Резюме № 5027862
Обновлено 31 марта
Обновлено 31 марта
Директор по персоналу
Был больше месяца назад48 лет (родился 29 мая 1977), cостоит в браке, есть дети
Тюмень
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 26 лет и 1 месяц
- Июль 2019 – работает сейчас
- 6 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу дивизиона
Управляющая компания "АРСИБ холдинг групп" Дивизион Переработка , ТюменьКрупнейшая многоотраслевая холдинговая компания тюменского региона (девелопмент, торговля, строительство, агропромышленный комплекс, производство). За время работы компания зарекомендовала себя как надежный партнер, который ценит свою репутацию и настроен на длительное взаимовыгодное сотрудничество.Обязанности и достижения:
- Формирование и реализация долгосрочной (5лет) HR стратегии; - Формирование, защита бюджета и контроль затрат на персонал в части ФОТ, выплат социального характера, прочих затрат на персонал; - Анализ фонда оплаты труда по статьям на ежемесячной основе; - Расчет затрат на персонал при изменении организационной структуры, реализации проектов; - Подготовка и расчет проектов мотивации, разработка КРI, проектное премирование, долгосрочное премирования для топ-менеджмента, разработка тарифной сетки на основе факторного анализа профессий, Грейды; - Мониторинг рынка оплаты труда, подготовка предложений по изменению действующих систем и размеров оплаты труда; - Формирование HR отчетности для Управляющей Компании; - Организация процесса подбора персонала, подбор топ-менеджмента; - Разработка программы развития персонала по компетенциям с целью формирования кадрового резерва руководителей; - Разработка и реализация программы повышения квалификации персонала, ввод квалификационных разрядов и обеспечение взаимозаменяемости сотрудников; - Разработки системы стажировки и наставничества, организация внутреннего обучения; - Организация и проведение конкурсов профессионального мастерства; - Организация работы по награждению сотрудников областными и городскими наградами в связи с корпоративными и профессиональными праздниками. - Реструктуризация и оптимизация численности персонала.- Апрель 2016 – июнь 2019
- 3 года и 3 месяца
Заместитель генерального директора по персоналу
ООО "Тюменнефтегазстройпроект", ТюменьТехнический надзор за строительством, экспертиза и проектирование объектов нефтегазовой отраслиОбязанности и достижения:
Организация и руководство работой кадровых служб группы Компаний в области технического надзора за строительством на объектах нефтегазового сектора (численность 800 чел.). Разработка систем мотивации персонала. Формирование фонда оплаты труда, бюджетирование. Формирование и контроль, за расходованием бюджета расходов на персонал. Организация обучения, аттестации и адаптации персонала. Обеспечение предприятия персоналом, организация массового подбора персонала в сжатые сроки, формирование кадрового резерва с учетом вахтового метода работы. Анализ причин текучести персонала, мониторинг рынка труда, формирование предложений по удержанию ключевого персонала. Разработка управленческой отчетности, по движению персонала, расходам на персонал. Разработка ЛНА по развитию и мотивации персонала. Реорганизация работы кадровых служб группы компаний. Реструктуризация и оптимизация структуры Обществ. Инициирование и участие в разработке автоматизированной системы по управлению персоналом. Организация работы по награждению сотрудников областными и городскими наградами в связи с корпоративными и профессиональными праздниками.- Август 2015 – апрель 2016
- 9 месяцев
Директор по персоналу
АО "Комбинат строительных материалов" - Холдинг Партнер, ЯлуторовскПроизводство и продажа строительных материаловОбязанности и достижения:
Руководство работой кадровых подразделений Обществ входящих в группу компаний (Комбинат строительных материалов, Торговый дом "Поревит"). Разработка систем мотивации персонала. Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и нематериального стимулирования, разработка предложений по их совершенствованию. Внедрение элементов бережливого производства (5 S, Новатор, Инициативные группы и т. д.). Проработка организационной структуры предприятий, штатного расписания, приведение наименований должностей и профессий к требованиям ЕТКС. Контроль за расходованием фонда оплаты труда, анализ причин отклонений. Формирование и контроль, за расходованием бюджета расходов на персонал. Организация обучения, адаптации и аттестации персонала. Обеспечение предприятия персоналом, подбор персонала на замещение руководящих должностей, создания резерва на выдвижение. Анализ причин текучести персонала, мониторинг рынка труда. Формирование предложений по удержанию ключевого персонала. Создание управленческой отчетности, по движению персонала, расходованию фонда оплаты труда, расходам на персонал. Разработка ЛНА по развитию и мотивации персонала. Работа с органами власти (совещания, демонстрации и т. д.), в том числе в части награждения сотрудников областными и городскими наградами в связи с корпоративными и профессиональными праздниками. Реструктуризация, оптимизация численности подразделений с минимальными затратами.- Июль 2010 – апрель 2015
- 4 года и 10 месяцев
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
