Менеджер по персоналу / HR-менеджер

Была больше месяца назад

По договорённости

39 лет (родилась 25 января 1986), не состоит в браке, детей нет

Алматы

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 1 год и 7 месяцев

- Май 2007 – ноябрь 2008
- 1 год и 7 месяцев
ПомоЩник руководителя
НТВ +
Обязанности и достижения:
Ведение переговоров с потенциальными клиентами, договора, вход/исход документация. Организация работы в офисе. Сопровождение руководителя на втречи. Достигла повышения по карьерной лестнице в течении 3 месяцев.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2009
Центрально Азиатский Университет
Факультет: Международные отношения
Специальность: Дипломат

Обо мне

Дополнительные сведения:

Ответственность, коммуникабельность, склонность к самообразованию, легкообучаема, пунктуальна. Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Выполнять работу по комплектованию филиала Компании кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификаций. Изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществлять подбор кадров на основе заявок на открытие вакансии от структурных подразделений. Формировать заявки по вакансиям и размещать их в агентствах по подбору персонала, информационных специализированных сайтах в Интернете по поиску персонала, в СМИ. Осуществлять просмотр резюме, проводить первичное собеседование с кандидатами, в том числе и с выпускниками учебных вузов. Принимать участие в выставках и ярмарках вакансий. Организовывать и проводить конкурсы на замещение вакантных должностей. Формировать отчетность по результатам исследований – рынка труда, обучающих организаций, агентств по подбору персонала, запросов структурных подразделений, закрытия вакансий. Формировать и вести банк данных о количественном и качественном составе персонала Компании. Разрабатывать адаптационные мероприятия для новых работников. Вести статистику увольнения (причины). Составлять аналитику причин отказа кандидатов от сотрудничества с филиалом Компании. Доводить информации по вопросам управления персоналом до всех работников. Выполнять отдельные поручения руководителя. Постоянно совершенствовать профессиональные знания и навыки. Правильно распоряжаться своим рабочим временем, планировать и осуществлять текущие дела и деловые встречи, исходя из их важности и приоритетности для филиала Компании. Обеспечивать своевременное предоставление установленной отчетности по учету личного состава и работе с персоналом. Проводить мониторинг заработных плат с целью анализа эффективности системы материальной мотивации сотрудников. Участвовать в составлении графиков отпусков сотрудников филиала Компании на вверенной территории и обеспечивать своевременное их предоставление.