Начальник отдела кадров

Была больше месяца назад

По договорённости

55 лет (родилась 24 января 1970)

Москва

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 13 лет

- Август 2013 – август 2015
- 2 года и 1 месяц
Директор по персоналу
АО НПФ "Солнце. Жизнь. Пенсия." (реорг. Ренессанс Жизнь и Пенсии, Москва
Обязанности и достижения:
Разработка и реализация кадровой стратегии фонда. Подбор персонала для головного офиса и региональных представительств (в т.ч. содействие по подбору внештатных агентов), проведение интервью и собеседований, в т.ч. с применением тестовых методик. Формирование оптимальной организационной структуры, штатного расписания и обеспечение необходимыми специалистами под текущие цели и задачи. Оценка эффективности персонала. Составление и контроль за исполнением бюджета по HRнаправлению. Ведение и обеспечение полноты и достоверности кадрового делопроизводства (в 1С). Работа с перс данными с учетом 152-ФЗ. ДМС (конкурс, проработка вариантов, на реализацию не выд средств). Юридическое консультирование в рамках трудовых отношений. Разработка внутренних нормативных документов (методики в т.ч, деятельности по линейным направлениям, положения в т.ч. о структ и обособл подразд и матстимулированию, регламенты, ПВТР и проч). Разработка и реализация кадровой политики фонда. Внедрение процедур мотивационного плана, подготовка представлений на премирование и депремирование. Мониторинг рынка труда. Консультирование по вопросам ТК и социальным вопросам. Взаимодействие с проверяющими органами.
- Май 2001 – март 2012
- 10 лет и 11 месяцев
Руководитель Центра по работе с персоналом
НПФ электроэнергетики, Москва
Обязанности и достижения:
Управление персоналом. Планирование необходимой численности и кадрового резерва. Полное юридическое сопровождение деятельности фонда в рамках трудовых отношений. Организация и обеспечение подбора и найма, ведения кадрового учета в целом по фонду (включая филиалы и представительства) (в программе Axapta). ДМС (конкурс, сопровождение, отчетность). Разработка методической документации (колдоговор, ПВТР, положения, регламенты). Разработка и реализация кадровой политики фонда, в рамках стоящих целей и задач. Материальная и нематериальная мотивация. Консультирование по вопросам ТК и социальным вопросам. Взаимодействие с проверяющими органами.

Образование

- Высшее образование
- Экстернат
- 2005
Институт непрерывного образования, Москва
Факультет: Управление персоналом
- Высшее образование
- Заочная
- 1999
Академия труда и социальных отношений
Факультет: Юридический
Специальность: Юриспруденция

Обо мне

Дополнительные сведения:

Профессиональный HR специалист. Управление персоналом в крупных компаниях (от 400 до 1000 чел., без учета внештатных сотрудников) с развитыми региональной (82 филиала в России) и агентской сетями. Кадровый аудит. Ведение всех участков HR направления (как единолично, так и в команде (организация, координация и контроль за деятельностью подчиненных коллег). Опыт создания комплексной системы управления персоналом. Формирование благоприятного климата в компании, основанного на принципах взаимного уважения и поддержки. Умение результативно работать в режиме многозадачности и ограниченности во времени. Отличное знание и применение на практике всех аспектов трудового законодательства. Практика оказания консультационных услуги по разработке, внедрению, юридическому и документационному сопровождению HR направления на удаленном проекте, а также участие в рамках регионального проекта. Квалифицированный консалтер по HRнаправлению. Отсутствие замечаний при проверках контролирующими органами (ЦБ, ранее - ФСФР). Практика публикаций в СМИ и интернет-порталах.