Дополнительные сведения:
• Коммуникабельность, инициативность, креативность. Пунктуальность, честность, внимательность, Аналитические способности, умение быстро принимать решения. Требовательна к себе и подчиненным.
• Психотип: лидер, эмоционально устойчива, доброжелательна
• Хобби: цветы, музыка, рисование
• Увлечения: велоспорт, легкая атлетика, путешествие
• Формирование кадровой политики предприятия
• Контроль ведения кадрового документооборота, разработка нормативных документов предприятия: методик Системы менеджмента качества ISO, руководства подготовки положений о подразделениях, должностных инструкций сотрудников и т. д..
• Опыт создания подразделения по управлению персоналом с нуля, ведение штатного расписания, участие в проведении организационно-штатных мероприятий
• Разработка Системы оплаты и мотивации труда. KPI, премирование на основе ключевых показателей эффективности
• Оптимизация численности персонала – штатное расписание, планирование, прогнозирование кадров, создание кадрового резерва.
• Бюджетирование
• Разработка и внедрение системы адаптации персонала, контроля реализации мероприятий по адаптации.
• Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом, организация обучения и развития персонала.
• Организация системы развития, повышения персонала. Разработка программ обучения, организации и проведения обучения. Опыт организации создания Учебного Центра по подготовке кадров
• Проведение оценки персонала. Разработка программы аттестации. Организация и проведение аттестации.
• Организация и проведение корпоративных мероприятий
• Руководство службой управления персонала, методическое руководство и координация работы начальников отдела кадров на предприятиях Холдинга в Одесском регионе.
• Работа с проектами
• Работа с Учебными заведениями: договора о сотрудничестве и практической подготовке студентов; организации ярмарок-вакансий; разработка программ по изучению и подготовке выпускников.
• Трудового законодательства Украины, законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
• Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
• Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
• Источники обеспечения предприятия кадрами; состояние рынка труда;
• Системы и методы оценки персонала;
• Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров
Компьютерные навыки:
• Windows, MS Office, Internet - опытный пользователь
• знание программ 1С 7.7.; "Кронверк"; информационно-поисковой правовой системы «Лига Закон»