Резюме № 4587138
Обновлено 15 декабря 2021
Обновлено 15 декабря 2021
Начальник отдела кадров / менеджер по персоналу
Была больше месяца назад49 лет (родилась 28 апреля 1976), не состоит в браке, есть дети
Москва, удаленная работа
Бабушкинская
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
Удалённая работа
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 20 лет и 11 месяцев
- Январь 2017 – январь 2018
- 1 год и 1 месяц
Менеджер по персоналу (консультант)
Обязанности и достижения:
Восстановление нормативно-правовой базы в службе персонала. Разработка локально-нормативных актов и консультирование по кадровым вопросам сотрудников службы персонала. Курирование всего спектра кадровых решений. Работа велась на дому ежедневно.- Июнь 2014 – июнь 2015
- 1 год и 1 месяц
Руководитель отдела кадров
ООО "Европлат", МоскваОбязанности и достижения:
- поиск, подбор, адаптация, мотивация персонала, - разработка организационно-штатной структуры организации c нуля, постановка и ведение КДП и подбора в 46 регионах; - разработка и внедрение локальных нормативных актов: штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, положения о защите персональных данных, должностных инструкций, положений об отделах, службах, правил, графика отпусков и т.д. - постановка и ведение кадрового делопроизводства с нуля (5 юр.лиц) в полном объеме: прием, перевод, увольнение работников в соответствии с ТК РФ, заполнение, учет и ведение трудовых книжек, листков нетрудоспособности, табельного учета, личных карточек и личных дел сотрудников; - постановка и ведение кадрового делопроизводства в регионах в полном объеме с нуля; - консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства; - решение конфликтных ситуаций; - подготовка необходимой отчетности; - анализ кадровой работы, разработка предложений по ее улучшению (ответственность - подбор персонала, участок кадрового делопроизводства, штат 250 чел. Увольнение по причине задержек зарплаты).- Июнь 2013 – июнь 2014
- 1 год и 1 месяц
Начальник отдела кадров (штат-120 чел. Работа в ед.лице)
Торговая сеть "Едофф"Обязанности и достижения:
- подбор, учет и расстановка кадров; - мотивация, адаптация персонала, наставничество; - разработка организационно-штатной структуры организации; - внедрение локальных нормативных актов: штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, положения о защите персональных данных, должностных инструкций, положений об отделах, службах, графиков отпусков, положений об оплате труда и т.д. - контроль за постановкой и ведением кадрового делопроизводства (12 юр.лиц) в полном объеме: прием, перевод, увольнение работников в соответствии с ТК РФ, заполнение, учет и ведение трудовых книжек, листков нетрудоспособности, табельного учета, личных карточек и личных дел сотрудников; - консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства; - решение конфликтных ситуаций; - подготовка необходимой отчетности; - анализ кадровой работы, разработка предложений по ее улучшению. (увольнение из-за переезда компании)- Октябрь 2012 – апрель 2013
- 7 месяцев
Начальник отдела кадров (штат-180 чел.-компания ликвидировалась)
ООО "РИФ" (ЖКХ), МоскваОбязанности и достижения:
- подбор, учет и расстановка кадров; - мотивация, адаптация персонала; - разработка организационно-штатной структуры организации; - разработка и внедрение локальных нормативных актов: штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, положения о защите персональных данных, должностных инструкций, положений об отделах, службах, графиков отпусков, положений об оплате труда и т.д. - контроль за постановкой и ведением кадрового делопроизводства (2 юр.лица) в полном объеме: прием, перевод, увольнение работников в соответствии с ТК РФ, заполнение, учет и ведение трудовых книжек, листков нетрудоспособности, табельного учета, личных карточек и личных дел сотрудников; - работа с иностранными работниками; - ведение социальной работы (разработка и внедрения социального пакета); - консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства; - решение конфликтных ситуаций; - подготовка необходимой отчетности; - анализ кадровой работы, разработка предложений по ее улучшению. Штат 180 человек, в подчинении 1 инспектор отдела кадров. При ликвидации были поставлены задачи решения конфликтов, минимизация увольнения по соглашению сторон с выплатой по договоренности компенсаций, также подготовка к сдачи в архив кадровой документации, Из 180 человек по соглашению сторон ушли только 6 человек, все конфликты были успешно разрешены, ни одной жалобы в проверяющие органы, содействие в трудоустройстве сотрудников, также все документы были подготовлены к сдаче в гос.архив.- Январь 2011 – июль 2012
- 1 год и 7 месяцев
Руководитель отдела кадров
ООО "Оптима групп" (штат - 180 чел. Работа в ед.лице), МоскваОбязанности и достижения:
