Обязанности и достижения:
Массовый подбор персонала (топ-позиции, линейный персонал),
Формирование кадровой политики предприятия: система обучения персонала, мотивация сотрудников, формирование кадрового резерва;
Работа с кандидатами, проведение собеседования, обеспечение укомплектования организации работниками необходимых профессий;
Организация обучения персонала (проведение тренингов, семинаров, курсов повышения квалификации);
Внедрение программы адаптации и мотивации персонала;
Работа с иностранными гражданами (оформление);
Создание регламентирующих документов предприятия;
Численность 600 человек, в подчинении 2 человека