Резюме № 56119229
Обновлено в 16:00
Обновлено в 16:00
HR-бизнес-партнер / HR BP
Была сегодня в 16:00Соискатель скрыл дату рождения
Москва
Занятость
полная занятость
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Профессиональные навыки
- Управление командой
- Оценка персонала
- Составление планов по подбору
- Подбор персонала
- IT Recruitment
- Оценка кандидатов
- Адаптация персонала
- Метод 360 градусов
- HR-аналитика
- Организаторские навыки
- Показать еще
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 6 лет
- Июнь 2024 – август 2025
- 1 год и 3 месяца
Junior HR BP
Обязанности и достижения:
Организационное развитие: - Сопровождение организационно-штатных изменений, в т. ч участие в разработке структуры подразделений, создании системы грейдирования, а также поддержание в актуальном состоянии динамического штатного расписания. - Планирование численности сотрудников с учетом бизнес-задач, согласование с внутренними заказчиками. - Участие в планировании бюджета по подразделению. Подбор ключевых сотрудников: - Проведение интервью по компетенциям (CARE, STAR, PARLA и др.) на управленческие позиции и узкопрофильные специальности. Адаптация: - Создание эффективной программы адаптации новичков («buddy», one-on-one meetings, опросы eNPS). - Обновление адаптационных материалов (статьи, гайды, инструкции на Confluence). Развитие и удержание сотрудников: - Оценка потенциала, формирование ИПР, карьерных треков сотрудников и развитие кадрового резерва на ключевые позиции. - Разработка моделей компетенций, а также участие в оценке компетенций сотрудников с использованием методов 180 и 360. - Участие в процессе ежегодных performance review, по результатам которых, проводила индивидуальные сессии с руководителями и специалистами разного уровня, предоставляя персональные рекомендации по развитию компетенций и построению ИПР. - Проведение exit-interview, анализ причин увольнений и разработка мер по удержанию сотрудников. Аналитика и отчетность: - Исследование потребностей внутренних клиентов, анализ метрик (cost-per-hire, turnover rate, time to fill, eNPS и т. д.), выявление зон роста и предложение улучшений. - Подготовка аналитических отчетов для руководства (Excel продвинутый: ВПР, СУММЕСЛИМН, Сводные таблицы, фильтры и пр.). Экспертиза в HR: - Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам управления персоналом, в т. ч. по сложным и нестандартным кейсам; - Содействие в управлении внутренними конфликтами и в разрешении спорных вопросов. - Способность выстраивать крепкие и доверительные взаимоотношения с коллегами. Высоко развитые коммуникативные навыки и высокий уровень эмоционального интеллекта позволяют оперативно выявить потребности внутренних клиентов, успешно вести переговоры и конструктивно разрешать возникающие разногласия. Результаты: 1. Разработала профили должностей и модели компетенций для всех уровней сотрудников в рамках проекта по грейдированию персонала, что способствовало более точному подбору и быстрой адаптации новых сотрудников на 30%. 2. Оптимизировала процесс адаптации, внедрив программу наставничества ("buddy"), регулярные встречи 1:1, опросы удовлетворенности (eNPS). Эти меры позволили увеличить показатель удовлетворенности новыми сотрудниками на 30% (до 85%) и ускорить их интеграцию в рабочий процесс на 20%. 3. Практика проведения индивидуальных сессий с руководителями и специалистами после проведения оценки привела к повышению осознанности сотрудников и увеличению количества работников, достигших поставленных карьерных целей, на 20%. 4. Внедрила систему внутренней отчетности по метрикам адаптации, что позволило сократить время на анализ данных на 50%. 5. Успешный опыт управления командой рекрутеров и ресёчеров, координация их работы, в т. ч подбор новых специалистов, адаптация, обучение, постановка задач и контроль результатов.- Январь 2023 – июнь 2024
- 1 год и 6 месяцев
Ведущий HR менеджер
ГК Тихие Крылья, МоскваПродукция авиационной, аэрокосмической, вертолетной промышленности (продвижение, оптовая торговля), Продукция авиационной, аэрокосмической, вертолетной промышленности (монтаж, сервис, ремонт), Авиационная, вертолетная, аэрокосмическая промышленностьОбязанности и достижения:
Стартап: - Ресурсное планирование совместно с руководителями подразделений. - Формирование профилей должностей под новую орг. структуру. - Контроль и корректировка штатного расписания. - Полный цикл подбора персонала: от определения потребностей в сотруднике до завершения испытательного срока. - Разработка и внедрение целевых стратегий привлечения кандидатов в зависимости от специфики подразделений. - Контроль и планирование бюджета HR-направления в части подбора. - Управление командой ресёчеров, координация их работы и развитие профессиональных навыков. - Мониторинг качества найма. Сбор и анализ HR-метрик: cost-per-hire, turnover rate, time to fill, employee satisfaction и т. д. - Организация и курирование программ адаптации, разработка и проведение welcome-тренинга. - Разработка индивидуальных планов развития для ключевых сотрудников совместно с руководителями. - Взаимодействие с внутренними центрами экспертизы: C&B, HR admin, T&D. - Проведение регулярного анализа рынка труда (зарплаты, бонусы, льготы) и определение конкурентоспособности компенсационных пакетов компании. - Участие в досудебном урегулировании трудовых споров. - Проведение exit interview и анализ причин увольнений, формирование плана удержания. Достижения: 1. Полностью регламентировала процессы подбора и адаптации, что повысило качество подбора кандидатов и сократило время на закрытие вакансий на 30%; 2. Сформировала профили должностей для всех уровней, что способствовало более точному подбору и быстрой адаптации новых сотрудников на 30%. 3. Выстроила систему адаптации, внедрив welcome-тренинг, планы адаптации и опросы удовлетворенности (eNPS), что увеличило уровень удовлетворенности адаптацией новых сотрудников до 85%. 4. За 1,5 год выросла с менеджера по подбору и адаптации до ведущего HR-менеджера с расширением функционала до управления командой ресёчеров и координации их работы. 5. Увеличила производительность команды ресёчеров на 25% через регулярные тренинги и внедрение системы внутренней отчетности по метрикам подбора и адаптации.- Март 2021 – ноябрь 2022
- 1 год и 9 месяцев
Специалист по маркетингу и рекламе
Lady Collection, МоскваРозничная сеть (ювелирные изделия), Розничная сеть (drogerie, товары повседневного спроса), Розничная сеть (книги, игрушки, подарки, часы и прочее), Ювелирные изделия, бижутерия (продвижение, оптовая торговля), Ювелирные изделия, бижутерия (производство)Обязанности и достижения:
- Поддержание единого информационного поля путем реализации всех направлений внутренних и внешних коммуникаций совместно с командой. - Проведение информационных рассылок, включая анонсы, новости, статьи, интервью и пресс-релизы. - Разработка и реализация контент-плана для цифровых и традиционных каналов.- Март 2020 – февраль 2021
- 1 год
Менеджер по подбору персонала
ГБУ Центр имущественных платежей, МоскваОбязанности и достижения:
Работа с сайтами по подбору персонала (размещение и поиск). Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами. Согласование отобранных кандидатов с руководителем. Составление, ведение расписания собеседований и приглашение кандидатов.- Март 2018 – сентябрь 2018
- 7 месяцев
Стажер управления международного сотрудничества
Государственная дума РФ, МоскваОбязанности и достижения:
Ознакомление с формами деятельности отдела сотрудничества с международными парламентскими организациями. Подготовка и перевод с английского языка писем-приглашений для участия представителей Российской Федерации в международных конференциях и форумах, а также программ проведения межпарламентских встреч.
Образование
- Бакалавр
- Дистанционная
- 2025
Факультет: Управление персоналомСпециальность: Менеджер по оценке персонала
Обо мне
Дополнительные сведения:
Ключевые компетенции:
- Эффективная коммуникация: развитые навыки построения крепких и доверительных отношений на всех уровнях организации.
- Гибкость мышления: быстрая адаптация к изменениям, самостоятельность решений и инициативность в условиях неопределенности.
- Высокая обучаемость: быстрое освоение нового материала, работа с с большими объемами информации, внимательность к деталям.
- Аналитический склад ума: глубокое понимание ключевых HR-метрик (turnover rate, time-to-fill, employee satisfaction и др.) и использование их для принятия обоснованных управленческих решений.
- Оценка сотрудников: успешный опыт в разработке индивидуальных планов развития (ИПР), моделей компетенций, профессиональное применение методов ассесмент-центра, опросника 360 градусов, профессионального тестирования и других методик оценки персонала.
- Правовая грамотность: хорошее знание трудового законодательства, позволяющее обеспечивать соблюдение юридических норм в управлении персоналом.
- Развитие корпоративной культуры: внедрение подходов профайлинга, психологии личности и методики "Семь радикалов" В. Пономаренко для укрепления командного взаимодействия и роста производительности сотрудников.
- Хобби: веду активный образ жизни, занимаюсь спортом, путешествую, тем самым обеспечивая высокий уровень энергии и устойчивость к рабочим нагрузкам.
Доступна для связи через Telegram и WhatsApp, оперативно реагирую на запросы и сообщения.
Управление командой, Оценка персонала, Составление планов по подбору, Подбор персонала, IT Recruitment, Оценка кандидатов, Адаптация персонала, Метод 360 градусов, HR-аналитика, Организаторские навыки, Управление конфликтами, Деловая коммуникация, MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Outlook, Atlassian Jira, Atlassian Confluence
Иностранные языки
- Английский язык — разговорный
- Испанский язык — разговорный
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 36 похожих резюме
Обновлено 28 августа
Последнее место работы (1 год и 10 мес.)ИнженерФевраль 2024 – работает сейчас
HR-бизнес-партнер (HR BP)120 000 ₽
Обновлено 9 сентября
Последнее место работы (6 мес.)Бизнес партнер по работе с персоналомЯнварь 2025 – июль 2025
HR-бизнес-партнер (HR BP)з/п не указана
Обновлено 25 сентября
Последнее место работы (11 мес.)Младший специалист отдела развития персоналаИюль 2024 – июнь 2025
HR-бизнес-партнер (HR BP)з/п не указана
Обновлено 25 сентября
HR BP / HR бизнес-партнерз/п не указана
Обновлено 16 июля
HR Бизнес-партнёр по персоналуз/п не указана
Обновлено 1 декабряПоследнее место работы (3 года и 2 мес.)Преподаватель, администратор, управляющийОктябрь 2022 – работает сейчас
Обновлено 26 ноября
Последнее место работы (11 мес.)Начальник отдела подбора и адаптации персоналаСентябрь 2024 – август 2025
Hr bpз/п не указана
Обновлено 24 ноября
Последнее место работы (1 год и 1 мес.)Менеджер по подбору персоналаНоябрь 2024 – работает сейчас
HR-менеджер, HR BP, Менеджер по персоналуз/п не указана
Обновлено 22 октябряПоследнее место работы (1 год и 11 мес.)Психолог, психолог-психотерапевтЯнварь 2024 – работает сейчас
Обновлено 19 августаПоследнее место работы (6 лет и 6 мес.)Директор центра операционного управления и развития персоналаЯнварь 2019 – июль 2025
Hr bp250 000 ₽
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа© 2000–2025 SuperJob