Директор по персоналу / Начальник Управления кадров

Была на этой неделе

300 000 ₽

59 лет (родилась 11 сентября 1966), cостоит в браке, есть дети

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Деловое общение
Управление командой
Организация мероприятий
Работа с большим объемом информации
Организаторские навыки
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 16 лет и 2 месяца

- Сентябрь 2018 – октябрь 2019
- 1 год и 2 месяца
Директор по персоналу
ООО "ГОРНО-РУДНАЯ КОРПОРАЦИЯ", Москва
Инженерно-изыскательские, гидрогеологические, геологоразведочные работы
Обязанности и достижения:
Кадровый аудит, восстановление кадрового учета прошлых периодов, кадровое администрирование, включая разработку ЛНА (регламенты, положения, должностные инструкции), документов по охране труда, договорная работа (трудовые, ГПХ, о материальной индивидуальной ответственности, коллективные, учебные). Реструктуризация.
- Июнь 2018 – сентябрь 2018
- 4 месяца
Руководитель направления по работе с персоналом региональных филиалов Агрокомплекса
Агрокомплекс, Москва
Сельское хозяйство
Обязанности и достижения:
Оперативное управление региональными службами по работе с персоналом; Совершенствование процессов управления персоналом; Участие в разработке и контроль исполнения бюджета службы персонала; Проведение кадрового аудита; Контроль аналитических показателей по персоналу; Автоматизация процесса подбора; Подбор на топовые должности; Обучение сотрудников службы персонала; Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом; Разработка необходимых регламентов и положений; Регулярное участие в совещаниях с финансовыми, экономическими службами, а также службой безопасности; Командировки в региональные агрокомплексы компании с целью контроля реализации процессов управления персоналом; Взаимодействие с внешними инстанциями (местные администрации, ЦЗН, ГИТ и т. д.).
- Июль 2012 – май 2018
- 5 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу
Холдинговая компания, Москва
15 юридических лиц в разных сегментах рынка:1) Инвестиционно-финансовая компания (брокер, доверительное управление, депозитарий, финансовый консультант, инвестиционный агент. Территориальный охват: Россия, Кипр, Швейцария, Нидерланды. 2) лизинговая компания;3) золотодобывающие компании.
Обязанности и достижения:
Полный функционал на всех участках hr-направления, включая в себя кадровый аудит и восстановление КДП. Формирование единых принципов управления персоналом организаций холдинга. Реализация кадровой политики, включающей планирование, развитие, обучение и социально-психологическую поддержку персонала (разработка единых кадровых стандартов и процедур для организаций Холдинга- подбор, адаптация, оценка персонала, обучение, развитие, кадровое администрирование, разработка и внедрение программ и процедур системы оплаты труда и корпоративных социальных программ и т. д.). Работа с кадровым резервом, управление карьерой, ротация персонала. Разработка локальных нормативных актов. Оформление ИРС в соответствии с требованиями ГУВМ МВД (ранее федеральной миграционной службы) России. Ведение кадровой документации в программе - 1 С 8.2, 8.3 ЗУП. Организация эффективного поиска и подбора персонала всех уровней. Ведение договорной работы (договоры гражданско - правового характера с физическими лицами, учебные). Охрана труда. Функции ОТ и З. Организация корпоративных мероприятий, создание учебного центра. Имею практику разрешения и урегулирования трудовых споров, участия в проверках ГИТ и прокуратуры, правового сопровождения деятельности организаций холдинга, организации проведения специальной оценки условий труда, публикации в Независимой газете в качестве эксперта.
- Ноябрь 2012 – март 2016
- 3 года и 5 месяцев
Генеральный директор (совместительство)
ООО "АЛО-ОЛА", Москва
Кадровые агентства Колл-центры
Обязанности и достижения:
Разработка стратегического плана развития компании. Реализация стратегии компании, решение финансовых, административно-хозяйственных вопросов, повышение эффективности работы всех структурных подразделений. Развитие новых направлений бизнеса;оптимизация бизнес-процессов; определение Кадровой политики компании; решение спорных и конфликтных ситуаций с клиентами.