ОАО «Трест Сибкомплектмонтажналадка»» (штат работающих 2000 человек), ТюменьСтроительство и реконструкция объектов нефтяной и газовой промышленностиОбязанности и достижения:
Руководство дирекцией по персоналу – в составе: отдел кадров; отдел организации труда и заработной платы; группа подбора и развития персонала; отдел документационного обеспечения, административно-хозяйственная служба, общежития. Разработка ЛНА по развитию и мотивации персонала (положение об оплате труда и премировании работников (с учетом работы в МКС и РКС); вахтовом методе работы, командировкам и служебным поездкам, о награждении работников, кадровом резерве, адаптации персонала, по разработке ДИ и ПО и др.). Проработка организационной структуры предприятия, штатного расписания, приведение наименований должностей и профессий к требованиям ЕТКС. Разработка систем оплаты труда (в том числе сдельная оплата труда, определение расценок на выполняемые виды работ), разработка положений о мотивации (в том числе KPI для работников Компании). Контроль за расходованием фонда оплаты труда, анализ причин отклонений. Формирование и контроль, за расходованием бюджета расходов на персонал. Реструктуризация, ликвидация предприятия. Оптимизация численности подразделений с минимальными затратами. Организация обучения и адаптации персонала. Обеспечение предприятия персоналом (в том числе организация массового подбора персонала для обеспечения выполнения работ в МКС и РКС), подбор персонала на замещение руководящих должностей, создания резерва на выдвижение, работа с высшими и средне-специальными учебными заведениями, студенческими отрядами. Анализ причин текучести персонала, мониторинг рынка труда. Формирование предложений по удержанию ключевого персонала. Создание управленческой отчетности, по движению персонала, расходованию фонда оплаты труда, расходам на персонал. Работа с органами власти (выездные совещания и т. д.), в том числе в части награждения сотрудников областными и городскими наградами в связи с корпоративными и профессиональными праздниками. Проведение конкурсов профессионального мастерства, корпоративных мероприятий. - Март 2010 – июль 2010
- 5 месяцев
Начальник отдела кадров
ОАО «Связьтранснефть», ТюменьОбязанности и достижения:
Работа по обеспечению предприятия персоналом, подбор персонала на замещение руководящих должностей, создания резерва на выдвижение, работа с высшими и средне специальными учебными заведениями. Анализ причин текучести персонала. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Руководство отделом, доведение и разъяснение требований вновь вводимых ЛНА в части деятельности отдела, исполнение обязанностей специалистов отдела на период их отсутствия. Работа с органами власти в части награждения сотрудников областными и городскими наградами в связи с корпоративными и профессиональными праздниками Формирование и защита социального бюджета, бюджета на обучение, бюджета прочих расходов на персонал, контроль, за расходованием. Организация обучения, адаптации персонала, проведение конкурсов профессионального мастерства.- Сентябрь 2008 – декабрь 2009
- 1 год и 4 месяца
Начальник службы по управлению персоналом
Danone-Юнимилк- Производство и реализация продуктов питания. (штат работающих 1200 человек), ЯлуторовскОбязанности и достижения:
Руководство работой кадровых подразделений Обществ входящих в группу Компаний (Молочный комбинат и Торговый дом). Работа по совместительству в Торговом доме. Разработка систем мотивации, внедрение целевых показателей премирования, оценки качества труда, разработка под них показателей эффективности (KPI для всех работников компании). Формирование и защита бюджета ФОТ, бюджета на обучение, бюджета прочих расходов на персонал. Контроль, за расходованием. Подбор персонала на замещение руководящих должностей, создания резерва на выдвижение. Организация работы по своевременному оформлению приема, перевода и увольнения работников. Создание управленческой отчетности, по движению персонала, расходованию фонда оплаты труда, социального бюджета, бюджета на обучение. Организация обучения, адаптации, оценки персонала с выдвижением в кадровый резерв. Разработка системы согласования и повышения заработной платы с последующей корректировкой бюджета ФОТ. Оптимизация численности подразделений предприятия путем реорганизации отделов и подразделений, объединения функционала персонала, исключение дублирующих функций, аутсорсинг. Формирование социального бюджета. Разработка и утверждение коллективного договора. Работа с советом ветеранов. Привлечение молодых специалистов. Организация и проведение корпоративных мероприятий (День города, день компании, конкурсы и т. д.) Работа с органами власти (участие в совещаниях от лица Компании, организация участия в демонстрациях и т. д.), в том числе в части награждения сотрудников в связи с корпоративными и профессиональными праздниками.- Июль 1999 – сентябрь 2008
- 9 лет и 3 месяца
Начальник отдела управления персоналом
ОАО «Тюменский завод медицинского оборудования и инструментов» - (штат работающих 4500 человек), ТюменьМашиностроение, производство медицинского оборудования и инструментовОбязанности и достижения:
