Резюме № 48312742
Обновлено 6 августа 2020
Обновлено 6 августа 2020
Директор по персоналу
Была больше месяца назад35 лет (родилась 07 июня 1990)
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 14 лет и 10 месяцев
- Август 2015 – работает сейчас
- 10 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу
A3 Retail Group / Under Armour / ООО "Цветной Централ Маркет", Москва(разработка и оптимизация бизнес-процессов, рекрутинг, КДП, планирование и защита HR-бюджета, опыт работы в компаниях со штатом до 700 человек, опыт управления командой до 10 человек)Обязанности и достижения:
КЛЮЧЕВАЯ РОЛЬ: - ФОРМИРОВАНИЕ И РЕАЛИЗАЦИЯ СИЛЬНОЙ HR-СТРАТЕГИИ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ БИЗНЕС-ЦЕЛЕЙ КОМПАНИИ; - Выстраивание HR функции внутри компании "с нуля"; - Разработка и внедрение процедур, нормативов и бизнес-процессов в соответствии с требованиями законодательства РФ и корпоративными стандартами. ЗОНА ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Создание и управление HR функцией в Компаниях: старт-ап проекты и периоды активного роста бизнеса (проекты по франшизе и запуск собственных брендов, 6 регионов России, штат 700 сотрудников, несколько юридических лиц). КЛЮЧЕВЫЕ РИТЕЙЛ-ПРОЕКТЫ (HR сопровождение запуска и развития): - магазин «Nike Кузнецкий мост» - первый и флагманский проект Nike в России формата Nike Town, крупнейший магазин бренда в Восточной Европе; - сеть монобрендовых магазинов Vans: магазины, занимающих призовые места по обороту и ритейл-KPI на территории EMEA; - первая сеть монобрендовых магазинов и канал оптовых продаж Under Armour в России; - первая сеть монобрендовых магазинов Superdry в России; - сеть мультибрендовых магазинов DRop. КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ: 1. Рекрутмент: - Разработка корпоративных компетенций, создание профилей должностей; - Осуществление полного цикла поиска и автоматизация подбора персонала: офисные позиции, оптовые продажи, розничная сеть, оптовые продажи, центральный склад; - Оптимизация подбора персонала, проведение групповых собеседований. 2. Организационное развитие и бюджетирование: - Согласование и управление бюджетом функции HR (ФОТ, подбор, нематериальная мотивация, обучение, административные расходы, командировки и пр.); - Администрирование и контроль ФОТ, согласование и исполнение штатного расписания; - Проведение организационного аудита, оптимизация штатной структуры. 3. Обучение и развитие: - Создание программы адаптации для новых сотрудников; - Внедрение программы регулярного обучения в соответствии с бизнес-задачами Компании (разработка тренингов и обучающих мероприятий, их проведение, пост тренинговое сопровождение и оценка влияния на результат); - Разработка программы оценки персонала, создание планов индивидуального развития и содействие в их реализации; - Формирование кадрового резерва. 4. Оценка результативности и мотивация: - Создание программ мотивации персонала, дальнейшее изменение в связке с бизнес-целями Компании; - Разработка и администрирование сиcтем KPI для sales-подразделений; - Мероприятия по нематериальной мотивации на ежемесячной основе. 5. Кадровое администрирование и охрана труда: - Регламентация бизнес - процессов Компании, участие в написании и внедрении всех политик и процедур; - Администрирование процессов документооборота, контроль за правильным применением в Компании норм действующего трудового законодательства; - Создание и администрирование функции охраны труда, организация обучения ответственных лиц, согласование проведения СОУТ. 6. Корпоративная культура: - Проведение корпоративных исследований; - Организация мероприятий для команды; - Внедрение и реализация программы признания сотрудников; - Информирование персонала и трансляция корпоративной культуры, разработка и реализация конкурсов для команды. СУММАРНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ в формировании HR бизнес-процессов: 1. Экспертиза в разработке общей структуры компании, политик и процедур. обеспечение четкого 100% понимания функций всех сотрудников и ролей внутри организации. 2. Участие и координация рабочих групп по управлению изменениями, включая: оптимизацию структуры, настройку бизнес-процессов, разработку регламентов и дальнейшее развитие проектов HR на корпоративном уровне. 3. Построение HR функции, разработка HR стратегии с учётом бизнес-стратегии компании. Управление функцией административного сопровождения подразделений компании. 4. Формирование и защита HR-бюджета. Разработка и корректировка мотивационных систем с учетом требований бизнеса. Участие в расчете бонусов. 5. Создание современных и эффективных инструментов найма, адаптации, систем оценки, обучения и развития персонала, развитие e-learning, внедрение корпоративной культуры. 6. Выстраивание процессов КДП и ОТиБ, компетентного взаимодействия с проверяющими органами. Ведение трудовых споров в суде и урегулирование несчастных случаев на производстве. Организация "с нуля" кадрового документооборота компании. Внедрение автоматизированных систем КДП (1С, совместно со штатными программистами и ресурсами на аутсорсе). Кадровое сопровождение и разработка ЛНА при формировании Управляющей компании. 7. Руководитель проекта по автоматизации HR-процессов и внедрению ERP-систем (экономия временного ресурса формирования отчетности до 20%, автоматизация процесса обучения и оценки персонала, в т. ч. для отдаленных регионов). 8. Создание инфраструктуры для формирования и развития кадрового резерва. Обеспечение закрытия 80% вакансий линейного менеджмента внутренними HiPo сотрудниками. Самостоятельная разработка и проведение тренингов. 9. Разработка системы внутренних коммуникаций (рассылки, Bitrix24, 1С, создание Интранет-портала, электронная библиотека). Налаживание коммуникации между подразделениями, проведение корпоративных опросов (Q12 – с предоставлением обратной связи на коуч-сессиях и саммитах). 10. Реализация проектов по срочному набору при открытии нового бизнеса компании (увеличение штата на 100%). Опыт самостоятельного подбора сотрудников разного уровня. Снижение внешней ротации персонала, достижение конкурентных показателей среди non-food компаний (снижение текучести в процессе испытательного срока - лучший показатель на рынке). 11. Создание систем периодической отчетности и предоставление внутренней аналитики по HR-показателям (Power BI).- Сентябрь 2014 – август 2015
- 1 год
Ведущий менеджер по персоналу
Проминвестрасчет, коммерческий банк, МоскваБанкОбязанности и достижения:
1. Проведение всего процесса рекрутмента (работа с позициями разного уровня). 2. Ведение кадрового делопроизводства (150чел.). 3. Организация и проведение процедур оценки и аттестации персонала. 4. Участие в организации внешнего обучения. 5. On-boarding для новых сотрудников. 6. Консультирование и поддержка руководителей в вопросах управления персоналом.- Март 2011 – сентябрь 2014
- 3 года и 7 месяцев
Специалист по персоналу
ГК "Райден", МоскваАренда автомобилей, Услуги по организации поездок и бронированию, Розничная торговля автомобилямиОбязанности и достижения:
1. Подбор персонала, организация и проведение оценки деятельности персонала.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- 2022
- Высшее образование
- 2012
Обо мне
Дополнительные сведения:
Я энергичный, проактивный человек, выполняющий свои обязательства.
HR - эксперт с разнообразным опытом работы в non-food ритейл компаниях, автомобильном бизнесе, финансовом секторе, ведении проектов.
Ключевая компетенция – ориентация на результаты бизнеса и бизнес-заказчика.
СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ:
- Эффективно решаю поставленные задачи и достигаю результата.
- Я глубоко погружаюсь во все процессы и проекты компаний, всегда работаю на результат.
Личные навыки:
- Обладаю способностью к самообучению и личностному развитию, широким кругозором и потребностью повышать свои профессиональные компетенции.
- Выраженные лидерские качества.
- Системное мышление, аналитический склад ума, упорство в достижении результата.
- Высокий уровень самомотивации и вовлеченности в процесс.
- Развитые коммуникативные и организационные навыки (длительный опыт работы с людьми).
- Высокая степень ответственности, порядочность.
- Организованность, готовность и умение работать в условиях многозадачности, позитивное мироощущение.
Иностранные языки
- Английский язык — cвободное владение
- Итальянский язык — базовый
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 3 051 похожее резюме
Обновлено вчера
Последнее место работы (1 год и 3 мес.)Директор по персоналуДекабрь 2023 – март 2025
Директор по персоналу350 000 ₽
Обновлено 18 декабря
Последнее место работы (1 год и 6 мес.)Директор по персоналуИюнь 2024 – работает сейчас
Директор по персоналу / HR-бизнес партнерз/п не указана
Обновлено вчера
Последнее место работы (2 года и 9 мес.)Менеджер по персоналуАвгуст 2022 – май 2025
Заместитель директора по персоналуз/п не указана
Обновлено вчера
Последнее место работы (2 года и 6 мес.)Карьерный консультантСентябрь 2022 – март 2025
Директор по персоналу200 000 ₽
Обновлено вчера
Последнее место работы (2 года и 2 мес.)Директор по персоналуЯнварь 2023 – март 2025
Директор по персоналу / HR директорз/п не указана
Обновлено вчера
Последнее место работы (10 мес.)Директор по персоналу ГКНоябрь 2024 – сентябрь 2025
Директор по персоналу500 000 ₽
Обновлено 28 октября
Последнее место работы (1 год и 10 мес.)Директор по персоналуНоябрь 2023 – сентябрь 2025
Директор по персоналу / HRD / HRBP250 000 ₽
Обновлено вчера
Директор по управлению персоналомз/п не указана
Обновлено 12 ноября
Последнее место работы (3 года и 2 мес.)Начальник управления по работе с персоналомМай 2022 – июль 2025
Директор по персоналу (HRD/HRBP)480 000 ₽
Обновлено вчера
Директор по персоналу100 000 ₽
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob