Обязанности и достижения:
Анализ и прогнозирование рынка труда
анализ и прогнозирование доходов работников
разработка программ в области развития трудового потенциала
содействие внедрению новых технологий в управлении персоналом
разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда и подготовки кадров для организаций
организация повышения квалификации для работников кадровых служб организаций
организация взаимодействия государственных и негосударственных участников рынка труда
определение потребности в рабочих кадрах и специалистах и источников ее покрытия