Резюме № 2062973
Обновлено 14 августа 2018
Обновлено 14 августа 2018
HR бизнес-партнер / HR Generalist / Руководитель отдела персонала
Была больше месяца назад40 лет (родилась 30 сентября 1985), не состоит в браке, детей нет
Москва
Занятость
полная занятость
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 18 лет и 1 месяц
- Август 2017 – работает сейчас
- 8 лет и 5 месяцев
Заместитель директора по работе с персоналом
Обязанности и достижения:
- оптимизация персонала в связи с банкротством/ликвидацией компании - консультационная поддержка бизнеса по всем HR-вопросам: KPIs (численность персонала, текучесть, отпуска), затраты на персонал - консультация сотрудников и руководителей по HR аспектам, решение сложных вопросов; - контроль и ведение кадрового делопроизводства - бюджетирование - организация и подготовка архива при ликвидации компании - подбор персонала (формирование ликвидационной команды) - решение вопросов с гос.органами (ФСС, прокуратура, ГИТ) Оптимизация 1,5 тыс. сотрудников без последствий для компании (ни одного обращения в суд, не смотря на задолженность по выплате зп, увольнения без выходного пособия) Возмещение от ФСС- Декабрь 2015 – август 2017
- 1 год и 9 месяцев
HR Generalist
XXX, МоскваМеждународных холдинг (IT направление, производство энергетических и химических технологий)Обязанности и достижения:
- организация и подбор персонала, адаптация новых сотрудников, работа с учебными учреждениями по привлечению начинающих специалистов - разработка и реализация изменения организационной структуры направления - консультационная поддержка бизнеса по всем HR-вопросам: KPIs (численность персонала, текучесть, отпуска), движение персонала и новые назначения, изменения в рамках Salary increase и др. - разработка совместно с бизнесом и реализация плана действий по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников - реализация стратегии компании в области привлечения и развития талантов: TDS, предоставление рекомендаций бизнесу по назначениям и перемещениям сотрудников по итогам TDS, разработка и контроль реализации планов развития для высокопотенциальных сотрудников совместно с бизнесом, формирование и реализация плана преемственности для ключевых позиций - консультация сотрудников и руководителей по HR аспектам, решение сложных вопросов; - контроль и ведение кадрового делопроизводства - компенсации и льготы: разработка положений о премировании, расчет переменной части, ведение проекта ДМС, НС - мониторинг рынка труда и конкурентов - бюджетирование - организация корпоративных мероприятий Ключевые результаты и достижения: 1. Восстановление КДП, как российского, так и в иностранных представительствах; 2. Внедрение единых HR политик и процедур 3. Автоматизация.- Январь 2014 – сентябрь 2015
- 1 год и 9 месяцев
HR Business Partner
Inchcape (Musa Motors, Borishof), МоскваОбязанности и достижения:
- подбор персонал, адаптация новых сотрудников - участие в организации процесса оценки результативности сотрудников - участие в организации процесса Планирования преемственности - разработка схем мотивации - разработка и внедрения положений в отношении заработных плат, компенсаций и льгот; внесение предложения по оптимизации компенсационных пакетов для персонала на основе анализа рынка труда с целью поддержания конкурентоспособности компании как работодателя - консультирование руководителей и сотрудников по всем вопросам управления персоналом, применения внутренних политик и процедур в области управления персоналом и трудового законодательства - участие в разработке и реализации плана действий по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников - организация корпоративных мероприятий компании - установление и регулярное взаимодействие с ОЕМ (БРТ) в части HR, а также общих проектов бренда. Участие в проекте Future Retail BMW; - работа с трудными сотрудниками, проблемные увольнения, дисциплинарные взыскания и решение конфликтов, защита интересов работодателя Ключевые результаты и достижения: 1. Внедрение системы С&B в компании; 2. Внедрение системы грейдирования и HR-бенчмаркинга.- Апрель 2008 – ноябрь 2014
- 6 лет и 8 месяцев
Менеджер по компенсациям и льготам
Inchcape (Musa Motors, Borishof), МоскваАвтомобильный бизнес (официальный дилер)Обязанности и достижения:
