Обязанности и достижения:
Учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другой установленной документации по кадрам; формирование личных дел работников; подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представлений работников к поощрениям и награждению; подача информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, также своевременное обновление и пополнение его; учет отпусков работников; контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков; выявление причин текучести кадров и разработка мероприятий по ее снижению; подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив; своевременная сдача установленной отчетности.