Резюме № 2785750
Обновлено 31 октября 2016
Обновлено 31 октября 2016
Директор по управлению персоналом
Была больше месяца назад48 лет (родилась 25 марта 1977), cостоит в браке, есть дети
Москва, готова к переезду
Фрунзенская
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 27 лет и 9 месяцев
- Октябрь 2014 – работает сейчас
- 11 лет и 3 месяца
Заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию
ГУП ОЦ "Московский дом книги", МоскваОбязанности и достижения:
Розничная сеть из 42 книжных магазинов, оборот 20 млрд.руб/год, в подчинении 10 человек Должностные обязанности: • Полная ответственность за ведение КДП в полном соответствии с требованиями законодательства (1500 человек); • Проект по сокращению ФОТ; • Подбор, адаптация и обучение персонала; Документационное обеспечение деятельности предприятия- Май 2012 – сентябрь 2014
- 2 года и 5 месяцев
Директор департамента по управлению персоналом
ООО "ЦВЕТНОЙ ЦЕНТРАЛ МАРКЕТ" - розничный бренд "Цветной", МоскваОбязанности и достижения:
• Формирование политики по управлению персоналом Компании; • Кадровый учет, кадровое и общее делопроизводство (несколько юридических лиц) в соответствии с нормами действующего Трудового законодательства, законодательства в сфере охраны труда и общего законодательства. • Поиск, оценка и отбор персонала в соответствии с потребностями Компании; Адаптация и мотивация новых сотрудников; • Создание и внедрение Стандартов обслуживания Покупателей; • Разработка, внедрение и развитие программ обучения персонала всех категорий, в том числе персонала арендаторов и концессионеров; Трансформация теоретических знаний сотрудников в навыки (T&D); • Участие в описании и оптимизации бизнес-процессов; Разработка показателей эффективности работы (KPI) подразделений, внедрение и периодическое обновление системы мотивации персонала на их основе (C&B); • Проведение аттестаций персонала при необходимости; Формирование и развитие кадрового резерва, обеспечение личностного роста персонала Компании; • Формирование, оптимизация и контроль исполнения бюджета затрат на персонал и ФОТ (Payroll); минимизация расходов, в том числе по смежным бюджетам, с учетом налоговых рисков; • Развитие корпоративной культуры и формирование корпоративных ценностей сотрудников Компании и Универмага (включая арендаторов и концессионеров), способствующих эффективной работе Компании; • Решение всех административных вопросов, контроль исполнения распоряжений руководства (обязанности административного директора). Достижения: 1. Организация системы обучения и развития персонала, в том числе создание обучающих фильмов, разработка программ обучения и аттестационных программ; 2. Разработка и внедрение системы мотивации персонала на основе KPI и автоматизация ее расчета; разработка программ нематериального стимулирования персонала; 3. Разработка стандартов обслуживания клиентов и внедрение процесса контроля их выполнения; 4. Постановка и контроль подбора и оценки персонала; создание кадрового резерва. 5. Восстановление кадрового и общего делопроизводства по двум юридическим лицам с начала работы Компании, автоматизация системы кадрового учета через конфигурирование 1С: ЗУП; организация работы по охране труда; разработка нормативной и регламентирующей документации; успешное прохождение аудита.- Август 2008 – май 2012
- 3 года и 10 месяцев
Вице-президент по управлению персоналом / Руководитель розничной сети
Крупный российский холдинг НАТАЛИ ТУРС с розничной сетью более 3000 точек, МоскваОбязанности и достижения:
- стандартизация и оптимизация бизнес-процессов; - руководство фирменной розничной сетью (собственной и франчайзи), открытие новых розничных точек; - создание системы работы с целевыми клиентами; - разработка и внедрение Стандартов обслуживания клиентов. - проведение аудита HR-процессов; - формирование кадровой стратегии компании; - оптимизация организационной структуры компании с учетом повышения эффективности бизнес-процесоов; - контроль процессов управления персоналом во всех бизнес-единицах холдинга (более 10 структур, в том числе зарубежом) - управление корпоративными знаниями; создание Корпоративного университета; проведение тренингов по продажам, общению с клиентами, стандартам обслуживания; - разработка и внедрение единой кадровой политики (как в головной компании, так и в других бизнес-единицах, в филиалах); - постановка и контроль подбора персонала, ведения кадрового делопроизводства, материального (на основе ССП и KPI) и нематериального стимулирования персонала, корпоративных коммуникаций, оценки персонала, внутреннего и внешнего обучения персонала; - разработка нормативной и регламентирующей документации; - автоматизация системы кадрового учета и дистанционного обучения; - разработка и внедрение системы грейдов; - создание кадрового резерва и эффективной системы ротации персонала; - формирование единой корпоративной культуры группы компаний; - консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового права и управления персоналом; - решение трудовых споров; - взаимодействие с надзорными и контролирующими государственными органами.- Июль 2004 – август 2008
- 4 года и 2 месяца
Генеральный директор
Крупная консалтинговая компания, МоскваОбязанности и достижения:
Консультационные услуги владельцам бизнеса. Ведение проектов по подбору топ-персонала, проектов по созданию систем мотивации и адаптации для персонала Клиентов, развитие направления абонентского обслуживания в сфере подбора персонала и кадрового делопроизводства. Создание дружной, профессиональной команды. Реализация крупных проектов регионального подбора, в том числе при открытии филиалов и заводов. Реализация проектов массового подбора в розничные сети магазинов. Самые известные клиенты: РусАл, OLYMPUS, Schindler, MANGO, Sadia, SAMSUNG, Globus Group, Авто 49, Acron- Февраль 2003 – июль 2004
- 1 год и 6 месяцев
Директор по персоналу
Группа "Авто 49", МоскваОбязанности и достижения:
Стратегическое и оперативное руководство Департаментом управления персоналом: постановка задач, контроль исполнения, формирование консолидированного бюджета расходов на персонал. Разработка комплексной системы мотивации и стимулирования персонала: Анализ основных показателей по численности, производительности труда и заработной плате за месяц/квартал/год. Разработка политик компании, связанных с компенсациями и бенефитами. Анализ конкурентоспособности компании на рынке труда по "компенсационному портфелю". Разработка мотивационных схем для персонала компании, в т.ч. и по нематериальной мотивации. Создание концепции управления персоналом. Оптимизация оргструктуры компании. Руководство проектом по созданию миссии компании. Внедрение стандартов обслуживания клиентов. Издание рабочей книги для обучения торгового персонала. Организация системы подбора персонала с использованием всех возможных каналов поиска, формирование кадрового резерва, снижение текучести кадров. Организация подбора персонала и входного обучения в новые магазины в Москве и в регионах. Постановка комплексной системы обучения, аттестации и развития персонала. Организация и контроль ведения кадрового учета. Разработка кодекса корпоративной этики, организация корпоративных мероприятий.- Ноябрь 1999 – февраль 2003
- 3 года и 4 месяца
Исполнительный директор, Ведущий менеджер по подбору персонала
Крупное агентство по подбору персонала, МоскваОбязанности и достижения:
Ведение проектов по подбору персонала. Абонентское обслуживание компаний-клиентов в качестве консультанта учредителей в сфере HR- Апрель 1998 – ноябрь 1999
- 1 год и 8 месяцев
HR manager
KIA MOTORS CORPORATION, MOSCOW REPRESENTATION, МоскваОбязанности и достижения:
Адаптация корпоративной культуры южно-корейской компании к российским реалиям. Подбор персонала центрального офиса и сбытовой сети, в автосалоны дилеров по продаже автомобилей KIA. Разработка системы оплаты труда, организация кадрового делопроизводства, формирование кадрового резерва. Разработка должностных инструкций, введение новых сотрудников в процесс работы. Административные обязанности: официальная регистрация представительства в РФ, переводы и т.п.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2002
Факультет: МВАСпециальность: Управление персоналом- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2000
- Высшее образование
- Вечерняя
- 1999
Факультет: ЭкономическийСпециальность: Менеджмент
Обо мне
Дополнительные сведения:
ПОСЛЕДНИЕ ПУБЛИКАЦИИ:
Журнал «Управление Персоналом», Интервью «Талантливые сотрудники»,
Журнал «Секретарское дело», Интервью по теме «Методы выбора личных помощников».
Газета «Элитный Персонал», статья «Запад есть Запад, Восток есть Восток» - сравнительный анализ российской практики с восточной традицией «пожизненного найма».
Газета «Элитный Персонал», статья «Аутсорсинг кадровых услуг: рекрутмент»
и другие
Компьютерные навыки:
1C 8.2., 1С 7.7., 1С УПП, E-Staff, Power Point, Excel, Visio, MS Project, АСУ
Иностранные языки
- Английский язык — cвободное владение
- Немецкий язык — разговорный
- Испанский язык — базовый
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 6 085 похожих резюме
Обновлено в 12:21
Директор по управлению персоналомз/п не указана
Обновлено 18 декабряПоследнее место работы (12 лет и 11 мес.)Бизнес-партнер, Руководитель Бизнес-направленияЯнварь 2013 – работает сейчас
Обновлено 16 декабряПоследнее место работы (1 год и 10 мес.)Бизнес-тренер (управление предприятием, управление персоналом, бизнес-психология, личная эффективность)Февраль 2024 – работает сейчас
Обновлено 10 декабряПоследнее место работы (13 лет и 1 мес.)Начальник управления по работе с персоналомАпрель 2009 – май 2022
Обновлено 26 ноября
Последнее место работы (10 мес.)Заместитель генерального директора по персоналуИюль 2024 – май 2025
Директор по управлению персоналомз/п не указана
Обновлено 7 ноябряПоследнее место работы (1 год и 1 мес.)Директор по персоналуСентябрь 2018 – октябрь 2019
Обновлено 10 ноябряПоследнее место работы (9 лет и 6 мес.)Руководитель отдела персоналаИюнь 2016 – работает сейчас
Обновлено 29 октября
Последнее место работы (4 года и 3 мес.)И. о. Руководителя Управления персоналаОктябрь 2015 – январь 2020
Обновлено 17 октябряПоследнее место работы (4 года и 1 мес.)Начальник отдела персоналаДекабрь 2020 – январь 2025
Обновлено 30 июляПоследнее место работы (4 года и 1 мес.)Руководитель департамента управления персоналомНоябрь 2021 – работает сейчас
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob