Начальник управления, отдела кадров (специалист)

Был больше месяца назад

120 000 ₽

Соискатель скрыл дату рождения

Москва, готов к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 32 года и 9 месяцев

- Сентябрь 2020 – работает сейчас
- 5 лет и 3 месяца
Начальник отдела кадров
АО НПО Компрессор
Производство компрессорного оборудования для ВПК, Газпром. РЖД.
Обязанности и достижения:
Разработка ЛНА, подготовка приказов, распоряжений, подготовка и сдача отчётности. Кадровый резерв. Организация взаимодействия с вузами.
- Август 2019 – январь 2020
- 6 месяцев
Старший инспектор
Октябрьская железная дорога
Транспорт, содержание инфраструктуры.
Обязанности и достижения:
Организация работы делопроизводства дирекции, контроль исполнения приказов, распоряжений руководителя организации и вышестоящих ведомств, работа с документами ограниченного пользования.
- Апрель 2018 – июль 2019
- 1 год и 4 месяца
Начальник управления по кадрам
Санкт-Петербургский государственный лесотехнический университет имени С.М.Кирова, Санкт-Петербург
Обязанности и достижения:
Весь спектр работы отдела кадров, отдела документооборота, архива, ВУС. Подготовка отчетов, приказов, разработка ЛНА, взаимодействие с контролирующими органами, подготовка к проверкам ГИТ и т. д. Непосредственное участие в определение кадровой политики, оптимизация работы подразделений, перевод сотрудников на эффективные контракты, разработка должностных обязанностей (инструкций) работников, формирование кадрового резерва, внедрение единых технологических процессов; контроль учета рабочего времени и времени отдыха сотрудников; подготовка отчетов, обеспечение укомплектованности предприятия работниками в соответствии со штатным расписанием, контроль трудовой дисциплины, подготовка наградных документов и т. д.
- Февраль 2005 – март 2018
- 13 лет и 2 месяца
Начальник управления кадрами и делами
Сибирский государственный университет путей сообщения
Образовательная деятельность
Обязанности и достижения:
Организация и контроль деятельности управления кадрами и делами (отдел кадров работников, студенческий отдел кадров, отдел контроля исполнительской дисциплины, архив, канцелярия, штаб ГО), взаимодействие со всеми структурными подразделениями университета и его филиалами по вопросам возложенных компетенций. Взаимодействие с органами государственной власти, контролирующими организациями по кругу должностных обязанностей. Разработка нормативных документов. Оптимизация работы подразделения, перевод работников университета на эффективные контракты, своевременный переход на проф. стандарты, автоматизация работы отдела кадров и канцелярии, обеспечение кадрового резерва на руководящие должности.
- Февраль 2003 – февраль 2005
- 2 года и 1 месяц
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
РЖД, Путевая машинная станция
Обязанности и достижения:
Организация работы отдела кадров, комплектование предприятия кадрами массовых профессий, организация деятельности структурных подразделений в полевых условиях. Перевод работы отдела кадров на новое программное обеспечение ЕКАСУТР (едина кадровая автоматизированная система управления трудовыми ресурсами)
- Июль 2000 – июль 2003
- 3 года и 1 месяц
Специалист по управлению персоналом
Российские железные дороги
Обязанности и достижения:
Организация и ведение кадрового резерва номенклатуры руководящего состава. Организация мероприятий по укомплектованию предприятий (удаленно и с выездом на в регионы) работниками массовых профессий, подготовка отчетов, кадровых документов приказов, распоряжений и т. д.
- Февраль 1997 – июнь 2000
- 3 года и 5 месяцев
Инженер по подготовке кадров массовых профессий
Российские железные дороги, Новосибирск
Деятельность предприятия направлена на обучение и повышение квалификации. Цель - получение работниками дополнительных знаний, умений и навыков необходимых для выполнения профессиональной деятельности.
Обязанности и достижения:
Организовывал профессионального обучение и повышение квалификации рабочих и руководителей среднего звена. Осуществлял контакты с предприятиями, учебными заведениями, оформлял договоры на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников. Составлял графики направления работников в учебный центр для повышения квалификации в соответствии с заключенными договорами, контролировал их выполнение. Разрабатывал учебно-методическую документацию (учебные планы, расписания занятий учебных групп и т. д.). Подбирал кадры преподавателей из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих с последующим утверждением их в установленном порядке, комплектовал учебные группы. Контролировал систематичность и качество проводимых занятий, успеваемость учащихся, соблюдение сроков обучения, выполнение учебных планов и программ, правильность ведения установленной документации. Выполнял работу по обеспечению учебного процесса необходимой методической и справочной литературой, оснащению учебных и методических кабинетов оборудованием, техническими средствами обучения, инвентарем, наглядными пособиями, а также внедрению в учебный процесс автоматизированных средств и активных методов обучения. Проводил учебные занятия (лекции, семинары, практики). Участвовал в проведении итоговых экзаменов, квалификационных проб. Подготавливал трудовые договоры (контракты) с преподавателями. Контролировал посещаемость занятий преподавателями и успеваемость обучающихся на курсах. Анализировал качественные показатели результатов обучения и его эффективность. Вёл установленную отчетность. Организовал направления: обучение монтеров пути 2-го разряда; курсы повышения квалификации монтеров пути 3-5 разрядов, бригадиров пути. Написал программы - обучения, повышения квалификации. Создал "класса-лабораторию" для обучения монтеров пути по практическому применению средств малой механизации в процессе обучения.
- Август 1992 – февраль 1997
- 4 года и 7 месяцев
Бригадир, мастер (дорожный)
Российские железные дороги, Санкт-Петербург
Обязанности и достижения:
Организация и выполнение работ по содержанию верхнего строения пути. Организация технической учебы, обеспечение вопросов связанных с охраной труда, контроль выхода работников на работу, обеспечение спецодеждой, отчетность в соответствии с действующими регламентами и т. д.