Начальник отдела по управлению персоналом

Была больше месяца назад

100 000 ₽

54 года (родилась 27 февраля 1971), cостоит в браке, есть дети

Москва

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 23 года и 11 месяцев

- Июнь 2017 – работает сейчас
- 8 лет и 6 месяцев
Начальник отдела по управлению персоналом
Группа Компаний "Теплосбережение", Москва
http://sbenergy.ru
Инвестиционно-промышленная группа компаний в области теплоснабжения. Занимается разработкой, проектированием, производством, монтажом и эксплуатацией автоматизированных систем контроля и учета потребления энергоресурсов, диспетчеризацией и коммерческим уч
Обязанности и достижения:
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме • Составление и ведение штатного расписания, графика, отпусков, подготовка табеля рабочего времени • Ведение личных карточек, заполнение трудовых книжек, ведение журналов • Оформление трудовых и гражданско-правовых договоров • Расчет ФОТ, доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат • Составление бюджета и контроль расходов на персонал • Корпоративная и статистическая отчетность • Своевременный подбор и адаптация персонала • Организация обучения, планового повышения квалификации и сертификации персонала Дополнительные обязанности: • Привлечение подрядных организаций для выполнения задач компании • Участие в создании презентации продукта компании для потребителей энергосервисных услуг (управляющие компании, муниципалитеты, управы) • Руководство рабочей группой по подготовке пакета документов для получения свидетельства СРО • Оптимизировала организационную структуру компании • Разработала и внедрила локальные нормативные акты регламентирующие работу с персоналом (стандарты, регламенты, положения, должностные инструкции) • Провела кадровый аудит и восстановление кадрового делопроизводства
- Июнь 2016 – май 2017
- 1 год
Начальник отдела по управлению персоналом
"ТСК Метрология" (Газпром Энергохолдинг), Москва
http://tsk-metrology.ru
ТСК-Метрология - системный интегратор эффективного потребления энергоресурсов. Эксплуатация, сервисное обслуживание, диагностика и ремонт приборов учета и контроля тепловой энергии и газа, метрологическое обеспечение, электромонтажные и пусконаладочные ра
Обязанности и достижения:
Организация разработки и контроль кадровой политики. Разработка, согласование, контроль и исполнение документов, регламентирующих работу с персоналом (стандартов, регламентов, положений и должностных инструкций). Подбор, прием на работу и адаптация персонала. Администрирование процедуры регулярной оценки работников и определения размера ежемесячного премирования. Разработка и реализация мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров и потерь рабочего времени. Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. Консультирование руководства и работников по вопросам трудового законодательства. Кадровое делопроизводство в соответствии ТК РФ. Кадровый аудит. Своевременное предоставление статистической отчетности по персоналу по единым стандартам ПАО «Газпром». • Снижение среднего показателя текучести кадров c 21,7% до 2,1%. • Внедрение новой мотивационной схемы для производственных подразделений. Результат: увеличение показателей выполнения плана с 64-75% до 97-100%. • Оптимизация организационной структуры, защита и утверждение на Совете Директоров. Результаты: значительное снижение издержек на производственную логистику (уменьшение количества выездов на объекты в 3 раза), увеличение производительности труда, качества и скорости выполнения заявок. • Своевременное обеспечение бизнеса человеческими ресурсами в период интенсивного роста (увеличение количества контрактов более чем в 2 раза, рост численности персонала на 30,5%): максимальный срок закрытия производственных вакансий 2 недели, одновременное ведение до 20 вакансий, увеличение показателя укомплектованности штата с 69% до 98%. • Соотношение закрытия вакансий по внутренним рекомендациям к закрытию вакансий с использованием внешних источников 70/30. • Кадровое и документационное обеспечение открытия обособленного подразделения в Санкт-Петербурге. • Подготовка комплекта кадровых документов для получения свидетельства СРО.
- Ноябрь 2011 – ноябрь 2015
- 4 года и 1 месяц
Советник Генерального директора по управлению персоналом
Группа Компаний "МИР", Москва
ГК "МИР" занимается производством электромонтажных работ, прокладкой трубопроводов, линий связи, строительством зданий и сооружений с 2011 года, численность персонала 800 чел.
Обязанности и достижения:
Участие в бюджетировании статей по поиску и обучению персонала. Подбор, адаптация и оценка персонала. Планирование и внедрение мероприятий по развитию лояльности персонала и поддержанию корпоративной культуры. Консультирование руководителей подразделений компании по вопросам норм трудового права. • Внедрила основные HR-стандарты (подбор, адаптация, мотивация, оценка персонала) • Своевременный подбор персонала высшего и среднего звена (97%)
- Октябрь 2010 – октябрь 2011
- 1 год и 1 месяц
Директор по персоналу
Группа Компаний "Формула Здоровья"(650 чел.), Калининград
http://aptekafz.ru
Оптово-розничная продажа фармацевтических препаратов.
Обязанности и достижения:
Проведение аудита существующей системы управления персоналом. Планирование и организация кадровой работы на предприятии. Разработка и защита бюджета по подбору и обучению персонала компании, ФОТ персонала всей компании. Подбор, адаптация и расстановка персонала. Ведение штатного расписания. Разработка и осуществление плана по обучению и сертификации сотрудников. Организация корпоративных мероприятий. • Оптимизировала организационно-юридическую структуру и штатное расписание (экономический эффект 30 млн. руб.) • Наладила подбор персонала из других городов РФ и организацию их переезда в Калининград, решила проблему дефицита кадров на местном рынке • Организовала обучение сотрудников компании в региональных ВУЗах и практику студентов из этих учебных заведений в компании (Смоленск, Воронеж, Пятигорск, Санкт-Петербург) • Организовала государственную сертификацию провизоров и фармацевтов в Санкт-Петербургской государственной медицинской академии имени И. И. Мечникова • Внедрила систему учета и контроля табелей рабочего времени в аптеках • Разработала KPI для ключевых сотрудников компании • Наладила кадровое делопроизводство в соответствии с ТК РФ (8 юр. лиц)
- Ноябрь 2005 – ноябрь 2009
- 4 года и 1 месяц
Консультант по управлению персоналом
ЗАО "Экзекьютив Девелопмент" (Консалтинговая Компания ExDev), Москва
Консалтинговые услуги.
Обязанности и достижения:
Участие в консалтинговых проектах. Разработка тренингов, семинаров, учебных программ. Основные клиенты: ООО «Вердазернопродукт» (инвестиционный проект по созданию крупнейшего свинокомплекса в Европе), ООО «Молочный продукт» (крупный агрохолдинг в Рязанской обл.), ОАО «Балашихинский Литейно-механический завод», STS-Logistics, ОАО «Росводоканал», Торговый Дом «Перекресток» (X5 Retail Group) и др.
- Октябрь 2004 – октябрь 2005
- 1 год и 1 месяц
Руководитель Центра оценки и подбора персонала
ЗАО АСБ-Рейтинг-Центр, Москва
http://www.hoztorg.ru
АСБ-Рейтинг - одна из ведущих компаний в сфере оптовой торговли ТНП в сегменте товаров для дома, 19 филиалов в РФ, логистический комплекс в Московской обл., численность 2000 чел.
Обязанности и достижения:
Руководство подразделением (5 чел.), обеспечивающим потребности Компании в персонале различных категорий и квалификации в Москве и регионах (рабочие, служащие, руководители). Командировки по городам РФ. Личный подбор топ-менеджеров. Планирование и проведение аттестации и деловой оценки персонала. Выявление потребностей в обучении. Формирования кадрового резерва. Бюджетирование деятельности по оценке и подбору персонала. • Разработала Положение об аттестации персонала в компании. Провела аттестацию для руководителей высшего звена. Составила совместно с руководством компании индивидуальные планы развития для руководителей высшего звена • Своевременное закрытие вакансий: Центральный офис на 98%, регионы – 98%, склад – 96% • Закрытие проблемных вакансий региональных директоров в Екатеринбурге, Воронеже, Саратове, Волгограде, Нижнем Новгороде • Разработала и реализовала комплексную программу массового подбора персонала в логистический центр в Московской обл. Организовала низкобюджетную рекламную кампанию с охватом аудитории 9 тыс. чел., проведено 1 тыс. телефонных интервью, 500 личных собеседований, принято на работу 180 чел., прошли обучение и остались 150 чел. Программа была реализована в течение 2 месяцев. • Организация доставки персонала из населенных пунктов в Московской обл.
- Февраль 2003 – август 2004
- 1 год и 7 месяцев
Старший Менеджер по персоналу (подчинение Заместителю Председателя Правления банка)
АКБ "Национальный Банк Развития", Москва
Финансовый сектор
Обязанности и достижения:
Участие в решении всех вопросов, связанных с управлением персоналом банка с численностью персонала 500 чел., вкл. 5 региональных филиалов. Решение кадровых и организационных вопросов на уровне начальников управлений в качестве HR BP. Подбор персонала всех уровней. В прямом подчинении 2 специалиста.
- Март 2002 – февраль 2003
- 1 год
Заместитель Генерального директора по кадрам
ООО "Гиландес" (Торговая Марка "Кухни России"), Москва
Розничная торговля кухонной мебелью.
Обязанности и достижения:
Анализ и оптимизация организационной структуры. Разработка положений о подразделениях и должностных инструкций. Поиск, подбор и расстановка кадров. Адаптация новых сотрудников. Обучение и ротация персонала. Внедрение системы деловой оценки. Развитие системы материальной мотивации. Организация корпоративных мероприятий. Кадровое делопроизводство в полном объеме.
- Август 2000 – март 2002
- 1 год и 8 месяцев
Ведущий менеджер по подбору персонала
ООО "Аристос Доминион" (кадровое агентство), Москва
Консалтинговые услуги
Обязанности и достижения:
Привлечение клиентов. Подписание договоров и их выполнение. Оптимизация вакансий. Работа с соискателями (высший и средний менеджмент). Обучение персонала (стажеров) в компании. Исследование рынка труда. Работа с издательствами. Участие в выставках, семинарах.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2015
Центр дополнительного профессионального образования «Профессионал», Москва
Специальность: Кадровый Менеджмент. Диплом.
- Высшее образование
- 1994
Курганский государственный педагогический институт
Факультет: Историко-филологический факультет
- Высшее образование
- 1993
Курганский государственный педагогический институт
Факультет: Факультет психологии

Обо мне

Дополнительные сведения:

Умею находить общий язык с разными типами людей, способна анализировать и интерпретировать сложную информацию, делать объективные выводы, упорно добиваюсь решения задачи до ее полного выполнения. 1С ЗУП: 8.3; автоматизация кадрового документооборота; адаптация персонала; администрирование приема, перевода и увольнения сотрудников; аттестация персонала; бюджетирование ФОТ; восстановление кадрового документооборота; должностные инструкции, кадровое делопроизводство; кадровый аудит; кадровый резерв; корпоративные мероприятия; массовый подбор персонала; мотивация персонала; обучение и развитие; организационная структура; организация учебного процесса; оценка персонала; подбор персонала; подбор производственного персонала; прямой поиск; разработка и внедрение системы KPI; разработка локальных нормативных актов; региональный рекрутмент; сертификация; экспертное знание Трудового законодательства РФ и его применение; ротация персонала; управление персоналом; штатное расписание....