Резюме № 8523603
Обновлено 18 февраля 2014
Обновлено 18 февраля 2014
Директор по персоналу / Руководитель отдела персонала
Была больше месяца назад46 лет (родилась 01 мая 1979), cостоит в браке, детей нет
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 9 лет и 6 месяцев
- Июль 2012 – декабрь 2013
- 1 год и 6 месяцев
Директор Департамента управления персоналом
ГК "ПРЕМЬЕР", МоскваОбязанности и достижения:
Поиск, подбор, оценка персонала (собеседования, тестирование); адаптация персонала; анализ уровня заработных плат. Восстановление кадрового делопроизводства; Разработка мотивационных схем, совместно с руководителями подразделений; Проверка рекомендаций сотрудников при приеме на работу; В прямом подчинении (кадровый департамент, секретариат, АХО, PR-служба); оставление и контроль бюджета Департамента управления персоналом; Контроль трудовой дисциплины; Контроль прохождения испытательного срока; Поддержание корпоративной культуры (подготовка корпоративных мероприятий, поздравление с днем рождения сотрудников, подарки сотрудникам и контрагентам компании на праздники); Мониторинг рынка труда; Формирование кадрового резерва и профилей должностей. Ведение установленной отчетности. Успешное прохождение аудиторской проверки по КДП. В части кадровой политики: - Разработка и оптимизация штатного расписания по 7 юр. лицам, разработка должностных инструкций. - Разработка всех Локально-Нормативных актов организации по кадровому направлению. - Самостоятельный поиск и подбор ТОП-менеджеров компании. - Контроль за ведением кадрового делопроизводства (самостоятельное ведение 3-х юридических лиц 1:С 8.2. штат более 600 человек). - Организация аттестации персонала. - Решение конфликтных ситуаций (сокращения, увольнения, перевод на срочный труд, договор) - Консультации руководства компании по всем вопросам, связанным с персоналом.- Август 2008 – март 2012
- 3 года и 8 месяцев
Директор по персоналу
ЗАО "ИНТЕРТЕСТ", МоскваОбязанности и достижения:
Создание службы персонала с «0»; Выявление потребности в персонале, прогнозирование и планирование, оптимизация численности персонала в компании, анализ рынка труда по имеющимся позициям, экспертиза вакансий, формирование портрета будущего сотрудника, организация подбора (СМИ, Internet, прямой поиск), анализ текучести кадров, проведение интервью, оценка кандидатов: Проверка предоставляемых рекомендаций по всем местам на финальных кандидатов. Ведение статистической отчетности, пополнение банка данных специалистов на существующие и планируемые рабочие места. Разработка должностных инструкций, разработка трудовых договоров. Подготовка организационно-распорядительной документации, разработка локальных нормативных актов (правил, положений, инструкций); взаимодействие со службами и подразделениями компании; Управление службой персонала 16 человек (отдел подбора персонала, кадровая служба). Консультирование руководства и сотрудников Компании по всем кадровым вопросам. Консультирование руководителей и сотрудников компании по вопросам трудового законодательства Адаптация персонала. Определение критериев прохождения специалистами испытательного срока. Планирование и управление карьерой персонала. Аттестация и развитие персонала, формирование кадрового резерва. Разработка, внедрение и формирование социального пакета. Формирование внутрифирменной культуры. Проведение корпоративных мероприятий. Готовность к командировкам.- Апрель 2004 – август 2008
- 4 года и 5 месяцев
Руководитель направления подбора персонала
Кадровое агенство, МоскваОбязанности и достижения:
Рекрутмент Сбор детальной информации о позиции, о ситуации на рынке труда и о среднерыночном уровне компенсации, подбор и оценка кандидатов, собеседование и отбор кандидатов, проведение структурированного интервью (биографическое, мотивационное), профессиональное тестирование, презентация, сопровождение. Подбор специалистов и линейных менеджеров на типовые позиции; Подбор среднего управленческого звена и специалистов; Ведение наиболее сложных проектов по набору редких специалистов. Проверка рекомендаций. Коммуникации с заказчиком: организация интервью, обратная связь. Контроль процесса адаптации кандидата в компании. Ведение документации по клиентам и внутренней отчетности перед руководством. Работа с клиентами Активный поиск и привлечение клиентов. Выстраивание отношений с потенциальным клиентом, проведение переговоров, обсуждение условий, согласование и заключение контрактов. Кадровый и организационный консалтинг: анализ сложившийся ситуации в компании, обсуждение бизнес-процессов и подготовка рекомендаций по оптимизации работы. Анализ потребности в персонале. Составление и согласование профиля вакансии; рекомендации по уровню компенсационного пакета. Управление: Управление департаментом: до 40 менеджеров по подбору персонала. Подбор и обучение менеджеров, проведение тренингов, постановка задач, отслеживание результатов работы. Разработка внутренней системы оплаты труда менеджеров. Участие во внутрикорпоративном обучении и тренингах. Аналитика Мониторинг и анализ кадрового рынка: поиск и анализ информации по основным игрокам и положению компаний на рынке, разработка и составление обзоров по заработной плате специалистов, состоянию рынка конкурентов клиента.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Обо мне
Дополнительные сведения:
Умение работать с людьми. Ответственность, целеустремленность. Умение работать самостоятельно и в команде.
- Кадровое делопроизводство 11 юр. лиц
- Самостоятельное ведение Управляющей компании (приказы: прием, увольнение, перевод, отпуск; ведение личных дел, карточки Т2, штатное расписание, заполнение, учет и хранение трудовых книжек,)
- Координация оперативной деятельности службы персонала, постановка целей и задач, направленных на повышение эффективности использования человеческих ресурсов
- Курирование процесса подбора специалистов всех уровней
- Самостоятельный подбор персонала высшего звена
- Контроль за устранением замечаний ведения кадровой документации, выявленных в результате кадрового аудита
- планирование и организация процесса набора персонала;
- определение кратковременной и длительной потребности в человеческих ресурсах отделов компании, постановка кадрового делопроизводства.
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 25 620 похожих резюме
Обновлено 18 ноября
Последнее место работы (1 год)Менеджер по персоналуМай 2018 – май 2019
Обновлено 4 июляПоследнее место работы (4 года и 1 мес.)Заместитель генерального директора по общим вопросамМарт 2018 – апрель 2022
Обновлено 19 октябряПоследнее место работы (5 лет и 9 мес.)Директор по персоналуМарт 2020 – работает сейчас
Обновлено 13 октябряПоследнее место работы (5 лет и 2 мес.)Руководитель отдела Дирекция международных проектовОктябрь 2020 – работает сейчас
Обновлено 14 июля
Обновлено 16 октября
Обновлено 17 декабря
Начальник отдела по подготовке и развитию персоналаз/п не указана
Обновлено 3 декабряПоследнее место работы (7 мес.)Главный специалист по подбору персоналаМай 2025 – работает сейчас
Обновлено 1 декабряПоследнее место работы (3 года и 4 мес.)Руководитель отдела по подбору персоналаАпрель 2022 – август 2025
Обновлено 2 декабряПоследнее место работы (1 год и 2 мес.)Начальник отдела кадровИюнь 2020 – август 2021
Руководитель отдела персоналаз/п не указана
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob