Директор по персоналу, руководитель отдела по работе с персоналом

Был больше месяца назад

По договорённости

46 лет (родился 27 февраля 1979), cостоит в браке, есть дети

Белгород, готов к переезду: Москва, Санкт-Петербург и ещё 6 городов

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 18 лет

- Ноябрь 2008 – сентябрь 2017
- 8 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом
Росгосстрах (83 Филиала по России; 30 территориальный подразделений по Белгородской области общая численность персонала более 800 чел., Белгород
http://rgs.ru
Обязанности и достижения:
Руководитель отдела по работе с персоналом (6 человек в подчинении) - Подбор и адаптация г. Белгород и Белгородская область: организация массового подбора персонала в 30 территориальных подразделениях, личный подбор руководителей и специалистов Филиала (в среднем 15 вакансий в работе). - Оценка: организация и проведение плановой оценки деятельности работников: матрица корпоративных компетенций, - Обучение и развитие персонала. Организация массового обучения сотрудников, обучение специалистов при получении доступа к видам деятельности (продажи банковских продуктов, андеррайтинга), повышения квалификации руководителей и специалистов, - Кадровое администрирование: организация работы по оформлению и ведению кадровой документации в соответствии с ЛНА Компании и ТК РФ, обеспечение разрешения трудовых споров, - Мотивация: внедрение положений, методик мотивации работников, KPI по должностям, - Кадровая политика: разработка и реализация мероприятий по удержанию ключевых замена неэффективных работников, формирование и ведение внешнего и внутреннего кадрового резерва, - Бюджетирование. Формирование и ведение бюджета Филиала в части расходов на персонал (ФОТ, обучение, подбор), Достижения: 1. Проведение в качестве эксперта Центра-оценки (Ассессмент центр) - оценка управленческой команды 3-х Филиалов (Москва, Псков, Хабаровск) 150 человек, получение допуска к данному виду деятельности; 2. Активное участие в качестве спикера-эксперта в областном проекте развития финансовой грамотности студентов Белгородских ВУЗов и СУЗов -5 учебных заведений/более 350 студентов; 3. Выступление в качестве спикера на ежегодном HR Форуме – Белгород 2016 г. «Оценка персонала, адаптация персонала»; 4. Успешно пройдена плановая проверка ГИТ-2016 г., внеплановые проверки -2017 г.; 5. Отдел по работе с персоналом выступает на постоянной основе в качестве пилотной площадки запуска управленческих проектов Компании – 5 пилотных проектов Федерального уровня: организация и запуск системы подбора и адаптации персонала в территориальных подразделениях, продуктовые обучения работников.
- Февраль 2008 – октябрь 2008
- 9 месяцев
Директор по персоналу
Инком-Авто (группа компаний), Белгород
Обязанности и достижения:
- Организация и функциональное руководство отделом по работе с персоналом (5 чел.)/6 автоцентров г. Белгород и г. Ст. Оскол (общая численность более 400 чел.); - Управление процессами: управление процессами - подбор персонала, адаптация, оценка; кадровое делопроизводство, разработка нормативной документации; ведение штатного расписания, - Подбор персонала на руководящие позиции. Достижения: - организован отдел по работе с персоналом с «нуля»; - централизованы процессы по управлению персоналом.
- Апрель 2007 – декабрь 2007
- 9 месяцев
Руководитель службы по работе с персоналом
ЗАО "Трэдис", Белгород
Обязанности и достижения:
Функциональное руководство 4 чел., Организация взаимодействия головного предприятия и филиалов в городах Белгород, Краснодар, Чебоксары, Казань (общая численность более 300 чел.) в части работы с персоналом, подбор персонала, адаптация, оценка/аттестация, развитие персонала, разработка нормативной документации. Достижения: Организовано взаимодействие специалистов в части кадрового делопроизводства - стандартизация процессов; Удаленный подбор персонала в республиках Марий Эл и Татарстан; Укомплектование персоналом вновь созданного филиала на 100%.
- Август 2003 – апрель 2007
- 3 года и 9 месяцев
Менеджер по персоналу
ОАО "Корпоративные сервисные системы" (Белгородэнерго), Белгород
Обязанности и достижения:
Подбор персонала, адаптация, организация обучения, оценка/аттестация, развитие персонала. Достижения: - Удаленный подбор персонала в г. Москва; - Внедрение и проведение оценки ИТ персонала в филиале предприятия (250 чел.) с использованием современных средств визуализации.
- Октябрь 2002 – август 2003
- 11 месяцев
Менеджер по персоналу
ОАО "Энергомаш", Белгород
Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства (5 цехов численность более 500 чел.), подбор персонала, организация обучения, оценка/аттестация.
- Сентябрь 1999 – октябрь 2002
- 3 года и 2 месяца
Педагог-психолог
"Разуменский детский дом" и Центр психологической помощи детям, Белгород
Обязанности и достижения:
НОУ "Разуменский детский дом" Психологическое сопровождение воспитанников детского дома Центр психологической помощи детям (совмещение с учебой в ВУЗе) Психодиагностика, консультирование психологическое очное и по "Телефону доверия"

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2001
Белгородский государственный национальный исследовательский университет
Факультет: Социально-психологический
Специальность: Педагог-психолог
- Высшее образование
Белгородский институт государственного и муниципального управления (филиал) Орловской региональной академии государственной службы

Обо мне

Дополнительные сведения:

В свободное время: активный отдых на природе, чтение классической художественной литературы. 1. Организация отдела по работе с персоналом с нуля; 2. Развитие персонала: система подбора, адаптации, оценки, обучения, кадрового резерва компании, ротации персонала 3. Знание и внедрение норм трудового законодательства РФ; 4. Подбор персонала в региональные филиалы (дистанционно и «на месте»); 5. Выстраивание системы внутренних коммуникаций компании. Компьютерные навыки: MS Office, Интернет, Босс-кадровик