Директор по персоналу / HR-менеджер

Был в этом месяце

По договорённости

57 лет (родился 23 января 1968), cостоит в браке, есть дети

Казань, готов к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 21 год и 8 месяцев

- Январь 2011 – работает сейчас
- 14 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, HR Manager, Эксперт
Recruitment projects (Москва, Казань), Москва
Обязанности и достижения:
Большой, серьезный, разносторонний и, что главное, практический опыт работы как специалиста по работе с персоналом на протяжении последних 15 лет. До этого - от рядового менеджера по продажам до директора по логистике на промышленном предприятии. КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ: Экспресс-анализ уровня работы с персоналом на текущий момент на предприятии. Headhunting (позиции руководящего состава, редкие специалисты). Executive Search (прямой поиск редких работающих специалистов). Анализ эффективности систем мотивации на предприятии. КДП восстановление (для подготовки плановой проверки ГИТ). Разработка KPI. Организация массового подбора. Организация системы адаптации. Аттестации, оценка персонала. Работа с трудовыми конфликтами. Работа с профсоюзами, вузами, молодежными организациями. ПРИМЕРЫ РЕЗУЛЬТАТОВ: Подбор инженерного состава, энергетиков, специалистов по строительству. Подбор врачей узкого и общего профиля, младшего мед. персонала, неплохая база по Казани. Подготовлена аутстаффинговой компании для поддержки бизнеса Подготовка HR бюджета на год Организация программы подбора линейного персонала в Москве, Московской области, Туле, Владимире. Организация работы с внешними рекрутерами. Создание внутреннего кадрового резерва. Работа с кадровыми агентствами. Участие в start-up проектах в качестве HR поддержки. Создание баз кандидатов по дефицитным специалистам. Помощь в организации и ведении деловых переговоров. Консультации по трудовому законодательству. Оптимизация численности.
- Декабрь 2014 – апрель 2015
- 5 месяцев
Эксперт-аналитик по кадровой политике
Администрация Совета директоров Группы ГУТА, Москва
Обязанности и достижения:
Проект. Анализ систем работы с персоналом персонала в Департаменте персонала Группы ГУТА, Управляющей компании "Объединенные кондитеры", ГУТА Страхование, ГУТА Банк, ГУТА Девелопмент, отели "Савой", ГУТА Клиник. Анализ методов оптимизации расходов на персонал, мотивационных проектов, разбор конфликтных ситуаций.
- Апрель 2004 – январь 2014
- 9 лет и 10 месяцев
Руководитель службы по работе с персоналом, Директор по персоналу
(Холдинговая компания "Ак Барс") ОАО "ХИТОН"; ОАО "Зеленодольский завод имени А.М. Горького" (5 000 человек), Казань
Обязанности и достижения:
Обязанности: - Обеспечение кадровой квалифицированной поддержкой планов собственника и руководства по развитию предприятия (IT поддержка, подбор топ-менеджмента); - Обеспечение выполнения требований государственных контролирующих органов по учету движения кадров и кадровому документообороту в соответствии с действующим законодательством; - Выполнение указов Генерального директора в работе с персоналом и осуществлении кадровой политики; - Контроль за своевременным изменениями, согласно новых требований трудового законодательства; - Организация и контроль работы службы по работе с персоналом по всем направлениям; - Взаимодействие со всеми службами предприятия по его обеспечению трудовыми ресурсами; - Организация активного поиска, подбор, адаптация линейного и топ персонала; - Ведение регулярной аналитики по состоянию и оценке качества мотивации и уровню профессиональной подготовки кадров на предприятии; - Взаимодействие со всеми проверяющими органами по проверке кадровой дисциплины, жалобам и т. п.; - Ежемесячная отчетность в Фин. управление администрации; - Взаимодействие с ЦЗН и администрацией по кадровой работе на предприятии; - Кадровый консалтинг менеджмента по вопросам работы с персоналом; - Исследования рынка труда; - Сокращение текучести кадров ключевых позиций на предприятии; - Проведение аттестаций и оценочных интервью; - Анализ причин увольнения; - Разработка должностных инструкций и KPI; - Работа с работными сайтами и социальными сетями по поддержанию имиджа предприятия и подбору специалистов; - Помощь в разрешении трудовых конфликтов; - Контроль за ведением КДП на предприятии; - Кадровая поддержка в проведении мероприятий.
- Ноябрь 2007 – февраль 2009
- 1 год и 4 месяца
Директор по персоналу (350 человек)
ООО "ЭГГЕР Древпродукт" (Австрия, Москва, Шуя)
Обязанности и достижения:
Стабилизация работы службы HR на российском предприятии, организация мониторинга персонала в соответствии с западными стандартами (apprecial interview), организация корпоративного обучения с ведущими российскими тренинговыми компаниями, соблюдение политики подбора персонала, соблюдение корпоративных стандартов, организация полного исследования персонала завода (немецкая компания «Маркон»). Сокращение персонала, работа с проблемными увольнениями. отчетность на английском языке, выполнение проектных задач как локальных, так и в координации с другими заводами по Европе.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1994
Казанский государственный университет имени В.И.Ульянова-Ленина
Факультет: Филологический, юридический
Специальность: Филолог, юрист

Обо мне

Дополнительные сведения:

* Подбор и оценка любого персонала в любых условиях по России, Украины; англоязычные страны; * Аналитика эффективности работы с персоналом * Кадровое делопроизводство; * Консультации по трудовому законодательству; * Создание мотивационных проектов; * Аттестация персонала; * Внутренний PR. * Организация корпоративных мероприятий; - разработана, прошла испытание и опубликована в СМИ методика оценка и персонала предприятия «Ландшафт процесса» (векторная оценка эффективности персонала за период деятельности предприятия). * Женат, двое детей (25 лет и 13 лет) * Компьютер. Продвинутый пользователь.(Windous (пакет), 1C, ПАРУС, SAP, ADOS, Outlook). * Увлечения: HR аналитика, классическая и современная литература, мировой кинематограф, культура стран Дальнего Востока, спорт (восточные единоборства). * Не курю. * Хорошая интуиция * Умение найти общий язык с разными категориями людей. Подбор и оценка любого персонала в любых условиях по России и за рубежом (в том числе редких IT специалистов, топ-менеджмент, подбор персонала "с нуля"); правила внутреннего распорядка; должностные инструкции; планирование развития персонала; формирование кадрового резерва; оценка рабочего места; формирование лояльности персонала компании; организация подготовки проверок; КДП; психологические консультации; организация корпоративных мероприятий; создание мотивационных проектов; аттестация персонала; внешний и внутренний PR. Компьютерные навыки: Windous (пакет), 1C (версии 7 и 8), ПАРУС, SAP, ADOS, Outlook