Обязанности и достижения:
Восстановление документооборота за 4 года, мотивация, аттестация, адаптация, подбор персонала (до 15 вакансий в мес.), разрешение конфликтов, формирование кадрового резерва, обучение, повышение квалификации, должностные инструкции, корпоративный кодекс