Формирование отдела управления персоналом, на базе отдела кадров и отдела организации труда и заработной платы, разработка положения об отделе, должностных инструкций работников отдела. Приведение кадрового делопроизводства в соответствие с требования ТК РФ. работа по совместительству в Тюменском филиале ОАО Фармстандарт - Торговом дом "Тюмень-Медико". Разработка систем мотивации, нормирование труда на производстве (сдельная оплата труда), формирование ФОТ на основании норм, расценок и производственного плана Создание управленческой отчетности, по движению персонала, расходованию фонда оплаты труда, социального бюджета, бюджета на обучение. Организация обучения персонала. Формирование и защита бюджета ФОТ, социального бюджета, бюджета на обучение. Разработка системы согласования и повышения заработной платы с последующей корректировкой бюджета ФОТ Оптимизация численности подразделений предприятия путем реорганизации отделов и подразделений, а также оптимизация фактической численности при приведении к расчетной. Разработка и внедрение системы резерва отпусков, с целью отслеживания фактически использованного отпуска работников и планирования расходов на его замещение в бюджете ФОТ. Организация разработки и подписания коллективного договора, работа с учебными заведения по привлечению молодых специалистов, с комитетом ветеранов и профсоюзом системы резерва отпусков, с целью отслеживания фактически использованного отпуска. Организация и проведение корпоративных мероприятий. Работа с органами власти (выборы - избирательные комиссии, демонстрации и т. д.), в том числе в части награждения сотрудников областными и городскими наградами в связи с корпоративными и профессиональными праздниками. Организация кадрового учета на вновь создаваемых предприятиях. Внедрение и запуск системы контроля доступа. Проведение внутренних аудитов по системе менеджмента качества в подразделениях. Кадровый аудит и контроль за работой кадровых служб дочерних предприятий (Три завода по производству медицинского оборудования -г. Самара, г. Кострома, г. Тюмень). P.S. декабрь 1999-декабрь 2001 служба по призыву офицером в рядах РА, ракетные войска стратегического назначения, группа подготовки и пуска, инженер отделения, офицер запаса.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1999
Обо мне
Дополнительные сведения:
Опыт работы на строительных предприятиях в т. ч. нефтегазовой отрасли, технического надзора, производственных предприятиях с численностью 1500-4500 человек. Опыт организации кадрового учета Обществ с "нуля", разработки ЛНА по кадровому учету, мотивации персонала, знание и опыт внедрения сдельной оплаты труда, аккордной, разработки справочников расценок на виды работ и т. д. Подбор персонала на различные позиции, включая массовый подбор, организация обучения, аттестации и адаптации персонала, кадровый резерв, программы повышения лояльности, производительности труда, бережливое производство. Оптимизации численности с минимальными затратами, аутсорсинг, реструктуризация, ликвидация предприятия. Формирование и защита бюджета ФОТ, социального бюджета, бюджета на обучение, прочих расходов на персонал, на вновь созданном предприятии и крупных предприятиях. Опыт организации Вахтового метода работы, дистанционных работников и т. д. Работа с органами власти (выборы - избирательные комиссии, совещания, демонстрации и т. д.), в части награждения сотрудников областными и городскими наградами в связи с корпоративными и профессиональными праздниками. Участие в общественной жизни города (совет работающей молодежи, участие в выборах и т. д.)
Компьютерные навыки:
Word, Excel, Outlook, Visio, Консультант
АСУ Кадры, БОСС-кадровик, 1С Предприятие, 1С Зарплата и управление персоналом, Вертикаль, участие в разработке системы по управлению персоналом.
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Водительские права
- B — легковые авто
- C — грузовые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 152 похожих резюме
Обновлено 7 июля
Последнее место работы (8 лет и 5 мес.)HR бизнес-партнерИюль 2016 – декабрь 2024
Обновлено 22 июля
Последнее место работы (7 мес.)Руководитель направления подбора и развития персоналаМай 2023 – декабрь 2023
Директор по персоналуз/п не указана
Обновлено 10 ноябряПоследнее место работы (8 лет и 9 мес.)Начальник отдела кадровМарт 2017 – работает сейчас
Обновлено 16 августа
Последнее место работы (6 лет и 3 мес.)Начальник отдела правовой и кадровой работыСентябрь 2019 – работает сейчас
Руководитель службы персонала107 000 ₽
Обновлено 24 сентября
Последнее место работы (7 лет и 9 мес.)Помощник руководителяМарт 2018 – работает сейчас
Начальник отдела по работе с персоналомз/п не указана
Обновлено 4 сентября 2019Последнее место работы (9 лет и 1 мес.)Заместитель директора, начальник управления занятостиМай 2010 – июнь 2019
Директор по персоналу150 000 ₽
Обновлено 16 марта 2011Последнее место работы (22 года и 9 мес.)ФрилансерМарт 2003 – работает сейчас
Обновлено 24 августа 2009Последнее место работы (19 лет и 1 мес.)Руководитель службы персоналаНоябрь 2006 – работает сейчас
Директор по персоналу30 000 ₽
Обновлено 20 октября 2009Последнее место работы (1 год и 10 мес.)Менеджер по развитию персоналаАпрель 2007 – февраль 2009
Директор по персоналуз/п не указана
Обновлено 26 июля 2016
Последнее место работы (11 лет и 11 мес.)Заместитель управляющего директора по персоналуЯнварь 2014 – работает сейчас
Директор по персоналу140 000 ₽
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob