Резюме № 5689202
Обновлено 18 апреля 2016
Обновлено 18 апреля 2016
Директор по персоналу / Руководитель отдела персонала / Начальник управления
Была больше месяца назад41 год (родилась 04 октября 1984), не состоит в браке, детей нет
Москва, готова к переезду
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 12 лет и 1 месяц
- Август 2015 – январь 2016
- 6 месяцев
Региональный менеджер по персоналу / HR бизнес-партнер
X5 RETAIL GROUP, МоскваОбязанности и достижения:
Управление всем HR процессами Кластера ФТС "Пятерочка" (80 магазинов, штат 2000 человек) Аудит кадрового делопроизводства, восстановление и ведение всех необходимы кадровых документов в соответствии с ТК РФ Стратегическое и оперативное планирование Управление затратами на персонал. Контроль бизнес-процессов, входящим в зону ответственности. Формирование HR-бюджета и контроль его исполнения. Ежемесячный контроль правильности начисления заработной платы. Взаимодействие с фондами ФОМС и ПФР. Участие в разработке и совершенствованию нормативных документов по управлению персоналом и кадровому делопроизводству. Формирование и внедрение структуры заработных плат на основе KPI Участие в разработке мотивационных программ, системы вознаграждений и льгот. Ведение отчетности по бизнес-процессам, входящим в зону ответственности. Мониторинг и анализ рынка труда Полный цикл подбора персонала, своевременное комплектация Кластера квалифицированными кадрами. Контроль начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией.- Июнь 2013 – ноябрь 2014
- 1 год и 6 месяцев
Директор по персоналу
AB Restaurants, АлматыОбязанности и достижения:
Приглашена на работу по срочному трудовому договору на 1,5 года. «AB Restaurants» на сегодня является самой крупной ресторанной Компанией в Казахстане, в группу которой входят более 20 заведений в различных ценовых сегментах и форматах. В Октябре 2013г. Компания AB Restaurants стала лауреатом первой независимой ежегодной премии HR-Бренд в Казахстане. Заслуги были оценены серебром в номинации "Южная Столица". Штат Компании более 1200 человек (г. Астана - 5 действующих ресторана, в г. Алматы - 21 ресторанов, кондитерских цех и Центральный офис). В связи с развитием Компании и с целью реализации поставленных задач, за 1,5 года штат Департамента по работе с персоналом был увеличен с 2-х до 20-и работников. Сегодня Департамент по работе с персоналом состоит из 4-х отделов: Отдел подбора и адаптации, Отдел обучения и развития, Отдел кадрового делопроизводства и административный отдел. В августе 2013г.была проведена фасилитационная сессия, посвященная разработке миссии и ценностей нашей Компании под названием "Перезагрузка". Была разработана и реализована кадровой стратегия и политика в области управления персоналом. Определена и проанализирована потребность в обучении персонала Компании, составлен план обучения и развития персонала. Разработаны и внедрены стандарты работы "AB Restaurants", далее адаптированы под каждую отдельную концепцию (4 моно-брендовых ресторана), была разработана и внедрена учебная карта сотрудников ресторана, учебные материалы и адаптационные программы. Были привлечены аутсорсинговые компании для обучения ТОП менеджеров и руководителей среднего и высшего звена (мониторинг рынка, заключение договоров, контроль исполнения бюджета по обучению). Внедрена система по созданию кадрового резерва, предоставления FDBACK, привита культура работы с ИПР (Индивидуальный План Работы). Разработана и запущена оценка эффективности работы персонала (2 раза в год), проведено обучение с руководителями структурных подразделений по проведению качественной и эффективной оценки персонала. Внедрена и успешно работала программа 80% назначений - это внутренние работники компании, сформирован кадровый резерв. В Сентябре 2014г. был запущен проект "Корпоративная электронная библиотека", куда вошло более 50-и книг и 374 статей по разным бизнес направления. Сформирована и утверждена организационная структура Компании, разработано более 15-и политик и процедур, более 100-а Должностных инструкций, пересмотрено и оптимизировано штатное расписание. Внедрена культура работы с бюджетом и Фондом оплаты труда (ФОТ). Были приглашены уникальные специалисты из других стран (экспаты), которые работают по настоящее время. Разработана и внедрена эффективная система подбора персонала на разных уровнях (от линейного персонала до ТОП менеджеров). Разработана и внедрена эффективная система мотивации для ключевых работников кафе, кофеен, баров и ресторанов, разработаны KPI. Внедрена мотивационная программа "Лучший сотрудник", проект "Наставничество", разработаны Корпоративные стандарты работы под все сетевые концепции. Внедрен проект по автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в программе 1С ЗУП 8.2. Проведена работа по восстановлению КДП по 8-и юридическим лицам за 3 года. Внедрена политики оплаты труда на основании ситуации на рынке. Участие в выстраивании всех бизнес процессов компании (изменения, рестурктуризация, система электронного документооборота (СЭД), регламентирующие документы). Сформирована корпоративная культура посредством обучения, развития и дополнительного стимулирования персонала.- Ноябрь 2012 – май 2013
- 7 месяцев
Директор по персоналу
Dunkin Donuts, МоскваОбязанности и достижения:
Реализация стратегии работы с персоналом и кадровой политики в соответствии с потребностями и целями Компании; Управление HR- процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, мотивация; Разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации персонала; Оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания; Планирование затрат, мониторинг рынка труда, планирование ФОТ; Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и повышения лояльности Компании как работодателя- Июнь 2011 – январь 2013
- 1 год и 8 месяцев
Руководитель отдела персонала
Castorama ООО "Касторама РУС", МоскваОбязанности и достижения:
Castorama - сеть гипермаркетов для дома и ремонта • Ротация кадров, формирование кадрового резерва, оптимизация, внесение изменений в ШР и расстановки, ведение отчета по продуктивности, кадровые документы. • Бюджетирование затрат на персонал. • Проведение мониторинга уровня заработных плат. • Формирование кадровой отчетности и статистики по структурному подразделению. • Осуществление эффективного подбора персонала: линейные и топ-позиции. • Организация процесса адаптации новых сотрудников (наставничество) на период испытательного срока. • Проведение оценки эффективности персонала структурных подразделений. • Опыт работы в «одном лице» руководителем отдела персонала, HR – менеджером. • Создание позитивного и привлекательного образа компании для действующих и потенциальных работников, прогнозирование и устранение конфликтных ситуаций; • Отслеживание изменений в ТК РФ и своевременное консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства; • Организация и проведение корпоративных мероприятий (Новый год, День рождение и др.) • Опыт работы с УФМС. Ситуационное разрешение трудовых споров и конфликтов. • Обеспечение выполнения показателей HR-эффективности в гипермаркете • Сопровождение процесса обучения и развития персонала: выявление потребностей в обучении, опыт самостоятельного проведения различных тренингов, формирование и контроль исполнения бюджета по обучению персонала. • Отличное знание и опыт практического применения Трудового кодекса РФ. • Прохождение внутреннего аудита за 2012г. на "отлично".- Июнь 2010 – июнь 2011
- 1 год и 1 месяц
HR generalist (в единственном лице)
Brinker International Payroll Company, l.P, МоскваОбязанности и достижения:
Обязанности: Проект start-up (создание службы персонала с «0»). Полный комплекс работ по самостоятельному поиску и подбору персонала в новый американский Ресторан (численность Ресторана 100 человек) с использованием технологии прямого поиска, проведение собеседований, Skype-интервью, использование групповых методов отбора, анкетирования и тестирования персонала. Уровень позиций: линейный и руководящий персонал Ресторана (официанты, бармены, хостес, старшие официанты, старшие бармены, су-шефы, повара, заместители директора Ресторана, директор Ресторана, шеф повар), офис-менеджер, бухгалтер, главный бухгалтер. За 1,5 -2 месяца был сформирован 100% штат Ресторана. Ведение отчетности о работе над вакансиями. Консультирование линейных руководителей по вопросам работы с персоналом. • Формирование политики в области оплаты и стимулирования труда. • Разработка и внедрение кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании. • Определение необходимой численности работников (по мастер-графикам расстановки смены, должностям) в соответствии с производственной необходимостью, совместно с руководителем структурного подразделения. • Определение квалификационных требований для сотрудников, специалистов, менеджеров. Подготовка должностных инструкций. • Построение организационных структур, формирование штатного расписания. • Построение, развитие системы заработной платы и мотивации персонала. • Обеспечение социальных гарантий работникам (ФСС, ОМС, ДМС, корпоративная мобильная связь, корпоративное питание). • Подготовка данных для начисления заработной платы (организация табельного учета, работа с банком по выдаче зарплатных банковских карточек). • Обеспечение трудовой дисциплины. • Поддержание взаимодействия службы персонала со структурными подразделениями Компании. • Разработка и внедрение бланков и документации службы. • Мониторинг рынка труда на постоянной основе, участие в обзорах заработных плат и компенсаций. • Ведение кадрового делопроизводства. • Бюджетирование расходов на персонал и управление бюджетом Управления и Ресторанов.- Август 2008 – октябрь 2010
- 2 года и 3 месяца
HR Manager
Росинтер Ресторантс Холдинг, Кофейни "Costa Coffee" (европейская сеть), МоскваОбязанности и достижения:
Структура отдела персонала в Компании: Менеджер по персоналу, специалист по кадровому администрированию. Обязанности: Постановка кадрового делопроизводства с нуля. Составление: должностных инструкций, графиков отпусков, подготовка локальных нормативных актов; Разработка положений: об оплате труда сотрудников, ПВТР, о защите персональных данных, о ведении табеля учета рабочего времени, о неразглашении конфиденциальной информации и др. Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников, командировки, оформление личных дел и др.; Консультирование руководителей подразделений и работников по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства; Администрирование и обработка больничных листов; Проверка и передача табеля учета рабочего времени, ведение кадрового учета в 1С 7.7. Взаимодействие с фондом обязательного медицинского страхования и организация получения полисов ОМС; Взаимодействие с агентом страховой компании для получения полисов ДМС; Составление отчётности. Составление графиков работы; Разработка типовых форм кадровых документов и методических рекомендаций по их применению. Составление штатного расписания в соответствии с утвержденной тарифной сеткой и действующими нормативами. Решение оперативных вопросов, сложных ситуаций в области управления персоналом. Мониторинг и анализ рынка труда. Аудит кадрового документооборота. Опыт работы с тарифными ставками. Подготовка документов на квоту; Взаимодействие с Московским Центром Трудового Обмена, со Службой занятости населения, с УФМС России по г. Москве. Подбор линейного персонала, размещение вакансий в СМИ, взаимодействие с кадровыми агентствами. Подбор персонала: Взаимодействие с руководителями отделов, согласование заявок на подбор персонала, описание профилей должностей. Размещение информации о вакансиях в Интернет и в прессе; Поиск кандидатов: • отбор и оценка кандидатов по резюме и в ходе собеседований; • предоставление отобранных кандидатов заказчику; • мониторинг адаптации кандидатов в компании в течение испытательного срока; • формирование базы данных по кандидатам; • отчетность о проделанной работе. С 06/2010-10/2010 - находилась в учебном отпуске- Апрель 2003 – июнь 2008
- 5 лет и 3 месяца
Ведущий специалист отдела персонала
Гипермаркет ООО "АШАН" Алтуфьево, МоскваОбязанности и достижения:
• Опыт ведения кадрового делопроизводства на 300 человек (штат компании 1000 человек); в подчинении 4 специалиста отдела персонала; • Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, должностных инструкций. • Разработка и согласование нормативных документов: ПВТР, положение по оплате труда и др. • Мотивация, адаптация, обучение - участие, координация и контроль. • Осуществление контроля за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника службы персонала. • Ведение табеля учета рабочего времени. • Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. • Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменения, связанных с трудовой деятельностью. • Подготовка необходимых статистических отчётов по персоналу. • Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, произведение подсчета трудового стажа. • Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для предоставления в другие учреждения (НДФЛ, справки на оформление кредитов и пр.). • Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. • Оформление карточек пенсионного страхования. • Своевременный сбор и обработка необходимой для расчета заработной платы информации: дополнительные выплаты, премии, удержания и т. п. • Осуществление контроля заработной платы с руководителями секторов. • Оформление больничных листов и актов на их оплату. • Составление ведомости на выплату заработной платы и аванса. С 05/2005 г. - специалист отдела персонала С 06/2007 г. - ИО ведущего специалиста отдела персонала С 01/2008 г. - ведущий специалист отдела персонала
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Заочная
- 2011
Факультет: Управление персоналомСпециальность: Менеджмент организации
Обо мне
Дополнительные сведения:
Любимые занятия в свободное время: походы, игра на гитаре, игра в "Мафию"
Коммуникабельность, активная жизненная позиция, доброжелательность, нацеленность на результат, возможность работать как самостоятельно, так и в команде.
Умение выстраивать взаимоотношения с руководителями любого уровня.
Навыки эффективной коммуникации, умение решать конфликтные ситуации.
Высокий уровень ответственности, стрессоустойчивость, самоорганизованность.
Ориентация на работу в команде и умение создавать позитивный командный дух.
Знание всех участков работы по управлению персоналом.
Знание трудового законодательства РФ и РК, основ кадрового делопроизводства.
Организаторские качества, управленческая компетентность, результативность, развитые коммуникативные навыки.
Способность работать в режиме многозадачности.
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 31 294 похожих резюме
Обновлено 29 октября
Последнее место работы (4 года и 3 мес.)И. о. Руководителя Управления персоналаОктябрь 2015 – январь 2020
Обновлено 8 декабря
Последнее место работы (2 года и 8 мес.)Hr bpАпрель 2023 – работает сейчас
Начальник отдела по управлению персоналомз/п не указана
Обновлено 18 ноября
Последнее место работы (1 год)Менеджер по персоналуМай 2018 – май 2019
Обновлено 8 ноябряПоследнее место работы (11 мес.)Ведущий экономистИюль 2020 – июнь 2021
Обновлено 4 июляПоследнее место работы (4 года и 1 мес.)Заместитель генерального директора по общим вопросамМарт 2018 – апрель 2022
Обновлено 19 октябряПоследнее место работы (5 лет и 9 мес.)Директор по персоналуМарт 2020 – работает сейчас
Обновлено 13 октябряПоследнее место работы (5 лет и 2 мес.)Руководитель отдела Дирекция международных проектовОктябрь 2020 – работает сейчас
Обновлено 10 августаПоследнее место работы (3 года и 4 мес.)Руководитель отделаАвгуст 2022 – работает сейчас
Обновлено 14 июля
Обновлено 29 июляПоследнее место работы (9 мес.)Начальник отдела обеспечения деятельности / отдела персоналаИюль 2023 – апрель 2024
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob