Руководитель HR-проектов

Был больше месяца назад

По договорённости

36 лет (родился 24 ноября 1988), не состоит в браке, детей нет

Москва, готов к переезду: Нижний Новгород, Санкт-Петербург

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 8 лет и 10 месяцев

- Сентябрь 2024 – работает сейчас
- 1 год и 3 месяца
Руководитель проектов по развитию молодежных программ
Pridex, Москва
Обязанности и достижения:
Pridex - технологическая и строительная компания в сфере коммерческой недвижимости (численность сотрудников 5000+ человек) В зоне ответственности - разработка и запуск проектов направленных на привлечение, удержание и развитие молодых специалистов. Ключевые проекты и результаты: • Организовал ежегодную стажировку для 100+ студентов строительных специальностей, из которых 35% получили офферы в штат; • Выстроил партнёрские отношения с ведущими профильными учебными заведениями, что обеспечило приток талантливых кандидатов на ключевые позиции (~ 200 заявок); • Организовал и провел более 10 карьерных мероприятий и презентаций компании в ведущих технических учебных заведениях; • Разработал и внедрил адаптационную программу и систему наставничества для стажеров, что сократило срок выхода на эффективность на 30 % и снизило отток в первые 6 месяцев; • Оптимизировал процесс отбора кандидатов, позволивший сократить срок закрытия вакансий на 20 % без потери качества; • Сформировал кадровый резерв из выпускников по ключевым инженерным и ИТР-направлениям; обеспечил закрытие 40 % вакансий младшего уровня из внутреннего пула • Внедрил систему мониторинга ключевых метрик по молодым специалистам (источники найма, сроки закрытия вакансий, % прошедших ИС, текучесть, вовлеченность, % прошедших обучение), обеспечив прозрачность и основу для управленческих решений
- Апрель 2024 – сентябрь 2024
- 6 месяцев
Менеджер по привлечению молодых специалистов
UMG, Москва
Обязанности и достижения:
Ключевая роль: отвечал за формирование и реализацию стратегии по привлечению и развитию молодых специалистов на предприятиях холдинга. Зона ответственности: Штат компании 3000+ человек; 5 производственных площадок. В функциональном подчинении 3 человека, в проектном до 15 чел. Ключевые проекты и результаты за 2024 год: • Сформировал "с нуля" функцию привлечения молодых специалистов для производственных предприятий компании в 5 регионах; • Установил системную коммуникацию с директорами производств и бизнес-заказчиками: совместно выстраивали профили выпускников, участвовали в отборе и сопровождении; • Перезапустил программу стажировок: охватил 1000+ студентов, увеличил количество привлеченных на 20%. Трудоустроено 150 чел, на практике —100 чел, на стажировке — 31 чел. • Обеспечивал операционное сопровождение молодёжных программ: от заключения договоров с учебными заведениями до оценки эффективности, организации практик и защиты дипломов на базе предприятий; • Сопровождал участие компании в Федеральном проекте «Профессионалитет» - создание и развитие образовательно- производственных центров (кластеров) в отрасли «Машиностроение»; • Разработал программу мероприятий для молодежных сообществ: утверждены структуры и планы работы. Численность МС в контуре компании составляет 650 человек • Организовал участие компании в карьерных мероприятиях по всей России, охват участников > 1000 чел; • Разработал KPI по карьерным и образовательным мероприятиям, программе стажировок, внедрение метрик по эффективности процессов (удовлетворенность, вовлечённость, лояльность) и другая аналитика.
- Март 2023 – апрель 2024
- 1 год и 2 месяца
Менеджер по привлечению молодых специалистов
Abi, Владимир
https://abi.ru
Обязанности и достижения:
Ключевая роль: стратегическое планирование мероприятий по развитию HR-бренда: сотрудничество с вузами, реализация образовательных и специальных проектов. Зона ответственности: it, sales, marketing, finance, hr. Ключевые проекты и результаты: • Запустил новые направления стажировок: it, sales, marketing, finance, hr (привлечено на практику и стажировку ≈ 200 человек, конверсия стажеров в ТУ 62%, NPS 80 %, СSI 75 %) • Провёл 20+ карьерных мероприятий (дни карьеры, кейс-чемпионаты, форумы), охватив более 2000 студентов; выступал как эксперт/спикер на федеральных площадках; • Инициировал и провёл два флагманских кейс-чемпионата (2023 —аналитика, 2024 — маркетинг): все финалисты приглашены на стажировку, обеспечена глубокая воронка отбора (350+ участников). • Совместно с командой разработал и запустил амбассадорскую программу для студентов ВУЗов: 2024 год - 10 амбассадоров, стажеры компании, активные участники студенческих и профессиональных мероприятий; • Инициировал создание и внедрил EVP для студентов и молодых специалистов, что привело к росту релевантных лидов на 20 %. • Разработал и внедрил buddy - program для новых сотрудников: 10 buddy в различных бизнес - подразделениях компании; • Принял участие в запуске образовательных программ: "Менеджмент и маркетинг", "Управление персоналом" на базе ВУЗа - партнера (преподаватели курса топ-менеджеры и линейные руководители компании.
- Июнь 2021 – апрель 2023
- 1 год и 11 месяцев
Ведущий специалист по работе с учебными заведениями
Судоходная компания Волжское пароходство, Нижний Новгород
https://www.volgaflot.com
Компания одна из крупнейших российских судоходных компаний в сфере речных и «река-море» грузовых перевозок. Численность сотрудников > 3500 человек
Обязанности и достижения:
Лидирование процесса по взаимодействию с учебными заведениями в целью привлечения практикантов и стажеров на флот и в береговые подразделения компании - Увеличено количество УЗ-партеров x2 (11 на момент прихода в компанию, 22 на момент ухода); - Увеличение количества практикантов на флот с 350 до 500 человек; - Разработана программа по привлечению стажеров в береговые дирекции в компании (стажировку в различных подразделениях компании проходили 30 человек); - Разработана "с нуля" концепция и реализован план профориентационной деятельности компании (охват участников мероприятий > 1000 человек); - Проведено 2 конкурса профессионального мастерства среди сотрудников компании; - Реализация проекта "Професссионалитет" совместно с УЗ - партером" - Участие в разработке программы наставничества для практикантов на флоте и береговых дирекциях - Лидирование проекта по брендированным аудиториям компании (3 аудитории в профильных учебных заведениях); - Лидирование проекта по работе с кадровым резервом (карьерные маршруты, ИПР, карты компетенций) - Реализация проекта по обучению сотрудников в профильных учебных заведениях (увеличение кол-ва договоров на обучение x2)
- Февраль 2021 – апрель 2022
- 1 год и 3 месяца
Ведущий специалист по работе с молодежью
ГАУ Архангельской области "Молодежный центр", Архангельск
https://мцао.рф
Реализация Государственной молодёжной политики на территории Архангельской области
Обязанности и достижения:
Организация и проведение мероприятий в сфере государственной молодежной политики на территории Архангельской области. Курировал международное и федеральное направление в деятельности учреждения - Организовал региональный этап "Дельфийских Игр" России (1500 человек); - Организовал региональный этап федерального проекта "Чистые Игры" (800 человек); - Организовал мероприятия федеральной инклюзивной платформа "Крылья возможностей" (70 человек); - Организовывал и вел региональный этап федерального проекта "Диалог на равных" (> 10000 человек онлайн и оффлайн); - Курировал федеральную форумную компания для участников Архангельской области (более 200 человек ежегодно); - Победитель первого конкурса грантов Губернатора Архангельской области в направление "Урбанистика и развитии городских территорий"; - Реализован собственный волонтерский проект "Север без границ" (сохранение памятников архитектуры на территории национальных парков) - Создал авторский проект "Международный connect" вошел в в топ-50 международных проектов в рамках конкурса "Лидеры международного сотрудничества»; - Провел аккредитацию организации по европейской программе волонтерства и мобильности молодежи
- Март 2015 – июль 2017
- 2 года и 5 месяцев
Специалист по молодёжной и органищационной работе
Архангельская межрегиональная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ , Архангельск
Обязанности и достижения:
Вовлечению молодых людей в Профсоюз, создание условий для адаптации на рабочих местах, для активного участия в производственных и общественных делах организаций. - Разработаны меры поддержки для молодых педагогов (соглашение на уровне Министерства образования области и Профсоюза) - Создание областного молодежного педагогического движения (структура на уровне Министерства образования) - Проведение мероприятий для молодых педагогов области (охват > 2500 чел) - Грамота Министерства образования и науки Архангельской области в 2016 году - Грамота Общероссийского Профсоюза образования в 2016 году
- Август 2013 – март 2015
- 1 год и 8 месяцев
Педагог-психолог
МБОУ ОСОШ (Открытая Сменная Общеобразовательная школа) , Архангельск
Обязанности и достижения:
Психологическое сопровождение образовательного процесса, диагностика, коррекция и развитие психики и поведения детей и подростков, а также консультирование и поддержка педагогов и родите - Грамота департамента образования города Архангельск 2014 г - Разработал методические программы по социальной адаптации детей к школьной среде - Классное руководство (2 выпускных класса) - Снизил количество детей группы риска стоящих на учете школы на 20 % - Председатель первичной профсоюзной организации

Образование

- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2020
Институт практической психологии "Иматон"
Специальность: Бизнес - тренер
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2013
Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова
Факультет: Психологии

Обо мне

Дополнительные сведения:

- Имею успешный опыт работы с ВУЗами - Знаю основы формирования HR-бренда компании в профессиональной среде - Имею успешный опыт ведения переговоров на всех уровнях, знание основных инструментов маркетинга HR, PR; - Развитые аналитические способности, умею работать с большими объемами информации и визуализировать их в презентации. - Управляю командами и координирую работу - Успешный опыт работы как с крупными, так и с мелкими проектами (стажерские программы, L&D, T&D, EVP, формирование сообществ)