Обязанности и достижения:
Стратегическое планирование, планирование потребности в персонале
• Разработка и внедрение оргструктуры, реинжениринг бизнес-процессов
• Формирование кадровой политики предприятия
• Разработка системы мотивации и компенсационной политики
• Аттестация и развитие персонала, формирование кадрового резерва
• Управление численностью персонала
- Подбор руководителей среднего и высшего звена
- Разработка системы снижения издержек по браку товара