HR-менеджер, начальник отдела кадров

Была больше месяца назад

По договорённости

40 лет (родилась 28 июня 1985), не состоит в браке, есть дети

Ульяновск

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 12 лет и 2 месяца

- Июль 2018 – работает сейчас
- 7 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров и персонала
ООО ДСК "Эталон"
Производство по изготовлению изделий из железобетонных конструкций.
Обязанности и достижения:
Руководство отделом, ведение кадрового делопроизводства в полном обьеме, подбор персонала, контроль штатного расписания, графиков отпусков, воинский учёт. Внесение изменений в Положение об оплате труда, о премировании и пр. Организация и подготовка к корпоративным мероприятиям. Проведение анализа причин текучести и разработка мероприятий по ее снижению. Мониторинг рынка труда. Ведение работы по блоку медосмотров. Подготовка документов для гос структур. Работа в программе 1С ЗУП версия 8.3, документооборот На предприятии был установлен суммированный учет рабочего времени
- Ноябрь 2017 – июль 2018
- 9 месяцев
Руководитель отдела кадрового администрирования
УФПС Ульяновской области – филиала ФГУП «Почта России», Ульяновск
Оператор российской государственной почтовой сети
Обязанности и достижения:
Организация и контроль выполнения задач поставленных перед отделом кадрового администрирования, кадровое делопроизводство в полном обьеме, отпимизация процессов работы в отделе, аудит отдела кадров на соответствие стандартам кадрового делопроизводства. Развитие сотрудников кадровой службы. Методологическая помощь в трудовых спорах, подготовка ответа по обращениям сотрудников, ГИТ Ведение наградой работы разного уровня. В подчинении 21 специалист.
- Февраль 2017 – ноябрь 2017
- 10 месяцев
Ведущий специалист отдела по работе с персоналом, руководитель
ПАО Ростелеком, Ульяновск
Телекоммуникации, связь
Обязанности и достижения:
Опыт работы со штатом сотрудников 200 чел. В подчинении 2 специалиста по подбору. - Оптимизация бизнес – процессов в сфере управления персоналом. - Ведение внутренней отчетности отдела по проектам и плановым показателям. - Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала. - Организация подбора и отбора персонала в соответствии с планом развития компании. Умение работать с большим объемом информации. Хорошие навыки общения, умение самостоятельно расставлять приоритеты. - Организация рекламной поддержки процесса набора персонала, взаимодействие со СМИ, ЦЗН, КА, УЗ; анализ максимально эффективных источников. - Формирование резерва кандидатов. - Организация методов оценки кандидатов:-анализ документов;-тестирование навыков и способностей;-проверка рекомендаций. - Применение различных техник проведения интервью (кейсы, стрессовые, проективные, провокативные), коммуникативных приемов. - Планирование, организация и проведение комиссионных собеседований. - Ведение необходимой отчетности по набору персонала причины увольнения и пр. - Участие в разработке и реализации программ обучения, адаптации и наставничества. - Ведение частичного кадрового делопроизводства. - Формирование имиджа привлекательного работодателя. - Участие и разработка корпоративных мероприятий. - Контроль адаптации новых сотрудников, проверка стандарта по наставничеству и выявление нарушений. - Разрешение конфликтных ситуаций в коллективе. - Развитие корпоративной культуры. - Поиск и сотрудничество с компаниями предоставляющими скидки для сотрудников. - Внедрение и реализация HR проектов. - Организация внешних, внутренних тренингов. - Проведение тренингов для новичков, наставников. Опыт работы в программе E-Staff
- Сентябрь 2013 – декабрь 2016
- 3 года и 4 месяца
Менеджер по подбору персонала
АО "Тандер", Ульяновск
Обязанности и достижения:
Опыт работы со штатом сотрудников 700 чел. - Организация подбора и отбора персонала в соответствии с планом развития филиала. Умение работать с большим объемом информации. Хорошие навыки общения, умение самостоятельно расставлять приоритеты. - Организация рекламной поддержки процесса набора персонала, взаимодействие со СМИ, ЦЗН, КА, УЗ; анализ максимально эффективных источников. - Составление и поддержка в актуальном состоянии базы данных анкет и резюме. - Организация методов оценки кандидатов:-анализ документов;-тестирование навыков и способностей;-проверка рекомендаций. - Применение различных техник проведения интервью (кейсы, стрессовые, проективные, провокативные), коммуникативных приемов. Планирование, организация и проведение комиссионных собеседований, аттестаций персонала, с использованием методики принятой в компании. - Ведение необходимой отчетности с использованием программы 1С, еженедельных и ежемесячных отчетов по результатам выполнения приоритетных задач. - Проведение анализа и мероприятий по снижению причин текучести персонала. - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в отсутствие специалиста. Оформление иностранных граждан. - Ведение процедур корпоративной программы адаптации и наставничества. - Реализация программ по оздоровлению сотрудников и их детей. Участие и разработка корпоративных мероприятий. - Контроль адаптации новых сотрудников, проверка стандарта по наставничеству и выявление нарушений. - Умение работать с большим объемом информации. Хорошие навыки общения, умение самостоятельно расставлять приоритеты. - Разрешение конфликтных ситуаций с целью предотвращения обращений в гос. структуры. Исполнение обязанностей начальника отдела управления персоналом в её отсутствие. Присвоена категория по результатам проведенной аттестации. Работа в программе 1С версия 8.3, ЦУП - бюджетирование

Образование

- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2007
Ульяновский государственный университет
Факультет: Юридический
Специальность: Юрист, специализация гражданско-правовая и кадровая

Обо мне

Дополнительные сведения:

Ключевые навыки: - Опыт работы в условиях многозадачности, по срокам; - Опыт подбора персонала на позиции различного уровня; - Опыт адаптации, ввода в должность, поддержания мотивированности и лояльности сотрудников; Достижение 100% показателя по закрытию вакансий, снижение уровня текучести персонала до 5%. 09.2013г. тренинг "Метод парла" 05.2017г. тренинг "Управленческий контур" 09.2017г. тренинг "Построение и развитие команды" 10.2017г. тренинг "Бережливое производство" Компьютерные навыки: Курсы «Пользователь ПК». Свидетельство об окончании. Работа в программе 1С версия 8.3, 8.2, ЦУП - бюджетирование, E-Staff Рекрутер