Резюме № 30822755
Обновлено 20 октября 2015
Обновлено 20 октября 2015
Директор по персоналу и организационному развитию
Была больше месяца назад49 лет (родилась 23 ноября 1976)
Москва, готова к переезду
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 22 года и 4 месяца
- Ноябрь 2014 – работает сейчас
- 11 лет и 2 месяца
Директор по персоналу и организационному развитию
Трейд Ритейл Сеть магазинов натуральных продуктов ЯБЛОКО, МоскваОбязанности и достижения:
• Проект start-up. Постановка кадровой политики с нуля; • Подбор персонала для открывающихся магазинов; • Руководство персоналом; • Создание системы обучения, ее внедрение, организация, контроль, анализ; • Внедрение обучающих программ для разных категорий персонала: welcome тренинг, тренинг Dream Team, тренинг по технике продаж. • Разработка и внедрение регламентов для успешной работы магазинов; • Ежедневный контроль магазинов на уровне Директора розничной сети: работа по соблюдению стандартов обслуживания в магазинах; планирование и контроль операционных показателей магазинов (посещаемость; средний чек; объем продаж); управление персоналом (подбор, адаптация, обучение, мотивация);разрешение спорных вопросов с покупателями; • Развитие HR бренда. Общее управление, организация и координация деятельности магазинов; Оперативное руководство магазинами (Администрация, линейный персонал); Выполнение плана продаж; Контроль поддержания стандартов обслуживания; Изучение покупательского спроса \ мониторинг конкурентной среды; Управление мерчендайзингом в соответствии с концепцией компании; Осуществление оперативного руководства финансовой и хозяйственной деятельностью магазинов; Разработка концепции и бизнес-плана; Подбор, прием, и развитие персонала-контроль качества обслуживания покупателей магазина; Взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами, обеспечение соблюдения персоналом утвержденных правил и норм поведения и работы; Маркетинг; Контроль и оптимизация рабочего графика работы всех подразделений; Осуществление мер лояльности покупателей; Коучинг и управление персоналом, мотивация. Организация взамодействия с арендодателями; Разработка, внедрение и контроль ассортиментной политики и матрицы, товарному движению, акциям по стимулированию сбыта, мерчендайзингу и пр.- Июль 2010 – ноябрь 2014
- 4 года и 5 месяцев
HR-директор
Группа компаний SMOTRI, крупная розничная сеть, МоскваОбязанности и достижения:
Создание HR департамента с нуля; • Руководство фронт-персоналом (15 салонов оптик в Москве, 20 обособленных подразделений); • Подбор персонала всех уровней; • Создание системы обучения и переподготовки персонала всех уровней, ее внедрение, организация, контроль, анализ; • Самостоятельное написание обучающих программ для разных категорий сотрудников: welcome тренинг, тренинг Dream Team, тренинг по технике продаж. • Разработка и внедрение мотивационных схем, направленной на достижение целей компании, желание у сотрудников приобщиться к командной работе; • Оценка персонала, организация и проведение процедуры аттестации; • Руководство департаментом HR (в подчинении: рекруты, инспектор по кадрам, тренер-менеджер); • Кадровый аудит; • Участие в разработке и реализации стратегии и кадровой политики компании; • Разработка стандартов и регламентов работы, их внедрение, контроль, проверка и анализ эффективности; • Мониторинг рынка труда, анализ, отчетность; • Анализ причин текучести персонала, предложения и работа по устранению негативных тенденции; • Анализ и оптимизация структуры, численности компании; • Персональное курирование значимых менеджеров и сотрудников, сопровождение их карьерного роста, удержание в компании; • Анализ бизнес-процессов HR- менеджмента, контроль, решение организационных вопросов; • Консультирование руководителей подразделений по вопросам эффективной и качественной работы с персоналом; • Создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, предотвращение и разрешение конфликтов (трудовые споры); • Контроль трудовой дисциплины; • Развитие HR-бренда. Организация изменений по формированию имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде; • Работа по разработке предложений и проведение политики, направленной на снижение издержек процесса розничных продаж и сокращение операционных расходов. Организация материального и финансового учета и контроля на местах. • Гибкость, способность быстро приспосабливаться к изменениям; • Коммуникабельность, навыки позитивного общения; • Клиентоориентированность; • Понимание внутренней мотивации поступков людей, свободная ориентация в персональных и рабочих взаимоотношениях; • Способность поддерживать контакты с каждым сотрудником, отслеживать людей, вникать в мотивы, проблемы, жизненную ситуацию; • Способность убеждения и влияния на людей.- Декабрь 2012 – май 2013
- 6 месяцев
HR директор
Бутик. Ру розничный и интернет магазин одежды, МоскваОбязанности и достижения:
Управление персоналом (штат компании 500 сотрудников); • Полный спектр работ по реализации политики управления персоналом (в т.ч. материальная мотивация, исследования психологического климата, мотивирующих факторов, ротация, формирование кадрового резерва, разработка программ по внутреннему обучению, контроль за ведением кадрового документооборота и проч.); • Подбор персонала, контроль текучести кадров, работа по ее снижению; • Руководство службой персонала компании; • Создание системы оценки персонала; • Написание и чтение тренингов для линейного персонала; • Кадровый аудит.- Ноябрь 2008 – июль 2010
- 1 год и 9 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО Посудион, сеть розничных магазинов, МоскваОбязанности и достижения:
Менеджер по персоналу компании в единственном лице. Работа с персоналом всех структурных подразделений, а именно: четырех бути ков в г. Москве (посуда и предметы интерьера класса люкс), одного салона подарков в г. Казани; • Поиск и подбор торгового персонала и специалистов среднего и высшего звена Прием, перевод, увольнение, ведение и учет трудовых книжек, личных дел, графиков рабочего времени, оформление отпусков, больничных, ведение штатного расписания и приказов; • Взаимодействие с органами ПФР (сдача отчетности) и ОМС; • Опыт работы по созданию и внедрению систем мотивации для различных групп сотрудников. Поддержание корпоративной культуры и внутренних стандартов компании; • Выполнение поручений директора компании по работе с персоналом; • Консультирование руководства организации по основным право устанавливающим положениям Трудового Кодекса РФ, порядке и правилах применения статей, разработка и внедрение системы издания внутри производственных нормативных актов, регламентирующих вопросы кадрового обеспечения и режима работы организации, правовая экспертиза и согласование приказов и распоряжений по кадровым вопросам, организация различных корпоративных мероприятий, подготовка предложений по расширению мотивационного пакета, действующего в организации, участие в работе аттестационной комиссии.- Июнь 2007 – май 2008
- 1 год
Юрист
Правовой центр Паритет, консалтинговые услуги, МоскваОбязанности и достижения:
Юрист с функциями корпоративного консультанта по правовым вопросам.- Ноябрь 2002 – декабрь 2006
- 4 года и 2 месяца
Администратор бутика
Торговая и исследовательская компания "Интероптика", МоскваОбязанности и достижения:
Сфера оптовых и розничных продаж оптический изделий. Работа с персоналом бут ика. Участие в бизнес-тренингах. Прием, обучение и адаптация сотрудников. Организация выставок.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1999
Факультет: ЮридическийСпециальность: Юриспруденция
Обо мне
Дополнительные сведения:
Способность аналитически мыслить, выстраивать схемы и прогнозировать бизнес-процессы. Развитая интуиция. Мобильность. Способность в краткие сроки найти и наладить необходимые контакты и связи в малознакомой среде. Способность не терять контроля в кризисных ситуациях. Энергичность. Целеустремленность и настойчивость. Бизнес-ориентированность. Умение в краткие сроки увидеть «свою» команду (талантливую молодежь) и способность мотивировать ее и быстро обучить под задачи проекта.
Считаю себя перспективным специалистом, который может быть полезным и востребованным для компании. Обладаю для этого всеми необходимыми качествами: лояльность и соблюдение интересов компании, терпение, усидчивость, стремление к достижению поставленных целей, надежность. Ответственно отношусь к служебным обязанностям, всегда приду на помощь коллегам и навстречу руководителю.
Compensation & BenefitsOrganization DevelopmentTraining & Development Кадровое делопроизводство Кадровое планирование Природные коммуникационные навыки
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 8 похожих резюме
Обновлено 19 сентября 2011Последнее место работы (7 мес.)Директор по персоналу. Представитель руководству по качеству (СМК)Сентябрь 2010 – апрель 2011
Обновлено 26 марта 2013Последнее место работы (15 лет и 10 мес.)Управляющий кафе, директор кафе / Индивидуальный предпринимательМарт 2010 – работает сейчас
Обновлено 7 октября 2014Последнее место работы (15 лет и 5 мес.)Бухгалтер 2 категорииИюль 2010 – работает сейчас
Обновлено 19 ноября 2016Последнее место работы (10 лет и 11 мес.)Директор по персоналуЯнварь 2015 – работает сейчас
Обновлено 15 февраля 2023
Последнее место работы (3 года и 4 мес.)Заместитель генерального директора по персоналуАвгуст 2022 – работает сейчас
Директор по персоналу и организационному развитиюз/п не указана
Обновлено 16 декабря 2017
Последнее место работы (18 лет и 4 мес.)ДиректорАвгуст 2007 – работает сейчас
Обновлено 28 июня 2019Последнее место работы (8 лет и 2 мес.)Директор по персоналу и организационному развитию ГК ЮНИТОктябрь 2017 – работает сейчас
Обновлено 25 октября 2021Последнее место работы (2 года)Заместитель директора по организационному развитию-Начальник управленияДекабрь 2017 – декабрь 2019
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob