Резюме № 23118060
Обновлено 26 апреля 2013
Обновлено 26 апреля 2013
Исполнительный директор, директор по персоналу, директор по развитию
Была больше месяца назад54 года (родилась 17 апреля 1971), cостоит в браке, детей нет
Москва, готова к переезду
Павелецкая
Добрынинская
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 23 года и 5 месяцев
- Март 2007 – работает сейчас
- 18 лет и 10 месяцев
Директор по развитию / Директор персоналу / Заместитель генерального директора по оптимизации затрат
Производственно-коммерческая корпорация, МоскваОбязанности и достижения:
- Стратегическое и оперативное управление HR, в том числе: Формирование единой стратегии, политики и стандартов в области HR всей Корпорации Руководство HR -службами бизнес-подразделений Формирование и реализации кадровых политик и процедур Организация и контроль ресурсного планирования Реализация программ: подбора, адаптации, оценки и развития персонала, C&B Оптимизация организационно-штатной структуры Формирование корпоративной культуры - Участие в проведении ABC-костинга бизнес-подразделений - Организация, координация и контроль работы по снижению затрат в производственных и не производственных подразделениях Корпорации - Внедрение в производственных подразделениях рационализаторской работы - Определение стратегии и подбор новых бизнесов с целью диверсификации бизнес-портфеля - Организация работы по привлечению инвесторов в рамках новых проектов ДОСТИЖЕНИЯ: Построение системы управления подразделениям исходя из Предназначения Компании-Подразделения-Должности. Идет реализация проекта по построению процессного управления. Построена система работы HR-подразделений в продающих и производственных подразделениях в условиях транслирования единой кадровой политики и стандартов. Сформированы с использованием внутренних и внешних резервов успешные команды управленцев различного уровня и продажников. Разработаны и внедрены различные развивающие и мотивационные программы для персонала различного уровня. Успешно реализован проект по сокращению издержек и повышению эффективности работы на производственных предприятиях (как результат рост производительности труда, снижение фонда постоянных затрат, выход на точку безубыточности) и в не производственных подразделениях (снижение фонда постоянных затрат). На производственных предприятиях внедрена система рац предложений. Определена стратегия диверсификации бизнес-портфеля, подобраны 2 новых бизнеса. Идет их реализация (Оба на разных стадиях)- Май 2006 – март 2007
- 11 месяцев
Директор по персоналу
Глобус-Сталь, МоскваОбязанности и достижения:
- Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами - Разработка комплексной кадровой политики - Формализация и стандартизация кадровых процессов и процедур - Разработка систем оплаты и мотивации - Постановка и реализация системы кадрового документооборота - Разработка и актуализация необходимой нормативной документации - Формализация существующих и разработка новых бизнес-процессов ДОСТИЖЕНИЯ. Построена система кадровой работы 2 самостоятельных бизнес-направлений. Разработаны и внедрены мотивационные программы для базового персонала и руководителей производственно-сервисного бизнеса и продающего персонала с учетом грейдов. Формализованы основные HR-процессы. Восстановлен утраченный кадр. документооборот. Описаны основные бизнес-процессы, создана база ВНРД- Октябрь 2003 – февраль 2006
- 2 года и 5 месяцев
Директор по персоналу, заместитель директора по персоналу
"Посольский Дом" Управляющая компания многопрофильного холдингаОбязанности и достижения:
- Разработка и реализация стратегии управления персоналом вво всех бизнес-подразделениях - Разработка и внедрение HR-политик и процессов в организациях - Руководство HR -службами бизнес-подразделений - Разработка и внедрение систем мотивации - Формирования системы оценки персонала - Бюджетирование - Формирование системы обучения и подготовки кадрового резерва - Внедрение процессного подхода в управлении, описание бизнес-процессов, стандартизация HR-процессов - Формирование системы работы с персоналом в регионах - Внедрения процессного подхода в управлении ДОСТИЖЕНИЯ. Построена служба персонала холдинга с 0. Создан корпоративный университет (учебный центр), работающий на все направления бизнеса. Своевременно обеспечивались потребности в персонале в процессе активного роста и изменений различных бизнес направлений (рост магазинов с 2 до 25, кафе и ресторанов с 3 до), в том числе и в регионах. Разработаны и внедрены мотивационные программы для базового персонала и руководителей (в том числе и с использованием KPI). Формализованы основные процессы.- Июнь 2002 – октябрь 2003
- 1 год и 5 месяцев
Менеджер по развитию и обучению персонала
Крупный производственно-коммерческий холдингОбязанности и достижения:
- Комплектация персоналом - Разработка и внедрение систем оценки и обучения персонала (Разработка методологий и форм проведения, организация аттестаций, анализ результатов, разработка мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии. Разработка программ развития и обучения персонала, их организация и проведение) - Разработка основополагающих документов кадровой работы (должностные инструкции, положения об отделах, положения о работе с персоналом и пр.) - Формирование системы работы с кадровым резервом (определение принципов формирования, проведение процедуры оценки кандидатов, разработка индивидуальной программы развития кандидатов, сопровождение подготовки, участие в оценке результатов подготовки резервистов) - Участие в разработке кадровой политики, корпоративной культуры и пр. - Разработка и проведение тренинговых программ ДОСТИЖЕНИЯ. На момент прихода кадровая работа состояла лишь в кадровом документообороте. Как результат - сформирован кадровый резерв, проводилась его подготовка. Сформирована система обучения персонала различного уровня.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1994
Факультет: ПсихологииСпециальность: Психолог- Высшее образование
- Очно-заочная
- 1993
Факультет: МатематическийСпециальность: Математика и ВТ
Обо мне
Дополнительные сведения:
- Успешна в условиях многозадачности
- Владею знаниями и навыками во многих областях корпоративного управления
- Владею современными инструментами управления
- Опытный бизнес-тренер, коуч
- Нацелена на достижение результата и самореализацию
- Легко осваиваю новые области
Рекомендации предоставляются по запросу
Ключевые навыки:
- Разработка стратегии развития персонала разнородных бизнесов
- Разработка и реализация политик и процедур, в том числе и HR
- Оптимизация и построение орг. структур
- Построение комплексной системы мотивации (с использованием KPI и грейдов)
- Разработка и проведение бизнес-тренингов
- Формализация бизнес-процессов с использованием методологии ARIS
- Системный подход к анализу ситуации, выделение наиболее эффективных направлений работы для повышения эффективности компании в целом (в том числе и по технологии Impac)
- Опыт в области управления в крупных разнопрофильных компаниях (производство, FMCG, дистрибьюция, фаст-фуд).
Компьютерные навыки:
Пакет Microsoft Office
1С Предприятие (ЗиК 7.7, ЗиУП 8.0)
ARIS
SAP R3
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
- Немецкий язык — базовый
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 49 085 похожих резюме
Обновлено 21 декабряПоследнее место работы (3 года и 7 мес.)Кризис-менеджер, финансовый аналитикМай 2021 – декабрь 2024
Обновлено вчера
Последнее место работы (3 года и 10 мес.)Управляющий исполнительный директорФевраль 2022 – работает сейчас
Обновлено вчера
Последнее место работы (10 лет и 1 мес.)Коммерческий директорНоябрь 2015 – работает сейчас
Обновлено 17 декабряПоследнее место работы (5 лет и 7 мес.)Заместитель директораОктябрь 2011 – май 2017
Обновлено 23 октябряПоследнее место работы (1 год)Водитель-стрелокИюнь 2023 – июнь 2024
Обновлено 17 ноября
Обновлено 27 ноябряПоследнее место работы (13 лет)Руководитель проектов, менеджер по продвижениюДекабрь 2012 – работает сейчас
Обновлено 24 ноября
Последнее место работы (16 лет и 4 мес.)Начальник отдела кадровАпрель 2003 – август 2019
Директор по персоналу и организационному развитиюз/п не указана
Обновлено 18 ноября
Последнее место работы (11 мес.)Директор по развитию бизнеса, Исполнительный директорОктябрь 2023 – сентябрь 2024
Обновлено 2 декабря
Последнее место работы (3 года и 7 мес.)Коммерческий директор по совместительствуМай 2022 – работает сейчас
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob