Директор по персоналу

Была больше месяца назад

По договорённости

50 лет (родилась 29 октября 1975)

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 23 года и 7 месяцев

- Сентябрь 2017 – работает сейчас
- 8 лет и 3 месяца
Директор по персоналу
АО СИЭСДИ, Москва
Обязанности и достижения:
Основная задача: организация и администрирование всех HR-процессов в группе компаний. Ответственность за найм и развитие персонала, внутренние коммуникации, административно-хозяйственные задачи. - построила «с нуля» работу по управлению с персоналом: найм, адаптация, обучение. Развитие отдела до самостоятельной и стабильной единицы. - онбординг персонала, разработка «путеводитель новичка»; - организация внутренних коммуникаций, формирование внутреннего информационного поля в компании; ежедневная помощь в решении всех вопросов; - сформировала штатное расписание компании в рамках компетенций (более чем на 150 сотрудников); - формирование и ведение ФОТ; - разработка управленческих процедур по бизнес-процессам, оптимизация ключевых управленческих бизнес-процессов; - разработала и внедрила программу адаптации для новых сотрудников; - разработала и внедрила систему подбора и адаптации персонала; - подбор, найм и ротация персонала; - контроль за процессом подготовки рабочих мест для вновь принятых сотрудников; - контроль за процессом прохождения адаптационного периода новыми сотрудниками; - контроль за прохождением стажировок совместно с руководителями подразделений; - мониторинг состояния рынка труда, уровня заработной платы; - разработка положений о подразделениях, в т. ч. положения о службе персонала; - разработка должностных инструкций; - консультировние руководителей по вопросам ТК и трудового права, ФЗ, ПП и т. д.; - кадровый аудит и контроль ведения КДП в соотвествии с требованиями законодательства РФ. Успешное прохождение аудиторских проверок; - анализ психологического климата в компании и оказание психологической поддержки и решение острых вопросов в работе с персоналом; - Нейтрализовала конфликты между департаментами; - провела специальные мероприятий по закрытию компании, подготовила и сдала документы в Архив; - разработка и внедрение элементов корпоративной культуры и нематериальной мотивации. - введение ДМС. Результаты: Создание отдела персонала с «нуля», реорганизация существующих подразделений. Построение системы обучения, наставничества, оценки персонала. Сформированы HR процессы компании: подбор, закрытие топовых и линейных вакансий, сложных ИТ вакансий, узких специалистов, расширение штата сотрудников по направлениям, компания выросла на 30%, адаптации персонала. Внедрение нематериальной мотивации (обучение, новогодние подарки детям сотрудникам, публичная благодарность, персональная помощь, поздравление сотрудника с днём рождения всем коллективом). Создание регламентирующей и нормативно-организационной документации. Анализ рынка труда и заработных плат. Восстановление кадрового учета. Сдача отчётностей в ПФР.
- Март 2014 – сентябрь 2017
- 3 года и 7 месяцев
Начальник отдела кадров
ООО"Наука-Связь"
Спутниковая связь, Оптоволоконная связь, Фиксированная связь, Мобильная связь
Обязанности и достижения:
- Ведение КДП (штат 300 чел.): • прием, увольнение, переводы, отпуска; • формирование и ведение личных дел работников, оформление личных карточек - Т2; • составление и ведение штатного расписания; • оформление больничных листов, командировок, приказы по личному составу; • ведение и учет трудовых книжек; • оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров ГПХ; • оформление и выдача справок о трудовой деятельности работников; • ведение табеля учета рабочего времени. Контроль трудовой дисциплины. - Участие в разработке и согласовании внутренних регламентов, ЛНА. - Подбор персонала различного уровня. - Работа с регионами: помощь, координация, контроль ведения кадрового делопроизводства • Работа с кадровыми базами данных (1С8: ЗУП). • Определение потребности в обучении и развитии персонала совместно с руководителями структурных подразделений. Разработка должностных инструкций, положений о структурных подразделениях. • Формирование отчетности. • Правовое регулирование взаимоотношений работников и работодателя. Проведение мероприятий по увольнению в связи с сокращением численности или штата работников организации (массовое сокращение). Архивация документов
- Январь 2002 – октябрь 2013
- 11 лет и 10 месяцев
Ведущий специалист
ОАО "Мосводоканал"
Обязанности и достижения:
• Организация кадрового делопроизводства на предприятии с "0". • Разработка, внедрение системы управления персоналом (процессов подбора, отбора, адаптации, обучения, аттестации, ротации персонала). • Организация разработки прогнозов, определение текущей и плановой потребности в кадрах. Мониторинг потребности работодателя в практикантах, работа с профильными учебными заведениями для привлечения молодых перспективных специалистов и организация практики для студентов. • Организация процесса поиска и привлечения кандидатов, определение источников поиска персонала, проведение собеседований с использованием различных методов, проверка рекомендаций с прежних мест работы. • Комплектование предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров. • Ведение полного кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, трудовые договора и дополнительные соглашения, личные дела сотрудников, отпуска, больничные листы, ПФР, табельный учет, штатное расписание, премирование, награждение сотрудников, оформление пенсии) • Работа с кадровыми базами данных (1С8: ЗУП). • Определение потребности в обучении и развитии персонала совместно с руководителями структурных подразделений. • Участие в процессе бюджетирования, подготовка данных по расходам на обучение и развитие персонала. • Разработка должностных инструкций, положений о структурных подразделениях. • Правовое регулирование взаимоотношений работников и работодателя. • Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка. • Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения. • Анализ причин текучести кадров. • Организация и контроль проведения предварительных и периодических медицинских осмотров.

Образование

- Высшее образование
- 2010
Российский университет дружбы народов, Москва
Факультет: Управление персоналом
- Высшее образование
- 1997
Российский государственный гуманитарный университет, Москва
Факультет: Экономика

Обо мне

Дополнительные сведения:

Владение ПК: уровень современного пользователя. Программные продукты MS Office, Outlook, Fine Reader, Консультант +, Гарант, 1:С 8 ЗУП. Полное владение современными офисными техническими средствами и средствами коммуникации. Регулярно посещаю курсы повышения квалификации, семинары или вебинары; отслеживаю изменения законодательства. Выстраиваю рабочие отношения, основанные на взаимоуважении. Способствовать созданию сплоченной команды профессионалов, нацеленных на личное развитие и рост, на долгосрочное сотрудничество с компанией. Самостоятельное ведение кадрового документооборота, Кадровое делопроизводство, Оформление больничных листов и отпусков, Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства, Разработка локальных нормативных актов, Гарант, Подбор персонала, Восстановление кадрового документооборота, Автоматизация кадрового документооборота, Табель учета рабочего времени, 1С: Зарплата и управление персоналом, Кадровый аудит, Оформление трудовых книжек, Разработка должностных инструкций, Консультант плюс, кадровый документооборот, Штатное расписание, Поиск персонала в открытых источниках, Формирование команды, Адаптация персонала, Умение налаживать доверительные отношения с людьми, Наблюдательность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, формирование социально-психологического климата в организации, Успешно разрешаю конфликтные ситуации

Иностранные языки

Английский язык — разговорный

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Похожие резюмеВсе 5 626 похожих резюме

Обновлено в 14:06

Заместитель директора по персоналуз/п не указана

Последнее место работы (2 года и 9 мес.)Менеджер по персоналуАвгуст 2022 – май 2025

Обновлено в 22:10

Директор по персоналу / HR директорз/п не указана

Последнее место работы (2 года и 2 мес.)Директор по персоналуЯнварь 2023 – март 2025

Обновлено вчера

Директор по персоналуз/п не указана

Последнее место работы (4 года и 6 мес.)Заместитель генерального директора по персоналуАпрель 2018 – октябрь 2022

Обновлено в 20:13

Директор по персоналуз/п не указана

Последнее место работы (2 мес.)Менеджер по персоналу HoReCa (в единственном лице)Сентябрь 2025 – работает сейчас

Обновлено 4 октября

HR-Директор (Стратегическое управление персоналом / Talent Management / HR Digitalization)400 000 ₽

Последнее место работы (2 года и 4 мес.)HR-Директор (Стратегическое управление персоналом / Развитие талантов / Бренд работодателя)Ноябрь 2022 – март 2025

Обновлено 28 октября