- организация работы подразделения организация и контроль работы и взаимодействие персонала группы с целью обеспечения максимальной эффективности. соблюдение персоналом политик, стандартов, процедур и ценностей компании) - планирование, бюджетирование и анализ (анализ финансовых показателей компании, расчет и планирование фонда заработной платы, для дальнейшей передачи в финансовый департамент, с целью формирования бюджета компании. подготовка HR-бюджета. анализ и краткосрочное прогнозирование фонда заработной платы сотрудников компании с целью выполнения бюджета) - мониторинг рынка заработных плат и льгот (регулярный мониторинг и анализ рынка заработных плат, а также рынка компенсационных пакетов и льгот для сотрудников, предложение мер по повышению эффективности действующих схем расчета заработных плат и льгот) - льготы (переговоры с внешними провайдерами услуг, оценка эффективности и рентабельности для компании. на основании проведенных тендеров выбор наиболее выгодных пакетов льгот для сотрудников с целью доп.мотивации и поддержания лояльности персонала) - расчет Фонда заработной платы (на основании данных, полученных от руководителей расчет з/п и оптимизация действующих компенсационных схем сотрудников компании, с целью выполнения бюджета) - разработка политик и процедур (разработка политик и процедур в области компенсаций и льгот) - отчетность (регулярное информирование руководства компании о планах, результатах работы, текущих и ожидаемых проблемах, предложение вариантов их решения) - разработка конкурентоспособных компенсационных схем оплаты труда - внедрение грейдинга (в тч прописание всех ДИ)- Октябрь 2007 – март 2008
- 6 месяцев
Специалист по кадровому делопроизводству
Inchcape (Musa Motors, Borishof), МоскваАвтомобильный бизнес (официальный дилер)Обязанности и достижения:
- Ведение кадрового делопроизводства и регистрационных документов, консультирование работников Компании по вопросам кадрового делопроизводства - Документальное оформление приема сотрудников на работу, изменений к трудовому договору; отпусков сотрудников - Ведение трудовых книжек сотрудников - Ведение журналов учета по кадровому документообороту
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2007
Обо мне
Дополнительные сведения:
1С: Зарплата и управление персоналом
SAP
Мотивация персонала
Корпоративная культура
Анализ организационной структуры компании
Обучение и развитие
Рекрутмент
Оценка персонала
Трудовое закондательство РФ
Управление эффективностью
Компенсации и льготы
Кадровый менеджмент
Бюджетирование
Кадровое делопроизводство
Управление персоналом
Ведение переговоров
Обучение персонала
Подбор персонала
Оптимизация численности персонала
Управление командой
Адаптация
Управление талантами
Организаторские навыки
Проведение презентаций
Организация массового подбора
Управление бюджетом
Разработка схем премирования
Работа в команде
Урегулирование конфликтов
Внутренние коммуникации
Формирование планов по подбору персонала
Профессиональные навыки:
- Формирование системы управления персоналом. Организация отделов персонала с "нуля", а так же повышение эффективности уже существующих HR-направлений;
- Оценка кадрового потенциала (проведение аттестации, оценки персонала, анкетирование, планирование карьерного и профессионального роста).
- Организация и ведение кадрового документооборота;
- Внедрение социальных инициатив и инструментов материального и нематериального стимулирования;
- Описание бизнес-процессов, регламентирующих подбор персонала, адаптацию персонала, наставничество, обучение и т.д. Разработка кейсов по элементам кадровой политики (подбор, обучение, адаптация, мотивация персонала и т.п.);
- Создание и развитие корпоративной культуры в компании.
Иностранные языки
- Английский язык — разговорный
- Испанский язык — разговорный
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 20 039 похожих резюме
Обновлено в 16:00
Последнее место работы (1 год и 4 мес.)Руководитель отдела персоналаАвгуст 2024 – работает сейчас
Руководитель отдела персонала, HR-generalistз/п не указана
Обновлено 16 октября
Обновлено 26 сентябряПоследнее место работы (4 года и 1 мес.)Директор по персоналуАпрель 2021 – май 2025
Руководитель отдела персонала / HR generalistз/п не указана
Обновлено в 17:12Последнее место работы (4 мес.)Главный специалист отдела кадрового администрированияАпрель 2025 – август 2025
Обновлено в 12:20Последнее место работы (3 года и 7 мес.)Практический психологМай 2022 – работает сейчас
Обновлено в 17:40
Последнее место работы (3 мес.)Карьерный консультантСентябрь 2025 – работает сейчас
Директор по персоналу / Руководитель отдела персоналаз/п не указана
Обновлено в 17:40Последнее место работы (5 лет и 5 мес.)Начальник отдела персоналаИюль 2020 – работает сейчас
Руководитель отдела персонала200 000 ₽
Обновлено в 17:10Последнее место работы (1 год и 6 мес.)Менеджер по подбору и адаптации персоналаСентябрь 2023 – март 2025
Обновлено в 16:30Последнее место работы (1 год и 1 мес.)Руководитель отдела управления персоналомМай 2024 – июнь 2025
Обновлено в 16:00
Последнее место работы (1 год и 2 мес.)Junior HR BPИюнь 2024 – август 2025
HR-бизнес-партнер / HR BPз/п не указана
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа© 2000–2025 SuperJob