Обязанности и достижения:
Февраль 2005 – февраль 2006: специалист службы управления персоналом, с февраля 2006 - специалист по охране труда и обучению персонала.
1. Обучение персонала (в рамках требований контролирующих органов)
- выявление потребностей в обучении, допусках, требований контролирующих органов
- создание базы данных обученности сотрудников
- работа с контролирующими и обучающими органами по организации необходимых обучений (в том числе для иностранных сотрудников)
- создание системы обучения сотрудников, необходимых процедур, планирование обучения
- работа с руководящими работниками внутри компании по оптимизации обучения
2. Работа с системой оценки персонала (численность филиала свыше 1000 человек).
- работа с супервайзерами и бригадами по внедрению системы оценки персонала
- поквартальный сбор данных по этой системе
- база данных по годовым результатам сотрудников