Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме -приём (поиск и оценка профессиональных качеств соискателей), увольнение, перевод, отпуска, оформление листов нетрудоспособности, табели учёта рабочего времени, графики отпусков, ведение, хранение и учёт трудовых книжек, карточки Т-2, повышение квалификации работников, отчетность СФР, подготовка и сдача в вышестоящие организации кадровой отчетности (Федеральный регистр медицинских и фармацевтических работников, Кадровый состав, Форма 30, и др.), разработка и утверждение локальных нормативных актов, положений об отделах, должностных инструкций. Знание программ: 1 С 8.2 ЗиК, Парус 8.