Директор по персоналу / HRD / Руководитель отдела персонала / HRBP

Была больше месяца назад

270 000 ₽

36 лет (родилась 05 сентября 1989)

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Точность и внимательность к деталям
Умение принимать решения
Способность обучать других
Аналитические способности
Ответственность
Работа с большим объемом информации
Работа с людьми
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 13 лет и 1 месяц

- Август 2022 – работает сейчас
- 3 года и 4 месяца
Руководитель отдела
Сфера: строительство и эксплуатация объектов бизнес- и премиум-класса (группа компаний). Штат компании: ~ 900 сотрудников., Москва
Обязанности и достижения:
Функционал: - Поиск и подбор персонала (АУП). ИТР и ЛТП - подключаюсь, если необходимо. - Решение организационных вопросов. Преимущественно отработка внутренних запросов. - Работа с ФОТ в Excel (аналитика / Своды и пр.) - Координирование и частичная постановка задач кадровым специалистам. Также подключаюсь к приемам и оформлениям сотрудников по ТД, при необходимости. - Ведение ГПХ также при необходимости: Договоры + Акты / Задания. - Сотрудничество с колледжами (практиканты) и учебными центрами. - Другие административные задачи. Достижения (реализовано): Внутренний HR-бренд: - Конкурсы: "Лучший Управляющий". - Конкурс: "Лучшие сотрудники линейно-технического персонала". - Организованы и проведены масштабные новогодние корпоратив. - Праздники: 23 февраля (соучастие) и 8 марта. Внешний HR-бренд: - Работы с отзывами на hh (соучастие), - Разработка раздела на сайте: "О работе", и пр. Подбор и оценка персонала: - Внедрена оценка персонала с помощью системы Proaction. - В работе от 15 до 50 вакансий (50 - пиковая нагрузка). Успешно закрывались, в среднем, 15 вакансий за месяц. - Реализованы этапы подбора персонала: поиск - проведение собеседований - онлайн-оценка - проверка СБ - прохождение медосмотра (в случае ЛТП/ИТР). - Реализована двухсторонняя реферальная программа подбора персонала. КДП: - Модернизирован Лист согласования кандидата (+ определены основные согласующие). - Утверждены формы ДГПХ. - Разработано Положение о реферальной программе, и пр. Аналитика. Метрики и запросы, с чем работала: 1. Динамика закрытия вакансий. Еженедельно. 2. % закрытия вакансий по всей ГК, по подразделениям в разрезе должностей. % укомплектованности по подразделениям. Ежеквартально и по запросу. 3. Аналитика Exit-интервью. Графики / диаграммы причин увольнений. Ежемесячно. 4. Аналитика текучести. % по категориям / общий коэффициент. Ежемесячно. 5. Средний возраст работы сотрудников. По запросу. 6. Средний стаж работы сотрудников. По запросу. 7. Матрица распределения функционала отдельного вида должностей. Цель: выявить дубли. По запросу. 8. Совместные проекты по изменению ЛНА, с руководителями подразделений и кадровыми специалистами. 9. План-факторный анализ бюджета, участие. Ежегодно. 10. Бюджетирование (планирование) по своему подразделению. Ежегодно. 11. Сбор аналитики рынка з/п конкурентов и з/п ожиданий кандидатов ежегодно / актуализация по запросу (как правило, бывает 1 раз в квартал). 12. Сбор аналитики по причинам отказов кандидатов. Ежемесячно. 13. Подготовка Сводов ШР по подразделениям, мониторинг целевого значения результативности подразделений в части предложения повышения ФОТ. По запросу. 14. Автоматизированная оценка компетенций Управляющих (2023 г.). 15. Аналитика источников поиска по ресурсам в зависимости от категорий должностей, %. 16. Подсчет бюджета (план-факт / экономия) по Реферальной программе подбора персонала. Подсчет экономии. 17. Подсчет план-факта по выплатам ДГПХ ежемесячно (план/факт). Одно из главных достижений по части Аналитики: реализация Свода аналитики рынка з/п по всем категориям должностей в ГК: 156 должностей. Автоматизация HR-процессов: 1.Внедрение системы оценки с помощью "Proaction", в ГК (2023 г.) 2.Запланировано на следующий год (2026 г.): обновление CRM в части подбора персонала. Причина поиска работы: смена отрасли; отсутствие финансового роста и карьерного развития.
- Август 2021 – июль 2022
- 1 год
Руководитель проектов / Бизнес-партнер по персоналу
Кадровое агенство (фриланс-проекты, в т.ч. в налоговом консалтинге & проектная деятельность), Москва
http://jq-hr.ru
Обязанности и достижения:
- взаимодействие с Заказчиками, - поиск, подбор и оценка персонала, - помощь в корректировке / формировании системы мотивации, - разработка оргструктуры для Компаний, - разработка различных форматов отчётностей, - различные другие задачи. Также был проект в Телеком-сфере: Запуск HR-отдела с "0": - подбор, - в подчинении 3 рекрутера; - адаптация сотрудников; - разработка регламентов; - корп. мероприятия и пр. Причина поиска работы: завершение данного проекта в июле-месяце.
- Июнь 2020 – август 2021
- 1 год и 3 месяца
HR-generalist / Ведущий менеджер по персоналу (самостоятельное ведение региона, г. Москва)
ООО "СКД" (дистрибьютор KINETICS и IQ Beauty). Штат компании: ~ 100 сотрудников., Москва
http://cosmonail.ru
Бытовая химия, парфюмерия, косметика (продвижение, оптовая торговля)
Обязанности и достижения:
Поиск и подбор: - самостоятельное ведение региона, г. Москва (штат до 150 человек), - подбор на открытые вакансии компании (менеджеров среднего звена / в том числе, поиск и подбор региональных сотрудников / руководителей / ТОП-менеджмента), - проведение индивидуальных собеседований с кандидатами / организация повторных встреч с руководителями. Адаптация: - сопровождение на всех этапах вхождения в новую должность: планирование, организация, контроль обучения по продукту, контроль прохождения испытательного срока сотрудников, - индивидуальные беседы с новыми / действующими сотрудниками. Кадровое делопроизводство (постоянная кадровая работа с тремя юридическими лицами): - приемы, переводы, увольнения, отпуска, - ведение штатного расписания, - ведение табеля учета рабочего времени, - формирование и ведение личных дел сотрудников, ведение и учет трудовых книжек. Повышение лояльности: - организация корпоративных мероприятий, - ежемесячные поздравления сотрудников с Днем Рождения и различными праздниками, - др. различные мероприятия. Достижения: - массовый перевод сотрудников в другое юрлицо; - восстановление необходимой кадровой документации (ШР / Книги учета движения ТК и т. д.), - своевременное закрытие "сложных", для Компании, вакансий Отдела маркетинга. Например, Креативный дизайнер, Руководитель Интернет-магазина, E-commerce менеджер, Нейл-технолог и др. Причина поиска работы: отсутствие роста и развития.
- Декабрь 2018 – июль 2020
- 1 год и 8 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу (самостоятельное ведение региона, г. Москва)
ГК "ПРАЙМ" (ТЕЛЕ2). Штат компании: ~ 300 сотрудников., Москва
Фиксированная связь, Мобильная связь
Обязанности и достижения:
В подчинении 2 сотрудника: ассистент менеджера по персоналу и менеджер по персоналу. Поиск, подбор и оценка: - самостоятельное ведение региона г. Москва (штат до 150 человек), - подбор на открытые вакансии компании (менеджеров среднего звена, руководителей) и оценка персонала, - проведение, в том числе, групповых собеседований, - проведение индивидуальных собеседований с кандидатами / организация повторных встреч с руководителями. Адаптация: - сопровождение на всех этапах вхождения в новую должность: планирование, организация, контроль обучения, контроль стажировок сотрудников. Кадровое делопроизводство: - ведение штатного расписания + кадровой отчетности, - работа с тремя юридическими лицами, - работа в "1С: ЗУП": приемы, переводы, увольнения, отпуска, - формирование и ведение личных дел сотрудников, ведение и учет трудовых книжек. Блок проверки сотрудников на СБ: - проверка на судимости / правонарушения, - проверка через сайт ФССП, - организация записи сотрудников на полиграф. Повышение лояльности: - организация корпоративных мероприятий, - ежемесячные поздравления сотрудников с Днем Рождения / стажем работы и др. праздниками, - запуск и обработка опросников по различной проблематике. Проведение exit-интервью и аналитика по увольнениям. Встречи и презентации: - встреча с партнерами / ЦО "Теле2" и обсуждение корректировок штатного расписания, - участие в проектах "Теле2". Достижения: - сократила процента недобора штата с 38% до 8%; - повысила лояльность персонала (путем запуска акций, например "ящик идей"), - произвела аудит личных дел всего штата сотрудников + восстановила необходимую кадровую документацию, - совместное создание с партнерами проекта Теле2: "Удержание и мотивация сотрудников". Причина поиска работы – задержка и сокращение заработной платы.
- Декабрь 2016 – декабрь 2018
- 2 года и 1 месяц
Менеджер по персоналу
ООО "НЕКСТ СИМ" (ТЕЛЕ2). Штат компании: ~ 300 сотрудников., Москва
http://www.goldensim.ru
Фиксированная связь, Мобильная связь
Обязанности и достижения:
В первые полтора года в мои функциональные обязанности входили данные блоки. Поиск, подбор и оценка: - работа в единственном лице (свой территориальный куст, штат сотрудников: до 80 человек), - подбор персонала на открытые вакансии компании, - самостоятельный поиск подходящих резюме в базах работных сайтов, - проведение телефонных интервью, - приглашение подходящих кандидатов на собеседования, - проведение собеседований (индивидуальных и групповых), - оценка кандидатов. Адаптация: - планирование, организация и контроль обучения, - организация и контроль стажировок сотрудников, - сопровождение сотрудников на последующих этапах работы в компании. Ведение учета рабочего времени: - запрос инфо- от Руководителей, - ведение табеля учета рабочего времени сотрудников, - обеспечение бесперебойной работы персонала на объектах, - контроль трудовой дисциплины. КДП: - работа в "1С: Предприятие. Комплексная автоматизация" (кадровый учет): приемы, переводы, увольнения, отпуска, б/л и др., - формирование и ведение личных дел сотрудников, - ведение и учет трудовых книжек, - миграционный учет: оформление безвизовых иностранных граждан, - формирование отчетности и кадровой статистики. Другие поручения: - организация корпоративных мероприятий, - работа в режиме "многозадачности" и др. С января 2018 по декабрь 2018 гг. функционал поменялся в ходе изменения кадровой политики Компании (стал более узконаправленным). По своей зоне ответственности штат сотрудников увеличился: до 300 человек. Поиск, подбор и оценка персонала: - ведение до 30 вакансий в работе, в постоянном режиме: линейный персонал, менеджеры среднего звена, руководители (частично), - самостоятельный поиск подходящих резюме в базах работных сайтов, - проведение телефонных интервью, - приглашение подходящих кандидатов на собеседования, - проведение собеседований с кандидатами, - согласование подходящих кандидатур с руководителями, - проведение welcome - тренингов, - сопровождение трех рекрутеров (два сотрудника - удаленно, один - в штате). Другие поручения: - ведение кадровой отчетности, - корп. мероприятия, - заказ канцелярии и пр. Достижения: - своевременно закрывала вакансии в сжатые сроки с поправкой на укомплектованность (закрытие KPI на 100% и более); - разрешение острых конфликтных ситуаций, связанных с задержкой з/п (после улаживания данного инцидента - потерь не было); - проявила инициативу в обучении и наставничестве "молодых" рекрутеров (разработала скрипты / курировала новых сотрудников и пр.). Причина поиска работы – отсутствие финансового и карьерного роста.
- Декабрь 2015 – ноябрь 2016
- 1 год
HR менеджер (самостоятельное ведение региона, г. Москва)
ООО "ФИНАНСОВОЕ АГЕНТСТВО" (кредитный брокер). Штат компании: ~ 350 сотрудников., Москва
http://financialagency.ru
Финансово-кредитное посредничество (биржа, брокерская деятельность, выпуск и обслуживание карт, оценка рисков, обменные пункты, агентства по кредитованию, инкассация, ломбард, платежные системы)
Обязанности и достижения:
Поиск, подбор и оценка: - работа в единственном числе (Московский регион, штат сотрудников: до 150 человек); - ведение до 15-20 вакансий в работе, - проведение телефонных интервью, - приглашение кандидатов на собеседования, - проведение собеседований (индивидуальных и групповых), - оценка кандидатов, - согласование подходящих кандидатур с руководителями, - участие в принятии окончательных решений. Обучение: - организация и проведение тренингов в ЦО, - первичное обучение сотрудников (+ test), - дистанционное обучение для региональных сотрудников, - стажировочные выезды к новым сотрудников (проведение обучения в полях), - аудит сотрудников в полях по чек-листу. Адаптация: - телефонные опросы, - отправление welcome-сообщений, - индивидуальные беседы с сотрудниками с целью выявления психологической атмосферы в коллективе / решение проблемных моментов. КДП: - частичное ведение КДП (сбор, подготовка документов и участие в формировании личных дел). Отчетности: - ведение кадровой отчетности, - соблюдение сроков предоставления отчетности. Достижения: - разработала обновленную программу обучения и адаптации совместно с командой IT-специалистов и HR-менеджеров из других регионов, - оптимизировала показатели продаж с помощью внедрения дополнительных тренингов (направления - доп. продукты + страхование выросли на +20%); - минимизировала текучесть кадров (текучесть снизилась на 12%). Причина поиска работы: смена места жительства.
- Июнь 2012 – июнь 2015
- 3 года и 1 месяц
Инспектор
В/ч 9599, Москва
http://www.fsb.ru
Обязанности и достижения:
С 2012 по 2015 гг. - военная служба по контракту (3 года): работа с документацией, выполнение приказов прямых и непосредственных начальников. Достижение: объявлена благодарность. Причина поиска работы: окончание контракта.

Образование

- Высшее образование
- 2027
Российский государственный социальный университет, Москва
Факультет: Факультет экономики и управления
Специальность: Стратегическое управление персоналом (магистратура)
- Высшее образование
- 2015
Тульский государственный педагогический университет им. Л.Н. Толстого, Тула
Факультет: Факультет технологии и бизнеса
Специальность: Экономическая теория (аспирантура)
- Высшее образование
- 2012
Московский государственный университет экономики, статистики и информатики, Москва
Факультет: Институт гуманитарных наук (экстернат)
Специальность: Юриспруденция (гражданское право)
- Высшее образование
- 2011
Тульский государственный педагогический университет им. Л.Н. Толстого, Тула
Факультет: Технологии и бизнеса
Специальность: Профессиональное обучение (экономика и управление), диплом с отличием

Обо мне

Дополнительные сведения:

Коллеги, всем привет! Очень интересуют сферы IT / Digital / FinTech / Development / EdTech / GameDev и др., где можно со своим бэкграундом принести пользу Компании (неважно, это стартап, или растущая эко-среда) и научиться чему-то новому. Да, кстати, я постоянно чему-то учусь, есть интерес практически ко всему, я хороший ментор и ученик. В настоящее время обучаюсь в магистратуре (заочная форма обучения), ВКР по автоматизации кадровых процессов и явлений, соответственно, сильно интересует направление Автоматизации. Буду рада рассмотреть ваши предложения!