Обязанности и достижения:
1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перевод, увольнение работников; оформление личных карточек на работников; заполнение и учет трудовых книжек; оформление трудовых договоров и должностных инструкций; составление штатного расписания, графика отпусков; оформление больничных листов, ведение табеля учета рабочего времени; персонифицированный учет и пр.
2. Подбор персонала всех уровней; планирование вакантных мест; размещение вакансий в СМИ, Интернет; изучение резюме; проведение собеседования; создание кадрового резерва.
3. Адаптация вновь пришедших работников; проведение аттестации, оценки персонала; мотивация.