- подбор, учет и расстановка кадров; - мотивация, адаптация персонала; - разработка организационно-штатной структуры организации; - разработка и внедрение локальных нормативных актов: штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, положения о защите персональных данных, должностных инструкций, положений об отделах, службах, графиков отпусков, положений об оплате труда и т.д. - контроль за постановкой и ведением кадрового делопроизводства (3 юр.лица) в полном объеме: прием, перевод, увольнение работников в соответствии с ТК РФ, заполнение, учет и ведение трудовых книжек, листков нетрудоспособности, табельного учета, личных карточек и личных дел сотрудников; - оформление и получение полисов ОМС; - ведение социальной работы (разработка и внедрения социального пакета); - консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства; - решение конфликтных ситуаций; - подготовка необходимой отчетности; - анализ кадровой работы, мониторинг рынка труда, разработка предложений по ее улучшению, контроль труд.дисциплины на производствах. Увольнение состоялось по причине задержек заработной платы.- Декабрь 2009 – декабрь 2010
- 1 год и 1 месяц
Руководитель департамента по кадрам (штат-200 чел. Работа в ед.лице)
Холдинг, МоскваОбязанности и достижения:
- подбор, учет и расстановка кадров; - мотивация, адаптация персонала; - разработка организационно-штатной структуры организации; - разработка и внедрение локальных нормативных актов: штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, положения о защите персональных данных, должностных инструкций, положений об отделах, службах, графиков отпусков, положений об оплате труда и т.д. - контроль за постановкой и ведением кадрового делопроизводства (5 юр.лиц) в полном объеме: прием, перевод, увольнение работников в соответствии с ТК РФ, заполнение, учет и ведение трудовых книжек, листков нетрудоспособности, табельного учета, личных карточек и личных дел сотрудников; - оформление и получение полисов ОМС; - ведение социальной работы (разработка и внедрения социального пакета); - консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства; - решение конфликтных ситуаций; - подготовка необходимой отчетности; - анализ кадровой работы, мониторинг рынка труда, разработка предложений по ее улучшению Увольнение состоялось по причине уменьшения заработной платы.- Июль 2007 – август 2009
- 2 года и 2 месяца
Менеджер по персоналу (ведущий) (штат-450 чел)
ООО "Хайтед", МоскваОбязанности и достижения:
- разработка организационно-штатной структуры организации; - разработка и внедрение локальных нормативных актов: штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, положения о защите персональных данных, должностных инструкций, положений об отделах, службах, правил, графика отпусков и т.д. - контроль за постановкой и ведением кадрового делопроизводства (4 юр.лица) в полном объеме: прием, перевод, увольнение работников в соответствии с ТК РФ, заполнение, учет и ведение трудовых книжек, листков нетрудоспособности, табельного учета, личных карточек и личных дел сотрудников; - постановка и ведение кадрового делопроизводства в регионах в полном объеме с нуля; - оформление и получение полисов ОМС; - организация и введение в действие обязательных предварительных медицинских осмотров; - ведение социальной работы (разработка и введение в действие социального фонда компании, а также соц.работа по обеспечению путевками в летние лагеря детей сотрудников компании, участие в организации и проведении различных конкурсов внутри компании); - консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства; - решение конфликтных ситуаций; - подготовка необходимой отчетности; - анализ кадровой работы, разработка предложений по ее улучшению (ответственность - участок кадрового делопроизводства, подчинение непосредственно директору по персоналу, в подчинении 2 менеджера по персоналу)- Ноябрь 2004 – июль 2007
- 2 года и 9 месяцев
Начальник отдела кадров (штат-750 чел)
ООО "Макслевел", МоскваОбязанности и достижения:
- постановка и ведение кадрового делопроизводства (14 юр.лиц): прием, перевод, увольнение работников в соответствии с ТК РФ; контроль ведения кадрового делопроизводства в регионах (6 регионов); - оформление должностных инструкций; штатное расписание; - заполнение, учет и ведение трудовых книжек; - формирование и ведение личных дел сотрудников; - ведение табельного учета; - заполнение личных карточек сотрудников; изменение штатного расписания; - получение полисов ОМС, страховых свидетельств; - заполнение листов временной нетрудоспособности; - контроль, составление, ведение графика очередных отпусков; - подготовка необходимой отчетности; - консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства; - решение конфликтных ситуаций; - анализ кадровой работы, разработка предложений по ее улучшению (в подчинении инспектор отдела кадров и оператор ПК)- Декабрь 1994 – июль 2004
- 9 лет и 8 месяцев
Заместитель начальника депо по кадрам и социальным вопросам (штат-до 2800 чел.)
ОАО "Российские железные дороги", МоскваОбязанности и достижения:
- контроль ведения кадрового делопроизводства: прием, перевод, увольнение работников в соответствии с ТК РФ; подготовка и заключение трудовых договоров; - разработка и оформление должностных инструкций, локальных нормативных актов; -заполнение, учет и ведение трудовых книжек; - контроль за ведением табельного учета; - организация и участие аттестации персонала; - контроль за составлением и ведением графика очередных отпусков; - организация и подбор персонала; поиск и подбор персонала низшего, среднего и высшего звена; участие в формировании системы мотивации, адаптации; - взаимодействие с Учебными заведениями (разных категорий), организация и контроль программы стажировок для студентов (формирование кадрового резерва); - контроль трудовой дисциплины; - систематический анализ кадровой работы, разработка предложений по ее улучшению; ведение необходимой отчетности; - консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства; - решение конфликтных ситуаций. (в подчинении от 2 до 5-ти инспекторов по кадрам)
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
Удалённая работа
Образование
- Высшее образование
- Заочная
- 2003
Факультет: МенеджментСпециальность: Менеджер
Обо мне
Дополнительные сведения:
Чтение литературы, кулинария
Личностные качества: умение работать в команде, ответственность, активность, целеустремленность, работа на результат, стресcоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности, коммуникабельность, положительное решение конфликтных ситуаций в соответствии с политикой компании.
Профессиональные навыки: успешный опыт подбора персонала на различные позиции, успешный опыт прохождения проверок ГИТ, Роспотребнадзор, ФСС, ОБЭП, опыт организации кадрового делопроизводства с нуля, опыт ведения кадрового делопроизводства холдинговой структуры, регионов, опыт ведения кадрового делопроизводства гос. предприятия.
Компьютерные навыки:
Excel, Word, Интернет, Lotus Notes, Альфа Salary, 1 С 7.7.,8.0.,8.1.,8.2.,8.3., Qutlook
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 53 042 похожих резюме
Обновлено 13 ноябряПоследнее место работы (15 лет и 10 мес.)Руководитель отдела персоналаФевраль 2004 – декабрь 2019
Обновлено 11 ноябряПоследнее место работы (8 мес.)Ведущий специалист по кадровому делопроизводствуОктябрь 2023 – июнь 2024
Обновлено 8 декабряПоследнее место работы (12 лет и 2 мес.)Начальник отдела кадровОктябрь 2013 – работает сейчас
Обновлено 19 декабря
Последнее место работы (4 года и 2 мес.)Директор по персоналуОктябрь 2021 – работает сейчас
Обновлено 13 августаПоследнее место работы (6 лет и 7 мес.)Заместитель начальника управления кадровНоябрь 2017 – июнь 2024
Обновлено 12 августа
Последнее место работы (1 год и 3 мес.)Начальник отдела кадровСентябрь 2024 – работает сейчас
Обновлено 25 августаПоследнее место работы (6 лет и 10 мес.)Менеджер по персоналуФевраль 2019 – работает сейчас
Обновлено 29 сентября
Обновлено в 19:06Последнее место работы (4 мес.)Главный специалист отдела кадрового администрированияАпрель 2025 – август 2025
Обновлено 9 декабряПоследнее место работы (3 года)Начальник отдела кадровДекабрь 2022 – работает сейчас
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob