Обязанности и достижения:
- Ведение кадровой документации в полном объеме;
- Подбор персонала и формирование кадрового резерва;
- Работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
- Организация своевременного оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым зак-вом, положениями, инструкциями и приказами руководителя, учет личного состава;
- Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
- Учет, хранение и заполнение трудовых книжек;
- Ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для
представления персонала к поощрениям;
- Ведение воинского учета;
- Организация табельного учет, составление и выполнение графиков отпусков;
- Решение организационных вопросов организации
- Планирование и составление бюджета
- Разработка стандартных операционных процедур