечение и контроль содержания административного жилья для местного персонала и экспатов, автотранспорт; - полное сопровождение экспатов (продление договоров, начисление ЗП и пр.) и членов семей; - обеспечение работы протокольной службы (визы, разрешения на работу, билеты); - подготовка отчетности, информационных и аналитических материалов по запросу Центральной Компании г. Москва и гос. органов ГР; - оказание консультационной и методологической помощи директорам направлений – экспатам, в рамках компетенций Дирекции по персоналу. С 2017 г. и. о. директора по персоналу Управляющей компании в Гвинейской Республики. - ежегодное проведение переговоров с профсоюзами и подписание Коллективного соглашения между администрацией и профсоюзами на условиях администрации. - обеспечение исполнения бюджета, в рамках утверждённого ФОТ и СП при сохранении социальной стабильности предприятия. - реализация проекта по набору абитуриентов (из числа гвинейской молодежи) для обучения РФ, и направление в РФ. - реализация проекта, совместно с Посольством РФ в Гвинее в период эпидемии ковид в 2020 г.
- Май 2013 – июль 2014
- 1 год и 3 месяца
Начальник отдела персонала
ООО "СГК-ТПС- 5", Москва
https://cgk.ru
Обязанности и достижения:
В подчинении 5 чел + региональные ОП (4) Организация процесса подбора персонала в Москву и регионы. Описание и оптимизация бизнес-процесса по подбору персонала. Взаимодействие с региональными биржами труда и кадровыми агентствами. Самостоятельное закрытие ТОП-позиций. Аналитические и статистические отчеты. Достижения: Снижение среднего срока закрытия вакансий с 50 до 22-25 дней.
- Апрель 2004 – март 2013
- 9 лет
Начальник отдела по работе с персоналом
ООО НПО "МИР", Омск
https://mir.ru
Обязанности и достижения:
Компания лидер в своей отрасли. Разработка, производство, монтаж, сервисное обслуживание АСТУЭ/КУЭ, АСДУЭ (500-700 чел). - разработка и реализация HR-стратегии на основе стратегии предприятия (ценности, цели) - общее руководство HR-отделом: подбор, адаптация, обучение, ВУЗы, оценка, аттестация, кадровый резерв, корпоративная культура, кадровый документооборот - разработка и стандартизация всех HR - процессов (СТП ISO 9001, положения, регламенты, процессы) трансляция в подразделения и контроль выполнения единых стандартов. Являюсь внутренним аудитором. - развитие системы непрерывного профессионального развития (в т. ч. внутренние преподаватели) - не/материальная мотивация: в т. ч. разработка схем для различных категорий персонала согласно стратегии/целей. Компенсационный пакет. - бюджетирование затрат на компенсационный пакет, обучение, квартальные премии, корпоративные мероприятия - Кадровое делопроизводство в полном объёме. 1С 8.1. Воинский учет. Учет рабочего времени. Штатное расписание. ДИ. - оптимизация орг. структуры, реорганизация подразделений. Увольнение персонала. - Консультация руководителей по вопросам ТЗ и управления персоналом. Решение конфликтных ситуаций. - Отчетность. Бюджет. Анализ всех HR- процессов согласно стратегии/ целей. Участие во внедрении на предприятии систем: «Упорядочивания», «Контрольных точек», «Метода решения проблем». Участие в написании отчета по самооценки деятельности предприятия для получения Премии правительства РФ в области качества. В подчинении 5- 9 чел. С апреля 2004 г. по февраль 2008 г. руководитель рекламно-аналитического отдела, управления по работе с заказчиками.