Резюме № 5093602
Обновлено 5 октября 2010
Обновлено 5 октября 2010
Директор по персоналу, руководитель отдела / службы по управлению персоналом, HR-generalist, HR-manager
Была больше месяца назад46 лет (родилась 20 января 1979), не состоит в браке, детей нет
Москва, готова к переезду
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 5 лет и 1 месяц
- Апрель 2009 – сентябрь 2010
- 1 год и 6 месяцев
HR-менеджер (в единственном числе)
ООО «Новокор-Новосибирск» (филиал московской компании)., НовосибирскОбязанности и достижения:
• подбор, оценка и отбор персонала на все позиции филиала г. Новосибирск; • разработка, утверждение, внедрение и проведение полного комплекса адаптационных мероприятий по вводу в должность всех вновь поступивших/переведенных сотрудников компании; • организация обучения персонала, взаимодействие с обучающими центрами и тренинговыми компаниями; • составление, защита и освоение бюджетов по деятельности в сфере управления персоналом (на подбор, обучение и развитие персонала, корпоративные мероприятия); • разработка, организация и проведение аттестационных мероприятий; • разработка и внедрение процедур по формированию кадрового резерва; • участие в мероприятиях по оптимизации организационной структуры компании; • проведение мониторингов заработных плат всех категорий персонала компании; • проведение полного кадрового аудита с момента начала работы организации; восстановление кадрового документооборота, согласно ТК РФ; ведение кадрового документооборота в полном объеме (штат сотрудников 75 человек), включая взаимодействия с ОМС и ПФР; • разработка и утверждение локальных нормативных актов компании, регламентов и инструкций, регулирующих трудовые взаимоотношения («Правила внутреннего трудового распорядка», «Положение о защите персональных данных работников», «Инструкция по сохранению коммерческой тайны», «Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия», участие в разработке должностных инструкций работников и Инструкции по ТБ, ПБ и ОТ); • ведение ежемесячной управленческой отчетности; • исследование внутреннего микроклимата организации, консультационная помощь руководителям подразделений и отделов в решении сложных вопросов в области управления персоналом; • управление внутренним PR компании (участие в создании корпоративного журнала «Новокор-городок», проведение корпоративных праздников и мероприятий); • Организация проведения медицинских осмотров работников.- Май 2007 – январь 2009
- 1 год и 9 месяцев
Региональный менеджер по персоналу
Издательский холдинг «Русская Азия» (журналы «Дорогое удовольствие», «Status», «Shop&Go», ТВ-программа «Дорогое удовольствие»)., НовосибирскОбязанности и достижения:
• подбор, оценка и отбор персонала на все позиции филиала г. Новосибирск и на ключевые позиции филиалов компании Западно-Сибирского региона и Дальневосточного округа (г. Новокузнецк, г. Кемерово, г. Красноярск, г. Омск, г. Владивосток, г. Хабаровск), в том числе через кадровые агентства (тендер); • обучение директоров филиалов процедуре подбора: проведению структурированных интервью и оценочным процедурам при приеме персонала на работу; • проведение полного комплекса адаптационных мероприятий по вводу в должность всех вновь поступивших/переведенных сотрудников компании филиальной сети; • контроль и анализ показателей текучести кадров в филиалах компании, внедрение комплекса мероприятий по ее минимизации – исследование внутреннего микроклимата в филиалах ИД, консультирование руководящего состава и помощь в решении сложных задач в области менеджмента и управления персоналом; • постановка системы кадрового учета в компании согласно ТК РФ, процессный контроль качества ведения кадрового учета в филиале г. Новосибирска (оперативное руководство инспектор по кадрам) и проведение регулярных аудитов кадровой документации всех филиалов ИД (функциональное руководство офис-менеджерами всех филиалов (7чел.) – постановка задач, контроль исполнения, проверка и консолидация ежемесячной отчетности по кадровому учету, постоянное обучение персонала адекватному ведению кадровой документации и консультирование в решении кадровых вопросов, согласно трудовому законодательству); • разработка и утверждение внутреннего стандарта компании по ведению кадрового учета («Инструкция по ведению кадрового учета в компании и региональных филиалах»), а также регламентов и инструкций, регулирующих трудовые взаимоотношения («Правила внутреннего трудового распорядка», «Положение о защите персональных данных работников»); участие в разработке должностных инструкций. • участие в разработке документации по подбору/отбору, найму, кадровым перемещениям и адаптации персонала («Стандарт о подборе, найме, ротации и увольнении персонала компании и региональных филиалов», «Внутрикорпоративный стандарт об адаптации персонала в период прохождения испытания»); • разработка и описание бизнес-процессов по подбору, отбору и адаптации персонала в компании и региональных филиалов. • организация и проведение аттестационных мероприятий для сотрудников: творческих профессий (отдел редакции), менеджеров по продажам и руководителей среднего звена (НОПов); • помощь в организации обучения и повышении квалификации директоров филиалов, менеджеров по продажам, НОПов, в том числе взаимодействие с обучающими центрами.- Июль 2005 – май 2007
- 1 год и 11 месяцев
Менеджер по персоналу (в подчинении 1 чел)
Торговый дом «АМИС» (филиальная сеть), НовосибирскОбязанности и достижения:
• подбор, оценка и отбор персонала на все позиции головного офиса ТД (г. Новосибирск) и филиалов компании (г. Барнаул, г. Кемерово, г. Красноярск, г. Екатеринбург, г. Омск), а также дочернего предприятия «Строительная фирма АМИС»; в том числе через кадровые агентства (тендер) • проведение комплекса адаптационных мероприятий по вводу в должность вновь поступивших/переведенных сотрудников компании головного офиса и филиалов; • ведение кадрового учета в полном объеме г. Новосибирск (7 юридических лиц в составе холдинга); • контроль и общий аудит кадровой документации филиалов ТД (в сфере кадрового учета в функциональном подчинении гл.бухгалтеры филиалов); • разработка документации по подбору/отбору и адаптации персонала («Положение об адаптации», «Технология подбора персонала», «Программа прохождения испытательного срока», «Оценочный лист самооценки/оценки руководителем сотрудника»); • описание бизнес-процессов по подбору, отбору и адаптации персонала; • непосредственное участие в открытии филиалов г. Омск, г. Екатеринбург – полная комплектация штата филиалов; • непосредственное участие в открытии и развитии розничного направления компании – полная комплектация штата магазинов; • разработка, согласование и внедрение Положения о нематериальной стимуляции сотрудников компании; • участие в описании бизнес-процессов торговых подразделений оптового и розничного направлений.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Вечерняя
- 2007
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2001
Обо мне
Дополнительные сведения:
Личные качества:
отлично развитые коммуникативные и организаторские навыки, активная жизненная позиция, нацеленность на достижение конечного результата, хорошие аналитические способности и логическое мышление, умение принимать решения и брать на себя ответственность, высокая работоспособность, организованность.
Изучение немецкого языка, чтение литературы
Профессиональные навыки и знания:
Владение профессиональными технологиями в подборе персонала – recruiting, executive search (в том числе head hunting); отличные навыки проведения структурированных комплексных интервью, оценочных процедур при отборе кандидатов, в том числе по методу «Assessment & Development-center»; успешный опыт взаимодействия с КА, в том числе при региональном подборе персонала; хорошие знания правил ведения кадрового учета на предприятии, согласно ТК РФ; навыки управления персоналом (в том числе дистанционного); успешный опыт консультирования руководителей по разрешению конфликтных ситуаций с сотрудниками, клиентами; навыки составления внутрифирменных нормативных актов и юридических договоров; ПК: MS:Office, 1С 7,7 «ЗиК», Persin; знание немецкого языка (в том числе и делового).
Достижения:
По итогам работы ТД «АМИС» в 2006г. была номинирована на звание лучшего менеджера компании и вошла в 3-ку призеров. Награждена памятным сертификатом и серебряным значком с логотипом компании.
В ООО «Медиа Бизнес», ООО «Медиа Реклама», ООО «Медиа Лидер» сформирован высококвалифицированный коллектив отдела продаж и редакции («Дорогое удовольствие», «Status», «Shop&Go»), в региональных филиалах, благодаря введенной системе подбора, оценки и адаптации снизились показатели текучести кадров. В конце 2008г. успешно реализовала проект по оптимизации численности и минимизации издержек на персонал.
В ООО "Новокор-Новосибирск" восстановила полностью кадровый учет в сжатые сроки, осуществила подбор высококвалифицированного персонала на топ-позиции, внедрила процедуры по подбору, оценке и адаптации персонала, а также сформировала положительный имидж работодателя на внешнем рынке и поспособствовала созданию благоприятного климата в коллективе.
Компьютерные навыки:
MS:Office, 1С 7,7 «ЗиК», Persin
Иностранные языки
- Немецкий язык — технический
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 1 212 похожих резюме
Обновлено 16 октября
Обновлено 4 июляПоследнее место работы (4 года и 1 мес.)Заместитель генерального директора по общим вопросамМарт 2018 – апрель 2022
Обновлено 14 июля
Обновлено 17 октября
Последнее место работы (6 мес.)HRBP/HR Generalist (in-house)Декабрь 2024 – июнь 2025
HRBP / HR Generalist / HR Manager150 000 ₽
Обновлено 11 декабря
Последнее место работы (2 года и 6 мес.)Карьерный консультантСентябрь 2022 – март 2025
Директор по персоналу200 000 ₽
Обновлено 1 декабряПоследнее место работы (3 года и 4 мес.)Руководитель отдела по подбору персоналаАпрель 2022 – август 2025
Обновлено 1 декабря
Последнее место работы (3 года и 4 мес.)Руководитель отдела по подбору персоналаАпрель 2022 – август 2025
Директор по персоналу (HRD)150 000 ₽
Обновлено в 8:29
Директор по персоналу100 000 ₽
Обновлено 26 октября
Начальник отдела управления недвижимостьюз/п не указана
Обновлено 17 ноября
HR-generalistз/п не указана
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob