Обязанности и достижения:
Формирование кадровой политики Компании и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией и бизнес задачами.
Оперативное и стратегическое планирование и координация работы подчиненных.
Координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала.
Разработка системы мотивации различных категорий персонала.
Контроль ведения кадрового делопроизводства.
Разработка нормативной и регламентирующей документации, в том числе создание локальных нормативных актов;
Оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
Мониторинг рынка труда, заработных плат и компенсаций, в том числе и на основе исследований «Эрнст энд Янг».
Кадровый аудит, кадровое планирование. Работа по формированию кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности на основе политики планирования карьеры.
Планирование затрат на персонал в рамках годового (месячного) плана по труду.
Имеющийся опыт и достижения.
За период работы в компании успешно создан коллектив единомышленников и профессионалов, результатом деятельности которого созданы и освоены технологические мощности по добыче, подготовке и транспортировке в трубопроводную систему ВСТО 1 млн.тонн нефти.
Опыт оптимизации компании и сокращения расходов на персонал в условиях перехода на аутсорсинг.
Опыт постановки системы контроля и анализа эффективности работы с персоналом на удаленных площадках.
Опыт создания системы управления с нуля (в т.ч. в незнакомом регионе);
Навыки создания и корректировки организационных структур.
Знание современных методов подбора и оценки персонала, успешный опыт привлечения в компанию специалистов редких и уникальных для региона специалистов;
Проведение аттестаций, конкурсов профессионального мастерства. Опыт заключения договоров и осуществление обучения, переподготовки высвобождаемого персонала в результате сокращения численности. Тесные контакты с ВУЗами и кадровыми агенствами.
Осуществление взаимодействия с трудовой инспекцией, положительные заключения по результатам плановых проверок соблюдения трудового законодательства. Успешное разрешения трудовых споров и конфликтных ситуаций.
Организация работы по воинскому учету сотрудников принимаемых на работу в Общество, опыт заключения гражданско-правовых договоров с физическими лицами.
.