Обязанности и достижения:
- Организация и контроль ведения полного цикла кадрового делопроизводства (штатная численность - 100 чел.)
- Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативных актов организации.
- Разработка локальных нормативных актов организации (положений, инструкций, регламентов).
- Анализ потребностей в обучении и развитии сотрудников, организация корпоративного обучения и повышения квалификации работников.
- Обеспечение взаимодействия с государственными органами контроля и надзора в области трудовых отношений.
- Консультирование работников по вопросам соблюдения трудового законодательства.
- Работа в программе 1 С ЗУП 8.3.
- Ведение воинского учета организации.
- Ведение охраны труда, проведения СОУТ в организации.
- Отслеживание изменений и нововведений в трудовом законодательстве, внесение соответствующих изменений в ЛНА организации, ознакомление работников с изменениями.
- Подготовка справок, копий документов по запросам работников.
- Подготовка и своевременная сдача отчетности в государственные органы.
- Подготовка ответов, писем, служебных записок, редактирование служебной корреспонденции.
- Работа в МОС ЭДО.
- Ведение табеля учета рабочего времени.
- Составление и контроль исполнения графика отпусков.
- Ежедневное ведение штатного расписания, внесение изменений.
- Участие в еженедельных оперативных совещаниях руководителей.
- Подготовка документов для награждений и поощрений работников.
- Организация подбора персонала, проведение собеседований.
Мои достижения
- Мною был проведен полный аудит кадровой документации организации, восстановлены недостающие документы, папки, что привело к сведению к минимуму ошибок и рисков нарушения трудового законодательства в организации, улучшению работы кадровой службы и более детальному взаимодействию с бухгалтерской службой.
- Разработала положение о наставничестве, улучшив показатели удовлетворенности молодых специалистов.
- Провела бронирование военнообязанных работников по новым правилам бронирования, что обеспечило безостановочную работу организации, не теряя ценных работников.