Обязанности и достижения:
- набор персонала;
- ведение кадрового делопроизводства;
- организация обучения персонала,
- проведение оценки компании с целью выявление потребности в кадрах,
- выполнение функций управляющего офисом,
- подготовка ежемесячных и еженедельных отчетов руководителю компании,
- проведение тренингов и мероприятий по командообразованию,
- оформление необходимых документов при приеме, переводе и иных перемещениях сотрудников,
- выполнение полного спектра работ по кадровому делопроизвод-ству,
- внедрение новых методов по оценке деятельности персонала,
- проведение ежегодной оценки деятельности персонала,
- работа с трудовым законодательством РК,
- выполнение функций начальника отдела по управлению персоналом,
- ведение работы по мотивации персонала,
- расчет бюджета по отделу
и т.д.