- Июнь 2011 – апрель 2012
- 11 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом
ООО "Алексеевские продукты", Москва
Обязанности и достижения:
Восстановление кадрового учета, переход на программу 1С 8.2, разработка и внедрение регламентов, подбор персонала на различные позиции. Полный спектр HR-функций. В единственном лице.
- Сентябрь 2009 – март 2011
- 1 год и 7 месяцев
Директор по персоналу
ЗАО "Торговый Дом "ПРАЙТЕК", Москва
Обязанности и достижения:
Разработка нормативной и регламентирующей документации. Организация процессов поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала, разработка системы мотивации сотрудников, ведение КДП. В единственном числе.
- Июль 2008 – сентябрь 2009
- 1 год и 3 месяца
Директор по персоналу
ООО"БЕОН", Москва
Обязанности и достижения:
Восстановление кадрового учета, переход на программу 1С 8.1, разработка и внедрение регламентов, подбор персонала на различные позиции, реорганизация, выигранные дела по трудовым спорам, в т. ч. нарушению миграционного учета иностранных граждан и т. д., в подчинении 4 человека (менеджер по персоналу, инженер по охране труда, табельщик, начальник АХО).
- Апрель 2007 – июнь 2008
- 1 год и 3 месяца
Директор департамента по работе с персоналом
ЗАО "1-ая Макаронная Компания", Москва
Обязанности и достижения:
Разработка кадровой политики, бюджетирование, разработка и внедрение регламента для кадровых служб филиальной сети, подбор персонала, мотивация, реорганизация, кадровое делопроизводство....контроль работы кадровых служб предприятий холдинга.
- Январь 2006 – март 2007
- 1 год и 3 месяца
Директор по персоналу
сеть фирменных салонов женской одежды монобренда CLIMONA, Москва
Обязанности и достижения:
Поиск (ведение нескольких вакансий одновременно (10-15)), подбор персонала на различные позиции (в основном - прямой поиск), адаптация, мотивация, кадровое делопроизводство в полном объеме. Разработка структуры, нормативных локальных документов. В подчинении 2 человека. Открытие и развитие филиальной сети. Развитие корпоративной культуры, разработка и проведение тренингов.
- Май 2003 – декабрь 2005
- 2 года и 8 месяцев
Начальник службы персонала
Общество с ограниченной ответственностью "Ви Эм Пи недвижимость" инвестиционно строительная компания., Москва
Обязанности и достижения:
Разработка кадровой политики, создание кадровой службы с "0". Подбор и оценка персонала на вакансии различного уровня. Разработка структуры, штатного расписания, локальных нормативных документов (положения о службах, отделах, должностные инструкции), Кадровое делопроизводство в полном объеме, проведение аттестации, адаптации, мотивации, проведение психологических тестирований, знание Трудового Кодекса РФ, взаимодействие с ПФ (СЗВК, анкеты застрахованных лиц), контроль и решение организационных процессов, формирование и внедрение корпоративной культуры, ведение отчетности.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1989
Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
Факультет: Филологический
Специальность: Филолог

Обо мне

Дополнительные сведения:

Умею находить понятный баланс между материальными интересами сотрудников компании и интересами собственников бизнеса.. Мои личные качества: сильный характер, здоровая амбициозность, честность, порядочность, целеустремленность, ответственность. Способна инициировать и реализовывать различные способы решения проблем. Ориентация на достижение целей Компании (как в команде, так и самостоятельно). Знание делового администрирования и основ управления - Навыки прохождения проверок правоохранительными органами - Высокая работоспособность - Стрессоустойчивость - ПК - Word, Excel, PowerPoint, Outlook, E-Staff, 1С - Умение работать с людьми (отношения с клиентами) - Умение работать с внешними проверяющими - Умение управлять коллективом - Нацеленность на достижение высоких результатов - Не курю