Руководитель группы подбора / HR менеджер

Был больше месяца назад

По договорённости

32 года (родился 18 марта 1993)

Москва, готов к переезду

Планерная

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Рекрутмент
Прямой поиск
Умение найти индивидуальный подход к заказчикам
Умение работать в ограниченные сроки
Быстрая переключаемость
Быстрое усвоение большого объема информации
Коммуникабельность и гибкость
Высокая работоспособность
E-Staff
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 11 лет и 4 месяца

- Август 2024 – декабрь 2024
- 5 месяцев
Руководитель ИТ подбора
Московский Кредитный Банк
http://www.mkb.ru
Банк
Обязанности и достижения:
• Распределение заявок внутри команды ИТ подбора (6 человек) • Работа с показателями рекрутеров и контроль их выполнения, управление воронкой подбора • Расширение команды, найм дополнительных рекрутеров • Взаимодействие со смежными отделами с целью усовершенствования процессов • Самостоятельный поиск кандидатов на сложные профили • Подготовка отчётности • Работа в CRM Potok.io • Проведение встреч с заказчиками с целью решения по закрытию долгих вакансий
- Декабрь 2021 – август 2024
- 2 года и 9 месяцев
Тимлид ИТ команды (аккаунт менеджер)
Департамент информационных технологий (ДИТ Москвы), Москва
https://www.mos.ru/dit/
Системная интеграция, автоматизации технологических и бизнес-процессов предприятия, ИТ-консалтинг
Обязанности и достижения:
• Руководство командой по подбору блока ИТ • Аккаунтинг крупный продуктовых команд по процессам подбора • Выстраивание эффективных коммуникаций с бизнесом и проведения переговоров по закрытию сложных вакансий • Работа с мотивацией рекрутеров Основной портфель вакансий – руководители проектов, бизнес-аналитики, системные аналитики, тестировщики (авто и ручные), ИБ, информационные аналитики, блок HR и т. д. • Укомплектование ШЕ в команде подбора • Определение эффективных источников поиска • Анализ заработных плат • Анализ exit интервью и причин текучести персонала • Контроль ведения базы кандидатов в Мирополис • Выполнение планов по подбору команды. Также учувствую в различных HR проектах: Welcome встречи для новых сотрудников, Well-being, ярмарки вакансий со студентами, подготовка новостей по рынку среди конкурентов и т. д.
- Декабрь 2019 – декабрь 2021
- 2 года и 1 месяц
Аккаунт-менеджер ИТ подбора
Финансовая корпорация Открытие, Москва
http://www.open.ru
Страхование, перестрахование, НПФ, Финансово-кредитное посредничество (биржа, брокерская деятельность, выпуск и обслуживание карт, оценка рисков, обменные пункты, агентства по кредитованию, инкассация, ломбард, платежные системы), Управляющая, инвестиционная компания (управление активами), Банк
Обязанности и достижения:
• Контроль и управление процессом подбора блока ИТ (1 рекрутер в подчинение) • Поиск кандидатов разного уровня на IT позиции в инвестиционном направлении • Региональный подбор кандидатов • Перевыполнение плана по подбору персонала • Прямой поиск кандидатов • Активное использование ресурса Linkedin для поиска кандидатов, также социальных сетей • Проведение регулярных коммуникаций с внутренними заказчиками, выстраивание партнерских отношений • Ведение еженедельной и ежемесячной отчетности по рекрутменту для Руководства • Аккуратное ведение базы данных E-Staff по вакансиям и кандидатам • Документальное сопровождение процесса подбора персонала • Контроль выхода кандидата на работу и прохождение им испытательного срока • Развитие hr бренда компании • Проведение Exit интервью • Взаимодействие с ВУЗами.
- Март 2017 – декабрь 2019
- 2 года и 10 месяцев
Рекрутер
UniCredit Bank, Москва
http://www.unicreditbank.ru
Банк
Обязанности и достижения:
• Поиск, подбор персонала и качественное закрытие вакансий среднего звена: среднее количество закрытых вакансий в месяц - 21 соблюдение cycle time - 35 • Работа с job-сайтами (hh.ru, Superjob.ru, LinkedIn), работа с социальными сетями, VCV, сбор рекомендаций и взаимодействие с кадровыми агентствами. • Составление профиля должности, размещение вакансий в различных источниках. • Внедрение новых инструментов для подбора персонала. • Участие в развитии бренда банка. • Работа с ВУЗами. • Анализ рынка труда и заработных плат. • Взаимодействие с руководителями, менеджерами отделений и консультации в области управления персоналом. • Onboarding process. • Формирование и подготовка необходимой отчетности. • Проведение assessment и очных интервью c кандидатами. • Ведение базы данных в E-Staff.
- Май 2016 – март 2017
- 11 месяцев
Ведущий специалист Отдела подбора персонала
ЛОКО-БАНК, Москва
http://www.lockobank.ru
Банк
Обязанности и достижения:
• Успешный опыт подбора персонала массового, среднего и высшего звена (executive search) по различным банковским направлениям. Высокий результат. • Ведение отчетности, статистическая и аналитическая работа по поиску персонала. А именно, проведение мониторингов, сравнительный анализ, «рыночность позиции». Решение нестандартных задач по поиску персонала. Ведение проектов Акционеров. • Опыт ведения большого количества вакансий. Работа в режиме многозадачности. • Поиск персонала с использованием внутренних и внешних источников (использование технологии executive search; сбор рекомендаций, linked in). • Ведение кандидата от момента трудоустройства до окончания периода адаптации. • Развитие текущего персонала. • Присутствие на интервью с Членами Правления Банка.
- Сентябрь 2013 – май 2016
- 2 года и 9 месяцев
Специалист по подбору персонала
ООО «Good Deal Consulting» Агентство по подбору персонала (Работа с банками ТОП-20), Москва
Кадровые агентства
Обязанности и достижения:
• Подбор персонала в банки ТОП-20 (прямой поиск, assessment на массовые позиции, сбор рекомендаций, linked in). • Взаимодействие со всеми структурными подразделениями банка-заказчика. • Ведение кандидата от этапа телефонного интервью до окончания испытательного срока. • Проведение телефонных интервью и личных собеседований на территории агентства и территории Банка. • Ведение ежедневной отчетности. • Участие в HR проектах. • Выполнение, перевыполнение планов. • Работа в программе E-Staff.

Образование

- Магистр
- 2018
Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет, Москва
Факультет: Факультет управления
Специальность: Управление персоналом
- Магистр
- 2015
Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет, Москва
Факультет: Факультет управления
Специальность: Управление персоналом

Обо мне

Дополнительные сведения:

Личные качества: • активность; • инициативность; • умение работать в команде; • ответственность; • целеустремлённость. Рекрутмент, Прямой поиск, Умение найти индивидуальный подход к заказчикам, Умение работать в ограниченные сроки, Быстрая переключаемость, Быстрое усвоение большого объема информации, Коммуникабельность и гибкость, Высокая работоспособность, E-Staff