Резюме № 56140411
Обновлено 14 декабря
Обновлено 14 декабря
Директор по персоналу (HRD)/ Партнер по вопросам управления персоналом (HRBP)
Была сегодня в 18:2139 лет (родилась 05 мая 1986)
Казань, готова к переезду
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Профессиональные навыки
- Управление персоналом
- Адаптация персонала
- Обучение и развитие персонала
- Автоматизация кадрового документооборота и подбора персонала
- Обратная связь с персоналом (eNPS и EVP)
- кадровое администрирование
- Воинский учет и бронирование
- Рекрутинг
- Корпоративная культура
- Кадровый резерв
- Показать еще
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 18 лет и 7 месяцев
- Февраль 2024 – работает сейчас
- 1 год и 11 месяцев
Партнер по вопросам управления персоналом (проектная работа)
IT-компания, занимающаяся разработкой изделий системы безопасностиОбязанности и достижения:
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ: разработка, проектирование, производство и реализация изделий системы безопасности. Численность компании порядка 250 человек. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: (Правовая экспертиза документов в части управления персоналом и охраны труда; (Консультирование в части процесса "Управление персоналом" (все блоки: кадровое делопроизводство, подбор, онбординг, обучение, воинский учёт, оплата труда, нормирование численности, мотивация и досудебная работа с персоналом и охрана труда); (Построение процессов адаптации, обучения, оценки персонала; (Участие в закрытии IT-вакансий (инженера-электроники, разработчики, программисты микроконтроллеров и т. д.), вакансии административно-управленческого персонала, в том числе закрытие вакансий топ-менеджмента; (Участие в формировании бюджета фонда оплаты труда. Анализ рынка труда; (Оказание услуг по профайлингу (по запросу). ДОСТИЖЕНИЯ: 1 Внедрена система оценки профессиональных навыков персонала; 2 Проведены оценка и анализ поведенческих реакций топ-менеджеров, оценены риски. Подготовлен план корректирующих мероприятий; 3 Приведены в соответствие локально-нормативные акты в части управления персоналом, формы трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера; 4 Сформировано и укомплектовано управление по работе с персоналом; 5 Регулярно (каждые 3 месяца) проводится анализ рынка предложения работодателя и рынка ожиданий соискателя, на основании которых вносятся коррективы в бюджет фонда оплаты труда; 6 На основании анализа вовлеченности персонала внесено предложение и внедрена программа добровольного медицинского страхования; 7 Подготовлена hr-стратегия и пересмотрена организационная структура компании.- Май 2023 – октябрь 2025
- 2 года и 6 месяцев
HR Бизнес-партнер, начальник отдела подбора и развития персонала (основное место работы)
Производственная компания (Группа компаний)- Январь 2018 – февраль 2025
- 7 лет и 2 месяца
Юрист (по совместительству)
Строительная компанияОбязанности и достижения:
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ: строительство автодорог, производство общестроительных работ и общественное питание. Штатная численность компании порядка 100 человек. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: (Разработка, сопровождение и правовая экспертиза договоров; (Подготовка правовых заключений; (Ведение претензионно-исковой работы, деловой переписки; (Консультирование работников по правовым вопросам; (Участие во внедрении КЭДО. ДОСТИЖЕНИЯ: 1 Урегулированы трудовые споры и споры, вытекающие из договоров об оказании услуг; 2 Внедрена система типовых договоров, что позволило компании снизить потери рабочего времени на данный процесс; 3 Подготовлен пакет документов для получения государственных наград, благодаря чему исполнительный директор компании получил звание «Заслуженный строитель Республики Татарстан» (2019г.), собственник компании был награжден медалью Республики Татарстан «За доблестный труд» (2024г.); 4 Выполнено сопровождение пересмотра условий договоров, что привело к экономии финансовых средств компании.- Октябрь 2021 – апрель 2023
- 1 год и 7 месяцев
Начальник управления по работе с персоналом
Машиностроительная компания (дочернее предприятие ГК "Ростех")Обязанности и достижения:
ОСНОВНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ - производство изделий из композита для летательных аппаратов. Численность компании порядка 600 человек. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: Бюджетирование фонда оплаты труда (план труда), процесса реализации мероприятий по подбору персонала, по обучению и развитию персонала, на социальные программы и корпоративные мероприятия. Анализ отклонений от бюджета; (Планирование фонда оплаты труда с использованием системы грейдирования и тарификации; (Разработка и внедрение системы расчета материальной мотивации. Расчёт ключевых показателей эффективности персонала (KPI); (Участие в разработке и реализации корпоративных мероприятий и социальных программ (ДМС, жилищная программа, организация отдыха работников и их детей и т. д), направленных на удержание персонала; (Организация, контроль и ведение полного цикла подбора и поиска персонала; (Выявление потребности в развитии персонала. Организация и участие в обучении и аттестации персонала (внутреннее и внешнее обучение, аттестация персонала); (Организация и контроль процессов наставничества, адаптации, прохождения испытания; (Ведение внутреннего и внешнего кадрового резерва, взаимодействие с учебными заведениями, проведение маркетинговых мероприятий в рамках продвижения hr-бренда; (Осуществление мониторинга удовлетворенности и лояльности сотрудников предприятия, контроль и анализ причин увольнения сотрудников; (Разработка комплекса мероприятий по соблюдению трудовой дисциплины на предприятии; (Контроль ведения кадрового делопроизводства и предоставления отчётности; (Автоматизация кадровых процессов; (Контроль ведения воинского учёта и бронирования; (Участие во внедрении бережливого производства на предприятии (5S); (Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства. Досудебное урегулирование трудовых споров; (Разработка и внедрение внутренней нормативно-организационной документации, в том числе паспорта процесса "Управление персоналом" в рамках совершенствования системы менеджмента качества; (Организация и проведение мероприятий в рамках совершенствования системы менеджмента качества, оценочных процедур; (Соблюдение в части оформления кадровых документов общих требований системы менеджмента качества по ГОСТ Р ИСО 9001, в части разработки организационно-распорядительной документации - ГОСТ 7.0.97, в части разработки стандартов - ГОСТ 1.4, 1.5; (Подготовка аналитических материалов для руководства; (Организация корпоративных мероприятий; В подчинении 6 человек, в том числе бюро труда и заработной платы. ДОСТИЖЕНИЯ: 1 Внедрена жилищная программа; 2 Выстроена система внутреннего обучения (например, разработка модульного обучения таким должностям, как "Оператор ЧПУ", «Сборщик изделий», «Слесарь-сборщик» и т. д.); 3 В рамках развития кадрового резерва заключены партнёрские договора о прохождении производственных практик и проведении ознакомительных экскурсий на базе предприятия с КАИ, КАТК, МГУ; 4 Внедрена обратная связь с персоналом, благодаря которой удалось избежать несчастных случаев на производстве, комфортно организовать рабочее пространство на производственных участках (каждый вопрос обсуждался на комиссии по социальным вопросам, который собирался для обсуждения 1 раз в квартал и результаты доводились до работников).- Июнь 2020 – сентябрь 2021
- 1 год и 4 месяца
Начальник отдела кадрового обеспечения (все блоки процесса Управление персоналом, проектная работа)
Медиакомпания (дочернее предприятие ГК "ТАИФ")Обязанности и достижения:
ОСНОВНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ - производство радио- и телевизионных программ, фильмов и рекламы. В компанию входят: Телеканал "ТНВ", Детский канал "Шаян ТВ", Радио "Булгар ФМ", Спутниковый телеканал "ТНВ-Планета" (филиалы в других регионах России, Казахстане, Узбекистане). Штатная численность компании порядка 1000 человек. В этой компании начинала свою трудовую деятельность, работала в период с марта 2006г. по июнь 2008г. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: (Учёт личного состава компании; (Контроль и ведение базового расчёта премиальной структуры заработной платы на основе ключевых показателей эффективности (KPI); (Контроль и ведение кадрового делопроизводства; (Контроль и ведение воинского учёта и бронирования; (Внедрение автоматизации кадрового документооборота, подбора персонала; (Организация найма, адаптации и оценки персонала (новая функция отдела с 2020г.); (Анализ текучести кадров; (Анализ рынка труда; (Контроль процесса обучения и аттестации персонала; (Формирование кадрового резерва компании; (Участие в процессах, требующих hr-экспертизы; (Консультирование работников по вопросам трудового законодательства; (Разработка локально-нормативных актов, должностных инструкций. В подчинении 4 человека. ДОСТИЖЕНИЯ: 1 Автоматизирован процесс кадрового администрирования; 2 Автоматизирован процесс подбора и ведения кадрового резерва на базе платформы 1С; 3 Произведена оцифровка кадровых документов и организовано их хранение; 4 Организован процесс внутреннего обучения менеджеров по рекламе.- Июнь 2016 – июнь 2020
- 4 года и 1 месяц
Руководитель службы персонала (все блоки процесса Управление персоналом, в т. ч. Охрана труда)
Производственная компания (Группа компаний)Обязанности и достижения:
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ: строительство дорог, мостов и искусственных сооружений; автотранспортные услуги; производство асфальта и минерального порошка на территории Татарстана и Башкортостана (4 завода на территории РТ и 1 завод в РБ); организация общественного питания и мест для временного проживания. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: (Кадровый аудит и восстановление кадровых документов с нуля; (Разработка локальных нормативных актов компании, положений и инструкций, правил; (Планирование фонда оплаты труда; (Анализ рынка труда; (Контроль и ведение кадрового делопроизводства; (Организация и ведение работы с иностранными гражданами, с лицами с ограниченными возможностями здоровья; (Консультирование Работников по вопросам трудового законодательства. Досудебное урегулирование трудовых споров. Ведение и оформление «трудных увольнений». Участие в судебных разбирательствах по трудовым спорам; (Проведение исследований с целью отслеживания уровней удовлетворённости и вовлеченности команды, внедрение программ поощрения (обратная связь с персоналом, наградная и социальная политика и т. д.); (Организация поиска, подбора персонала (от административно-управленческого до рабочего персонала), проведение собеседований и составление профилей кандидатов; (Разработка и реализация программ адаптации персонала на рабочих местах; (Организация обучения работников; (Участие в подготовке корпоративных мероприятий; (Полный цикл организации и ведения мероприятий по охране труда (аттестация рабочих мест, проведение инструктажей, расследование несчастных случаев и т. д.; (Контроль и ведение воинского учёта. В подчинении 3 человека. ДОСТИЖЕНИЯ: 1 Проведен аудит кадрового делопроизводства и делопроизводства по охране труда в компании. Проведена оцифровка кадровых документов.; 2 Организован отдел персонала с «нуля» и вместе с ним запущены направления по подбору и поиску персонала, кадровому администрированию, работе над hr-брендом, обучению и развитию персонала, охране труда; 3 Внедрены на официальном сайте компании разделы, направленные на формирование благоприятного имиджа работодателя; 4 Организовано взаимодействие с ВУЗами в части подготовки персонала по требованиям НОСТРОЙ; 5 Участие во внедрении бережливого производства на предприятии (5S). Благодаря оперативной подготовке документов, работы над брендом работодателя руководитель компании был удостоен звания лауреата конкурса «Руководитель года — 2017» в номинации «За создание нового производства»; 6 Опыт успешного прохождения проверок контролирующих органов (прокуратура, трудовая инспекция, военкомат, налоговая служба).- Сентябрь 2013 – декабрь 2016
- 3 года и 4 месяца
Руководитель отдела персонала (по совместительству)
Строительная компанияОбязанности и достижения:
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ: строительно-монтажные работы; независимая оценка и экспертиза. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: (Организация и ведение кадрового делопроизводства; (Расчёт переменной части заработной платы у офисных работников, у производственников — ведение суммированного учета рабочего времени, работа в 1С ЗУП, 1С Бухгалтерия 8.2 и 8.3; (Участие в планировании фонда оплаты труда; (Поиск, подбор, адаптация персонала; (Разработка должностных инструкций, локальных нормативных актов; (Организация обучения работников (семинары, тренинги с привлечением сторонних организаций); (Участие в организации корпоративных мероприятий. В подчинении 2 сотрудника. ДОСТИЖЕНИЯ: 1 Организован отдел персонала с «нуля» (кадровое делопроизводство, расчёт заработной платы, поиск и подбор персонала); 2 Организован процесс массового подбора персонала для сезонных работ; 3 Организован процесс обучения и развития персонала, задействованных в процессах независимой оценки и экспертизы.- Октябрь 2009 – июнь 2016
- 6 лет и 9 месяцев
Главный специалист Департамента СМИ (подбор и обучение работников СМИ)
МедиахолдингОбязанности и достижения:
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ХОЛДИНГА: производство теле- и радиопрограмм; издание печатных изданий; рекламная деятельность. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: (Проверка первичной документации, предоставляемой для бухгалтерской отчетности по исполнению госконтрактов; (Подготовка аналитических материалов к докладам руководства; (Ведение документации по предоставлению филиалов отчетности в государственные органы; (Координация деятельности филиалов и организация освещения в СМИ социально значимых тем; (Координация деятельности СМИ при освещении рабочих поездок первых лиц РТ. Сопровождение международных съемочных делегаций по особо важным объектам региона; (Контент-анализ, экспертный анализ материалов СМИ; (Написание пресс-релизов, инфоповодов; (Подбор, адаптация творческих сотрудников для республиканских телерадиокомпаний (определение профессиональной пригодности на основе экспертного анализа); (Организация и проведение обучающих семинаров и мастер-классов для работников СМИ; (Адаптация и ввод в должность вновь принятых работников СМИ.- Март 2006 – июнь 2008
- 2 года и 4 месяца
Специалист
Медиакомпания (дочернее предприятие ГК "ТАИФ")Обязанности и достижения:
ОСНОВНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ - производство радио- и телевизионных программ, фильмов и рекламы. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: Еженедельная подготовка видеоматериалов к основной рубрике (создание договоренности с участниками съемок, выезд на съемочную площадку, написание текста, монтаж, озвучка закадрового текста); Ежедневный контент-анализ программы; Выезд на съемку в оперативном режиме; Подготовка репортажей и видеосюжетов в зависимости от поставленных руководством задач.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- 2023
- Высшее образование
- 2019
Факультет: ЮриспруденцияСпециальность: Юрист (магистр)- Высшее образование
- 2009
Обо мне
Дополнительные сведения:
Развитый эмоциональный интеллект;
Стратегическое мышление и видение;
Гибкость, открытость новому;
Умение эффективно управлять отношениями в коллективе;
Умение работать с цифрами;
Умение пользоваться инструментами автоматизации;
Способность быстро принимать решения в критических ситуациях;
Готовность работать в условиях высокой нагрузки и быстрого темпа рабочего процесса.
Поощрена:
2024 - Благодарность Кабинета Министров Республики Татарстан за плодотворный труд и вклад в развитие дорожной отрасли Республики Татарстан
2018 - Благодарность Министра транспорта и дорожного хозяйства Республики Татарстан за добросовестную плодотворную работу по подготовке объектов транспортной инфраструктуры к прохождению матчей Чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года в городе Казани
2015 – Благодарственное письмо Центральной избирательной комиссии Республики Татарстан за успешную работу и активное содействие в организации работы Информационного центра ЦИК Республики Татарстан по освещению выборов Президента Республики Татарстан и выборов депутатов представительных органов муниципальных образований
Управление персоналом, Адаптация персонала, Обучение и развитие персонала, Автоматизация кадрового документооборота и подбора персонала, Обратная связь с персоналом (eNPS и EVP), Кадровое администрирование, Воинский учёт и бронирование, Рекрутинг, Корпоративная культура, Кадровый резерв, Система менеджмента качества, Организационное развитие, Мотивация персонала, Оценка персонала, Разработка и внедрение системы KPI, Управление HR брендом, Управление командой, Формирование планов по подбору персонала, Бюджетирование, КЭДО, HR Business Strategy, Компенсации и льготы, Кадровый аудит, Управление талантами, 1С: Зарплата и управление персоналом, Аттестация персонала, Грейдинг, Разработка и внедрение KPI
Иностранные языки
- Английский язык — cвободное владение
- Турецкий язык — cвободное владение
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 226 похожих резюме
Обновлено 1 декабря
Последнее место работы (3 года и 4 мес.)Руководитель отдела по подбору персоналаАпрель 2022 – август 2025
Директор по персоналу (HRD)150 000 ₽
Обновлено 4 ноябряПоследнее место работы (1 год и 7 мес.)Руководитель службы персоналаМай 2024 – работает сейчас
Директор по персоналуз/п не указана
Обновлено 13 октября
Последнее место работы (14 лет и 11 мес.)Директор по персоналу, HR Manager, ЭкспертЯнварь 2011 – работает сейчас
Директор по персоналу / HR-менеджерз/п не указана
Обновлено 24 июляПоследнее место работы (15 лет и 3 мес.)Руководитель отдела по работе с персоналомСентябрь 2010 – работает сейчас
Директор по персоналу300 000 ₽
Обновлено 8 сентябряПоследнее место работы (9 лет и 7 мес.)Инспектор по кадрамМай 2016 – работает сейчас
Обновлено 24 сентября
Последнее место работы (7 лет и 9 мес.)Помощник руководителяМарт 2018 – работает сейчас
Начальник отдела по работе с персоналомз/п не указана
Обновлено 15 февраля 2004Последнее место работы (8 мес.)Начальник отдела кадровИюль 2002 – март 2003
Обновлено 26 декабря 2005Последнее место работы (1 год и 10 мес.)Начальник отдела кадровМарт 2004 – январь 2006
Директор по персоналу21 000 ₽
Обновлено 27 октября 2006Последнее место работы (2 года и 11 мес.)Руководитель службы персоналаНоябрь 2003 – октябрь 2006
Обновлено 12 января 2018Последнее место работы (11 лет и 4 мес.)Консультант по учету, главный бухгалтерАвгуст 2014 – работает сейчас
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомУправление персоналом, корпоративные коммуникацииДиректор по управлению персоналом
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob